據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，“小病”出出汗，“大病”不會患。今年上半年，深圳市各級黨組織及領導干部切實履行全面從嚴治黨主體責任，積極開展談話提醒，共對黨員干部談話提醒11351人次，及時發(fā)現(xiàn)和處理了黨員干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。（7月23日人民網(wǎng)）

對黨員干部開展談話提醒，是及時發(fā)現(xiàn)和處理黨員中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的重要舉措，旨在防“生病”、治“小病”，及時“拔爛樹”“治病樹”“護好樹”，保持黨員干部隊伍的純潔性和生機。對黨員干部開展談話提醒，貴在堅持問題導向，抓住重點和關鍵環(huán)節(jié)，做到有的放矢，確保談話提醒達到預期效果。

聚焦部分領導干部認識不深刻、思想不統(tǒng)一的問題，形成敞開談、說實話、講真話的思想自覺，營造既嚴肅又活潑的談話氛圍。隨著監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”越加廣泛和頻繁的運用，談話提醒成為構筑紀律堤壩的第一道防線。但現(xiàn)實中，極少數(shù)領導干部對談話提醒的概念和作用不清楚，認識不全面、不深刻，甚至抱有抗拒心理或心存疑慮。思想是行動的先導，要確保談話提醒取得理想效果，就必須進一步提高對談話提醒構建抓早抓小工作機制的認識，將壓力層層傳導，在全體領導干部中凝聚共識。

聚焦機制制度不健全的問題，推動談話提醒程序化、規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。深圳市在開展談話提醒中，實行談話提醒聯(lián)絡員制度，要求相關單位指定主要領導談話提醒聯(lián)絡員，負責談話提醒各項具體工作，明確專人專職，為談話提醒及時有序高效開展提供了人員和制度保障。同時，深圳市紀委將談話提醒工作作為專項考核內容納入全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年度工作業(yè)績考核中，明確了各級黨委（黨組）談話提醒主體責任和問責方式。制度是行動的保障，嚴密的機制制度，將為談話提醒保駕護航。

聚焦部分領導帶頭作用發(fā)揮不力、部分黨委（黨組）履行主體責任不力的問題，抓“關鍵少數(shù)”，促使主要領導率先垂范、主動帶頭對班子成員、下一級黨委（黨組）主要負責人輕微問題進行談話提醒，促使各級黨委（黨組）將談話提醒作為履行主體責任的重要內容，推動談話提醒責任一級抓一級、層層抓落實。開展談話提醒，“關鍵少數(shù)”既可能是約談人又可能是約談對象，要以身作則，當好表率；作為約談人，要盡職履責，科學把握談話提醒的內容、方式和技巧，營造有利氛圍，讓約談對象主動說話，講真話，講實話；作為約談對象，要講政治，守規(guī)矩，做到對組織坦誠、絕不隱瞞，對于約談人指出的問題，認真深刻反省，對標檢視，達到“小病”出汗，“大病”不患的療效。

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