治國之要，首在用人。習(xí)近平總書記在黨的十八屆六中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。這一重要思想，為不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作、提高選人用人科學(xué)化水平提供了重要指南。學(xué)習(xí)貫徹這一要求，就要充分認(rèn)識(shí)堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要意義，在導(dǎo)向上體現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)、舉措上突出精準(zhǔn)科學(xué)、方法上貫穿精準(zhǔn)科學(xué)、作風(fēng)上保障精準(zhǔn)科學(xué)，使選出來、用起來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

一是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)密干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)、分析研判、動(dòng)議審查、全程把關(guān)、問責(zé)追究等制度鏈條，該有的程序一個(gè)都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破，把黨管干部原則具體落實(shí)到對(duì)人選的選準(zhǔn)選好上，充分發(fā)揮黨委（黨組）集體領(lǐng)導(dǎo)、集體把關(guān)作用，堅(jiān)持從事業(yè)需要出發(fā)，而不是簡單地以GDP論英雄、以票取人，根據(jù)人選和崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。二是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的精準(zhǔn)性。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和中央規(guī)定的干部標(biāo)準(zhǔn)，突出把好政治關(guān)和廉潔關(guān)，深入考察識(shí)別人選的政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格，認(rèn)真了解人選的言行特征和原則底線，嚴(yán)格核查甄別人選在廉潔方面的現(xiàn)實(shí)情況，決不能把政治上不過硬、廉潔上有硬傷的人選進(jìn)來，對(duì)政治上有問題的干部實(shí)行“一票否決”。三是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的導(dǎo)向性。堅(jiān)持和落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔那些具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的人，那些理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持正確政治方向、政治立場和政治原則的人，那些對(duì)黨忠誠、言行一致，自覺維護(hù)良好政治生態(tài)，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、敢抓敢管的人。

堅(jiān)持考準(zhǔn)察實(shí)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

一是深入細(xì)致考察了解。堅(jiān)持全方位、多角度、立體式，堅(jiān)持定期考評(píng)、晉升考評(píng)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方法手段，深入了解人選的群眾基礎(chǔ)和群眾口碑，特別要抓住是否有影響使用、影響推薦的問題，重視干部重要行為特征、重視能說明問題的事例、重視知情人提供的重要信息，堅(jiān)持具體情況具體分析、具體問題具體考察，把干部的活思想和活情況掌握清楚。二是辯證綜合分析研判。健全完善干部考評(píng)實(shí)績分析和綜合評(píng)價(jià)方法，把從大事上看政治品德與從小節(jié)中察情操道德結(jié)合起來，把考察干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與了解干部的成長經(jīng)歷結(jié)合起來，把考察干部崗位履職情況與分析干部發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來，把從日常工作中看能力素質(zhì)與從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中看使命擔(dān)當(dāng)結(jié)合起來，切實(shí)把干部的官德人品、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿辞宄?、掌握?zhǔn)。三是擴(kuò)大選人用人視野。進(jìn)一步完善提名的程序辦法，擴(kuò)大選人用人范圍，做到從多數(shù)人中選優(yōu)秀的，從優(yōu)秀中選最合適的；堅(jiān)持事業(yè)取人，積極探索建立以科學(xué)的崗位分類為基礎(chǔ)的任職資格制度，為選人用人提供剛性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范依據(jù)，確保以事?lián)袢恕⒁詬彄袢?；?jiān)持著眼長遠(yuǎn)選人，制定科學(xué)合理的干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，通盤考慮使用各方面、各年齡段的干部，真正做到班子整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊(duì)伍梯次配備合理。

堅(jiān)持事業(yè)至上精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

一是注重選人與事業(yè)相統(tǒng)一。堅(jiān)持把黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位，樹立正確用人價(jià)值取向，特別是要圍繞貫徹落實(shí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以新發(fā)展理念為指導(dǎo)、以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，改進(jìn)干部政績考核，實(shí)行差異化考核，真正把黨和人民事業(yè)需要的好干部選出來、用起來，用干部工作“指揮棒”引領(lǐng)干部樹立正確政績觀。二是注重選人與崗位相適應(yīng)。堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適度和專業(yè)匹配度。評(píng)價(jià)干部專業(yè)素養(yǎng)，重要的是堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，看干部干過什么、干成過什么，看干部在工作中體現(xiàn)出來的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。三是注重選人與班子相匹配。聚焦班子結(jié)構(gòu)最優(yōu)、功能最強(qiáng)的目標(biāo)，對(duì)標(biāo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門的發(fā)展定位和職能特點(diǎn)，堅(jiān)決破除體制、身份門檻，注重在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)化配置干部資源，著眼于優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，既要選好熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要配好綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才，真正把“好鋼用在刀刃上”，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)班子功能和促進(jìn)干部成長相統(tǒng)一。