近日，記者從鞍鋼集團獲悉：上半年該公司效益增量排在國內重點鋼鐵企業(yè)前列。其中鞍鋼股份凈利潤預計達18.2億元，比上年同期增加15.2億元。鞍鋼集團正步履堅定地邁向全年目標——實現(xiàn)全集團扭虧為盈。

“集團盈利能力的好轉，除了市場因素外，更主要的是今年以來，我們深入貫徹落實習近平總書記要求，以深化供給側結構性改革為主線，堅持迎難而上，穩(wěn)步推進企業(yè)改革。”集團董事長唐復平說。

鞍鋼大力調整產業(yè)結構，構建鋼鐵、非鋼、資源產業(yè)“631”產業(yè)發(fā)展格局，著力提升在核心區(qū)域的市場占有率和競爭力。上半年，該公司所屬的鞍山鋼鐵戰(zhàn)略產品、獨有領先產品和新產品分別同比增加37萬噸、27萬噸和27萬噸；攀鋼熱軋、冷軋產品在西南市場占有率分別同比提高0.2%和0.5%。

強化虧損企業(yè)治理。推進國資委掛牌督導的27戶“僵尸企業(yè)”和特困企業(yè)處置工作，一企一策制定治理方案，取得顯著成效，12戶企業(yè)實現(xiàn)盈利，1戶企業(yè)注銷。10戶“僵尸企業(yè)”同比減虧10.68億元；16戶特困企業(yè)同比減虧16.5億元。攀長特、攀鋼鈦業(yè)、攀鋼工程、朝陽鋼鐵、鞍聯(lián)不銹等多年虧損企業(yè)均實現(xiàn)扭虧為盈。推進“壓減、瘦身”，減少法人31戶；與兩家銀行簽訂債轉股基金合作協(xié)議340億元。

深化企業(yè)內部改革。推進薪酬分配體系改革，構建經營者、管理人員、員工三類人員分開的工效掛鉤聯(lián)動機制，經營者收入拉開差距，最低的只拿基本生活費。推進人力資源優(yōu)化改革，下放用工權限，上半年壓縮生產服務崗位定員4335個，分流安置人員3731人，保證了和諧穩(wěn)定。