5日，江蘇省政府法制辦公室就《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見稿）公開征求意見。對于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見稿有了明確規(guī)定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。（6月6日《現(xiàn)代快報》）

不管是從權(quán)利角度說，還是從社會福利角度講，女性生孩子，男性享有護(hù)理假和共同育兒假，也就是民間俗稱的“奶爸假”，這合情合理，也十分有必要，世界上很多國家都放“奶爸假”。

在全面二胎時代，延長“奶爸假”，應(yīng)當(dāng)說這是一舉多得的好福利。首先，可以直接讓丈夫照顧產(chǎn)婦出月子，減輕產(chǎn)婦在月子里照顧嬰兒的負(fù)擔(dān)，讓嬰兒可以得到更好的照顧。其次，可以就二次提高男性撫養(yǎng)孩子、教育孩子的意識。當(dāng)下家庭教育的問題之一就是，父教嚴(yán)重缺失，母親承擔(dān)了過多的家庭教育的角色和責(zé)任。再者，男女都享有產(chǎn)假，在一定程度上還能緩解女性就業(yè)歧視，促進(jìn)男女平等就業(yè)。

但是，延長的“奶爸假”能否真的得到保障，還只是和其他休假權(quán)一樣，最終也淪為紙上權(quán)利，這才是大家最關(guān)心的事兒。因為根據(jù)現(xiàn)實狀況來說，勞動者享受的假期和權(quán)利并不少，但往往只是紙上權(quán)利，并不能真正享受。比如，帶薪休假權(quán)喊了很多年，但到現(xiàn)在，仍然只是國有企業(yè)、大型企業(yè)、跨國企業(yè)職工的專利，中小型民營企業(yè)職工依然享受不到，甚至連雙休都得不到保證。在這種情況下，“奶爸假”不管在法律上延長多長時間，但男性勞動者在現(xiàn)實中究竟可以享受到幾天，必須打一個大大的問號。

因此，立法延長“奶爸假”只是第一步，做到這一步也很簡單，最關(guān)鍵的是要保障延長的“奶爸假”不是一場空，完善“奶爸假”的護(hù)航機(jī)制。一方面，要從法律上保障“奶爸假”的落實，對于沒有落實“奶爸假”的用人單位，要有處罰機(jī)制，倒逼企業(yè)依法給員工“奶爸假”。

另一方面，最關(guān)鍵的是，“奶爸假”的成本不能全讓企業(yè)買單，政府的公共財政、稅收優(yōu)惠政策必須為“奶爸假”承擔(dān)部分成本。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，不少企業(yè)的利潤率本來就低，如果延長“奶爸假”的成本全讓企業(yè)承擔(dān)，可能會壓垮一些擁有年輕員工較多的中心企業(yè)。更何況，在全面二胎時代，民眾生孩子已經(jīng)不是家庭的私事，而是關(guān)乎國家人口、勞動力走向的公共大事，政府在幫助家庭撫養(yǎng)孩子上負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從這個角度說，延長“奶爸假”，一定要避免成為“政府請客、企業(yè)買單”的結(jié)局。