落實并進一步完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度意義非凡，不可小視

權力監(jiān)督理論認為，一項監(jiān)督制度若要取得良好的監(jiān)督效果，不僅要保證監(jiān)督者的獨立與強勢，而且要確保監(jiān)督者的知情。如果不了解被監(jiān)督者，監(jiān)督者何以監(jiān)督被監(jiān)督者？就本質(zhì)而言，新《規(guī)定》本身即是保障監(jiān)督者了解被監(jiān)督者情況的基本渠道之一。通過抽查核實，一旦發(fā)現(xiàn)報告不實，即可順藤摸瓜，揪出貪官，懲治貪腐。試想，某位領導如果心底無私、清清白白，何苦要費盡心思、處心積慮地瞞報“家事、家產(chǎn)”？遮遮掩掩的背后必定是“此地無銀三百兩”！必定是貪污與腐敗的潛伏與蔓延！

落實領導干部個人事項報告制度不僅可以懲治腐敗，而且可以預防腐敗，達成標本兼治、重在治本的反腐目標。新《規(guī)定》和《辦法》擴大報告事項的范圍，細化報告事項，擴大抽查核實比例，加大查處力度，必將迫使領導干部不僅不敢瞞報、不能瞞報“家事、家產(chǎn)”，而且會促其時時“自警、自省、自律”，告誡自己“不要腐、不能腐、不必腐”，進而從源頭上遏制腐敗，防止清官變貪官、“蒼蠅”成“老虎”。值得一提的是，良好的個人事項報告制度建設，對官員尤其是能干的官員而言，不僅是一種監(jiān)督和約束，而且也是一種可靠的“防疫”與保護。從這個角度而言，落實領導干部個人事項報告制度還可在一定程度上減少“能人腐敗”現(xiàn)象。

此外，落實領導干部個人事項報告制度還可根除“帶病提拔”“邊腐邊升”等腐敗頑癥。擴大領導干部報告?zhèn)€人有關事項的抽查比例、落實“凡提必查”（凡提拔，必查被提拔者報告的“家事、家產(chǎn)”情況的真實性）等規(guī)定，是治愈領導干部“帶病提拔”“邊腐邊升”的一劑良藥。該類規(guī)定激活了現(xiàn)有干部管理體制機制，為權力運行劃定不可逾越的“底線”和“紅線”，促使領導干部尊重權力、敬畏權力，從而公正地運用權力。

“制度從來不是稻草人”，成敗的關鍵在落實。能否落實好領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關乎領導干部能否遵紀守法、權力能否良性運行乃至整個社會政治經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定與否。對于領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，黨和政府要以敢于“下深水”“闖險灘”的勇氣和決心去狠抓落實，決不能讓其成為“寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上”的華麗擺設。在條件成熟的情況下，應逐步擴展向組織報告“家事、家產(chǎn)”的領導干部的范圍，讓該項制度覆蓋更多的國家公職人員。同時，還要不斷擴大抽查核實比例，逐步實現(xiàn)報告核查的全覆蓋，讓一切瞞報、虛報行為無處遁形，讓法治的陽光驅(qū)散腐敗，讓公民在潔凈的空氣中自由地呼吸。此外，還應把領導干部“家事、家產(chǎn)”的報告情況在適當?shù)姆秶鷥?nèi)予以漸進式公開，接受社會輿論監(jiān)督。只有這樣，才能扎緊制度的籠子，讓權力運行在陽光下。

（作者為北京航空航天大學公共管理學院教授、博導）