延長(zhǎng)“奶爸假”不能全讓企業(yè)買(mǎi)單

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延長(zhǎng)“奶爸假”不能全讓企業(yè)買(mǎi)單

5日,江蘇省政府法制辦公室就《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見(jiàn)稿)公開(kāi)征求意見(jiàn)。對(duì)于許多人盼望的“共同育兒假”,征求意見(jiàn)稿有了明確規(guī)定,即女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。(6月6日《現(xiàn)代快報(bào)》)

不管是從權(quán)利角度說(shuō),還是從社會(huì)福利角度講,女性生孩子,男性享有護(hù)理假和共同育兒假,也就是民間俗稱的“奶爸假”,這合情合理,也十分有必要,世界上很多國(guó)家都放“奶爸假”。

在全面二胎時(shí)代,延長(zhǎng)“奶爸假”,應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是一舉多得的好福利。首先,可以直接讓丈夫照顧產(chǎn)婦出月子,減輕產(chǎn)婦在月子里照顧嬰兒的負(fù)擔(dān),讓嬰兒可以得到更好的照顧。其次,可以就二次提高男性撫養(yǎng)孩子、教育孩子的意識(shí)。當(dāng)下家庭教育的問(wèn)題之一就是,父教嚴(yán)重缺失,母親承擔(dān)了過(guò)多的家庭教育的角色和責(zé)任。再者,男女都享有產(chǎn)假,在一定程度上還能緩解女性就業(yè)歧視,促進(jìn)男女平等就業(yè)。

但是,延長(zhǎng)的“奶爸假”能否真的得到保障,還只是和其他休假權(quán)一樣,最終也淪為紙上權(quán)利,這才是大家最關(guān)心的事兒。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者享受的假期和權(quán)利并不少,但往往只是紙上權(quán)利,并不能真正享受。比如,帶薪休假權(quán)喊了很多年,但到現(xiàn)在,仍然只是國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)職工的專利,中小型民營(yíng)企業(yè)職工依然享受不到,甚至連雙休都得不到保證。在這種情況下,“奶爸假”不管在法律上延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間,但男性勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)中究竟可以享受到幾天,必須打一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。

因此,立法延長(zhǎng)“奶爸假”只是第一步,做到這一步也很簡(jiǎn)單,最關(guān)鍵的是要保障延長(zhǎng)的“奶爸假”不是一場(chǎng)空,完善“奶爸假”的護(hù)航機(jī)制。一方面,要從法律上保障“奶爸假”的落實(shí),對(duì)于沒(méi)有落實(shí)“奶爸假”的用人單位,要有處罰機(jī)制,倒逼企業(yè)依法給員工“奶爸假”。

另一方面,最關(guān)鍵的是,“奶爸假”的成本不能全讓企業(yè)買(mǎi)單,政府的公共財(cái)政、稅收優(yōu)惠政策必須為“奶爸假”承擔(dān)部分成本。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下,不少企業(yè)的利潤(rùn)率本來(lái)就低,如果延長(zhǎng)“奶爸假”的成本全讓企業(yè)承擔(dān),可能會(huì)壓垮一些擁有年輕員工較多的中心企業(yè)。更何況,在全面二胎時(shí)代,民眾生孩子已經(jīng)不是家庭的私事,而是關(guān)乎國(guó)家人口、勞動(dòng)力走向的公共大事,政府在幫助家庭撫養(yǎng)孩子上負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從這個(gè)角度說(shuō),延長(zhǎng)“奶爸假”,一定要避免成為“政府請(qǐng)客、企業(yè)買(mǎi)單”的結(jié)局。

責(zé)任編輯:劉佳星校對(duì):吳成玲最后修改:
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