實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”需激發(fā)知識(shí)分子的擔(dān)當(dāng)熱情(2)

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實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”需激發(fā)知識(shí)分子的擔(dān)當(dāng)熱情(2)

摘要:知識(shí)分子要始終胸懷大局、心有大我。知識(shí)分子要比一般的社會(huì)群體或階層更具理性思維,也有更高的價(jià)值追求。因此,當(dāng)代知識(shí)分子要在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大進(jìn)程中大有作為,要有憂國(guó)憂民、匡世濟(jì)民的擔(dān)當(dāng)精神。

加快形成有利于知識(shí)分子干事創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制

我國(guó)的知識(shí)分子主要集中在教育、科技、文化、科研等機(jī)構(gòu)和部門。由于受多種因素的影響,這些領(lǐng)域的體制機(jī)制改革也相對(duì)緩慢,因而在一定程度上制約了知識(shí)分子發(fā)揮作用。黨的十八大以來(lái),隨著全面深化改革的推進(jìn),我們黨提出要加快深化教育、科技、文化體制和人才體制的改革,廣開進(jìn)賢之路,聚天下英才而用之,最大程度地激發(fā)知識(shí)分子的才華和創(chuàng)造力。

在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上,要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工作機(jī)制。我國(guó)廣大知識(shí)分子分布在不同領(lǐng)域的單位或組織機(jī)構(gòu)中,各級(jí)黨組織和部門要健全和完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,暢通與知識(shí)分子的溝通渠道。此外,廣大黨外知識(shí)分子是各民主黨派和無(wú)黨派的重要成員,因此我們也要健全和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,充分發(fā)揮廣大黨外知識(shí)分子的積極作用。

在科研管理機(jī)制上,要充分調(diào)動(dòng)知識(shí)分子熱愛(ài)科研、全身心投入科研和真正享受科研的積極性。一方面,要建立科學(xué)、公開、公正、權(quán)威的科研項(xiàng)目申報(bào)、考評(píng)、鑒定等機(jī)制,堅(jiān)決懲治拉關(guān)系、跑項(xiàng)目、科研造假等不正之風(fēng)。另一方面,改革和完善科研激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制。國(guó)家應(yīng)把科技、創(chuàng)新、研究置于優(yōu)先位置,加大科研經(jīng)費(fèi)投入,增加科研經(jīng)費(fèi)中的勞務(wù)費(fèi)用比例,完善科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷方式。

在保障機(jī)制上,要多了解知識(shí)分子在工作、學(xué)習(xí)、生活中所面臨的問(wèn)題和困難,切實(shí)幫助他們解決問(wèn)題,減少知識(shí)分子的后顧之憂。

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于同知識(shí)分子打交道

信任是對(duì)一個(gè)人最好的尊重。中國(guó)的知識(shí)分子是中國(guó)工人階級(jí)的一部分,這是中國(guó)共產(chǎn)黨在政治上對(duì)知識(shí)分子的最大信任。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)將這種政治上的信任進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為感情上和工作上的信任。在一些重要工作和重大決策方面,領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)征求知識(shí)分子的意見和建議,并與之共同探討問(wèn)題,充分發(fā)揮他們參與決策咨詢的積極性。對(duì)于知識(shí)分子的不同觀點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要善于傾聽和辨別,更要善于溝通和疏導(dǎo)。

對(duì)待知識(shí)分子要多一些包容、多一些諒解。人無(wú)完人,即使是某一領(lǐng)域的專家、行家,也不能保證其意見和建議完全正確。因此,即便知識(shí)分子的意見和批評(píng)出現(xiàn)了偏差,也應(yīng)對(duì)其加以包容和諒解;對(duì)于不妥當(dāng)或者錯(cuò)誤的批評(píng),我們應(yīng)該以正確的態(tài)度加以說(shuō)服、引導(dǎo),堅(jiān)決不能抓辮子、扣帽子、打棍子。

此外,國(guó)家還應(yīng)“不拘一格降人才”,給知識(shí)分子營(yíng)造寬松的工作環(huán)境。由于我國(guó)人才管理體制改革相對(duì)滯后,許多年輕有為或?qū)嵺`型的人才沒(méi)有得到及時(shí)任用和培養(yǎng)。對(duì)此,我們應(yīng)改變這種不合理的現(xiàn)象,對(duì)于一些特殊人才,應(yīng)當(dāng)用特殊政策對(duì)待,為其營(yíng)造寬松的環(huán)境,提供廣闊的平臺(tái)。在實(shí)際工作中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還需注意糾正科研管理中的行政化傾向,給知識(shí)分子營(yíng)造自由、寬松、溫馨的科研環(huán)境。

(作者單位:北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院)

【參考文獻(xiàn)】

①詹媛:《我國(guó)科技人力資源總量世界第一》,《光明日?qǐng)?bào)》,2016年4月22日。

②《我國(guó)廣大知識(shí)分子要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)積極作為 為國(guó)家富強(qiáng)民族振興人民幸福多作貢獻(xiàn)》,《人民日?qǐng)?bào)》,2017年3月5日。

③習(xí)近平:《在知識(shí)分子、勞動(dòng)模范、青年代表座談會(huì)上的講話》,《人民日?qǐng)?bào)》,2016年4月30日。

責(zé)任編輯:董潔校對(duì):王梓辰最后修改:
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