《論語·衛(wèi)靈公》載文，子曰：“當仁不讓于師。”意思是面對仁義之事，即使對老師也不必謙讓。后以“當仁不讓”表示遇到應該做的事就積極主動去做，不能推托。此可謂字字珠璣，乃勵志良言，亦是為官做事之箴言。

當官之法唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。道理淺顯易懂，卻意義深遠。自上任之初，領導干部便秉承著“為官一任，造福一方”的官德，想要在工作崗位上大展拳腳、有所作為。只是在面對紛繁復雜的工作任務時，有的能夠頂住壓力，攻堅克難，成為黨和國家的棟梁之才；有的卻畏手畏腳，打退堂鼓，辜負了黨和人民的期待。事實上，責任擔當是領導干部必備的基本素質，理應有些“舍我其誰”的氣魄，在工作崗位上能夠勇挑重擔、敢于負責，以身作則、當好表率。

要在提升自我上“當仁不讓”。中國共產黨歷來高度重視學習，將其始終作為一項重要政治任務來抓。習近平總書記也多次強調學習的重要性，并指出：“全黨同志特別是各級領導干部要有本領不夠的危機感，以時不待我的精神，一刻不停增強本領。”領導干部要以此為指導，在加強學習上下功夫，尤其是要善于把握住“兩學一做”學習教育的重要時機，扎扎實實讀原著、學原文、悟原理，用學習來明志，用學習來立德，當好學習的“排頭兵”和示范者；要將學習當成一種責任和追求，主動學習，勤于學習，以身邊典型為榜樣，不斷增強自身的理論修養(yǎng)和知識水平，注重理論與實踐相結合，努力爭做學習型領導干部。

要在為民辦事上“當仁不讓”。領導干部的權力是由人民賦予的，理應做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。正如《之江新語》中所言：“每一個領導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做官。”領導干部不僅要知其意，更要付諸于實踐當中。要樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識，撲下身子走近群眾，了解群眾所需所想，積極協(xié)調政策、資金、人才等多方面力量，切實為群眾辦實事、做好事、解難題；要主動作為、善謀敢干，對于群眾提出的合理訴求，能解決的決不推脫延誤，不能解決的更要采取積極措施，確保廣大群眾的利益得到切實維護，真正做好人民公仆。

要在爭先創(chuàng)優(yōu)上“當仁不讓”。領導干部想要成就一番事業(yè)，不僅需要強大的責任心和擔當意識，還需要干事創(chuàng)業(yè)的熱情與激情，做到“想干事、能干事、會干事、干成事”。作為領導干部，無論身處何種職位、擔任什么職務，都要有一種積極向上的闖勁和干勁，從思想上立志，勇探改革新路，努力謀求發(fā)展，絕不能固步自封，以“資歷”倚老賣老，躺在過去的功勞簿上而停滯不前，害怕更新?lián)Q代，不善于創(chuàng)新創(chuàng)造；要有一種攻堅克難的決心和信心，既要立足于當下，也要著眼于未來，敢想敢干，自我加壓，以一種“咬定青山不放松”的精神，努力在各個方面爭創(chuàng)一流、爭做先鋒，決不做“為官不為”的“庸官”“懶官”。

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（作者單位：山東省淄博市博山區(qū)委組織部）

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