12日入伏以來(lái)，全國(guó)多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達(dá)35℃以上。近期，多個(gè)部委和地方政府出臺(tái)防暑降溫措施應(yīng)對(duì)，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實(shí)上還不到位，有一些戶(hù)外勞動(dòng)者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變（據(jù)7月17日《北京晨報(bào)》）。

沒(méi)有最熱只有更熱，今年伏天一到，高溫酷暑立馬給全國(guó)大部分地區(qū)一個(gè)“下馬威”，狂風(fēng)暴雨伴隨著烈日烘烤輪番“轟炸”，讓人們切切實(shí)實(shí)領(lǐng)略到什么是“老天爺”的喜怒無(wú)常。然不少企業(yè)諸如建筑、快遞、環(huán)衛(wèi)等崗位的員工，卻并不能像室內(nèi)工作崗位那樣，既可以躲過(guò)烈日的烘烤，條件好的崗位還可以享受到電風(fēng)扇甚至空調(diào)帶來(lái)的涼爽。給高溫工作崗位上的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，既是對(duì)這些特殊崗位員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也體現(xiàn)政府和用人單位對(duì)高溫崗位員工的關(guān)懷，同時(shí)更是對(duì)勞動(dòng)者的一種尊重態(tài)度，是否與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，更是對(duì)政府部門(mén)和用人單位的一項(xiàng)良心檢驗(yàn)。

高溫季節(jié)烈日炎炎，人們出行要全副武裝，回到室內(nèi)坐在電風(fēng)扇前都嫌熱，有空調(diào)的恨不得24小時(shí)敞開(kāi)?？上攵切^戰(zhàn)在建筑工地的建筑工人，頭頂烈日提著掃帚清掃垃圾的環(huán)衛(wèi)工，為了讓客戶(hù)早一分鐘拿到“寶貝”而不知疲倦的快遞員，以及許許多多因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊又不能不堅(jiān)守在高溫崗位上的勞動(dòng)者們，他們此時(shí)該承受著怎樣的身體極限？他們恐怕已不單單是揮汗如雨，為了減少體能消耗和提高工作效率，或早已經(jīng)任憑汗水濕透工作服和掛滿(mǎn)整個(gè)臉龐。

平心而論，即便是都按照最高高溫補(bǔ)貼的“天津標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)發(fā)放，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)也并不“眼紅”，這樣的高溫天氣每月補(bǔ)貼630元，平均下來(lái)每天也就是20塊錢(qián)多一點(diǎn)，僅僅只能購(gòu)買(mǎi)兩瓶“冰凍啤酒”，如果能夠遠(yuǎn)離高溫享受清涼，注定不會(huì)有人為了多得20幾元高溫補(bǔ)貼而忍受烈日蒸烤，而能夠堅(jiān)持“戰(zhàn)高溫”工作的勞動(dòng)者多是出于一份責(zé)任和幾分無(wú)奈，足額領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼既是他們應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，用人單位更應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣溫變化，主動(dòng)提高標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)足額發(fā)放。

從記者調(diào)查的情況下，除了一些地方高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)“十年如一日”該漲不漲之外，某些用人單位對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放，也是“專(zhuān)撿軟柿子捏”，比如杭州地鐵6號(hào)線奧體中心施工工程，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的挖掘機(jī)調(diào)度的骨干員工6月份領(lǐng)到了600元高溫補(bǔ)貼，而同樣在工地現(xiàn)場(chǎng)工作的一些勤雜工非但每天只能領(lǐng)到兩瓶鹽汽水，對(duì)應(yīng)該得到的高溫補(bǔ)貼，甚至都“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。而很多保安、建筑工人、快遞師傅、停車(chē)場(chǎng)管理員等戶(hù)外勞動(dòng)者，因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有領(lǐng)取過(guò)高溫補(bǔ)貼，雖然知道國(guó)家有高溫補(bǔ)貼政策，卻也不敢向領(lǐng)到提出，擔(dān)心為要高溫補(bǔ)貼而丟了工作。

給戶(hù)外和高溫工作崗位上的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，國(guó)家有規(guī)定，地方有標(biāo)準(zhǔn)，雖然標(biāo)準(zhǔn)有高有低，普遍都無(wú)法與高溫崗位員工的付出的汗水成比例，但能夠按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放給員工，也足以給高溫下的勞動(dòng)者帶來(lái)極大的精神安慰，更體現(xiàn)出用人單位對(duì)高溫一線勞動(dòng)者的尊重和良心。很顯然，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)高溫補(bǔ)貼發(fā)放的涉及面小、金額又不是太多，即使因?yàn)椴话l(fā)高溫補(bǔ)貼受到查處，違法的成本也很低。是否按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，說(shuō)到底還是看用人單位的良心如何。建議政府相關(guān)部門(mén)將企業(yè)是否按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼與企業(yè)誠(chéng)信相掛鉤，對(duì)于那些“昧著良心”拒絕給高溫崗位員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的企業(yè)，讓其“逐小利吃大虧”，在重罰的同時(shí)，還讓其在融資、承攬項(xiàng)目等諸多領(lǐng)域受到限制，只有如此，方能引起用人單位對(duì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的重視，足額兌現(xiàn)本該屬于勞動(dòng)者的高溫補(bǔ)貼。