鞍鋼股份:半年多賺15億

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鞍鋼股份:半年多賺15億

摘要:鞍鋼大力調整產業(yè)結構,構建鋼鐵、非鋼、資源產業(yè)“631”產業(yè)發(fā)展格局,著力提升在核心區(qū)域的市場占有率和競爭力。

近日,記者從鞍鋼集團獲悉:上半年該公司效益增量排在國內重點鋼鐵企業(yè)前列。其中鞍鋼股份凈利潤預計達18.2億元,比上年同期增加15.2億元。鞍鋼集團正步履堅定地邁向全年目標——實現(xiàn)全集團扭虧為盈。

“集團盈利能力的好轉,除了市場因素外,更主要的是今年以來,我們深入貫徹落實習近平總書記要求,以深化供給側結構性改革為主線,堅持迎難而上,穩(wěn)步推進企業(yè)改革。”集團董事長唐復平說。

鞍鋼大力調整產業(yè)結構,構建鋼鐵、非鋼、資源產業(yè)“631”產業(yè)發(fā)展格局,著力提升在核心區(qū)域的市場占有率和競爭力。上半年,該公司所屬的鞍山鋼鐵戰(zhàn)略產品、獨有領先產品和新產品分別同比增加37萬噸、27萬噸和27萬噸;攀鋼熱軋、冷軋產品在西南市場占有率分別同比提高0.2%和0.5%。

強化虧損企業(yè)治理。推進國資委掛牌督導的27戶“僵尸企業(yè)”和特困企業(yè)處置工作,一企一策制定治理方案,取得顯著成效,12戶企業(yè)實現(xiàn)盈利,1戶企業(yè)注銷。10戶“僵尸企業(yè)”同比減虧10.68億元;16戶特困企業(yè)同比減虧16.5億元。攀長特、攀鋼鈦業(yè)、攀鋼工程、朝陽鋼鐵、鞍聯(lián)不銹等多年虧損企業(yè)均實現(xiàn)扭虧為盈。推進“壓減、瘦身”,減少法人31戶;與兩家銀行簽訂債轉股基金合作協(xié)議340億元。

深化企業(yè)內部改革。推進薪酬分配體系改革,構建經營者、管理人員、員工三類人員分開的工效掛鉤聯(lián)動機制,經營者收入拉開差距,最低的只拿基本生活費。推進人力資源優(yōu)化改革,下放用工權限,上半年壓縮生產服務崗位定員4335個,分流安置人員3731人,保證了和諧穩(wěn)定。

責任編輯:李雪校對:董潔最后修改:
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