而往往在現(xiàn)實(shí)中，人們都不愿意示弱，個個都想好強(qiáng)，誰也不想讓別人“小看”，去爭那口氣，去發(fā)生無謂的爭吵和打斗，制造了不良的影響和嚴(yán)重后果，然后又后悔。這樣的事情屢屢發(fā)生，就是人們不懂得示弱的好處。示弱，并不是說你人格就弱了，表面能示弱，包含了一個人的人品、道德、心胸和修養(yǎng)。示強(qiáng)或者示弱，可以衡量出一個人的文化素質(zhì)和為人處事方法，理智還是糊涂，清醒還是自私，以及解決問題的能力大小。

示弱，并不是真的弱不禁風(fēng)，哭哭啼啼沒有主意，而是在遇到爭執(zhí)和誤會的時候讓人三分，就算當(dāng)時受了誤解也不用爭強(qiáng)去鬧個水落石出，其實(shí)事實(shí)就是事實(shí)，總會清楚，不過是需要時間而已?，F(xiàn)實(shí)中，因?yàn)橐獱幟孀樱瑺幩^的一口氣，釀下不可收拾的大禍的例子很多，這些后果給當(dāng)事人造成傷害，有的傷害覆水難收，永遠(yuǎn)都無法彌補(bǔ)，那些因?yàn)闅忸^上失手造成的悲劇，那些夫妻吵嘴讓一方永遠(yuǎn)地離開了家，那些朋友之間的友誼因?yàn)橐稽c(diǎn)氣頭上的輸贏之爭失去了友誼。因?yàn)槭緩?qiáng)而失去了親情，失去了朋友，失去了愛情，還有的失去了工作，試問，面子一定那么重要嗎？

有一句話叫：“退后一步天地寬”。沒有愛情了，我們可以有尊嚴(yán)的離開，不需要鬧的冤冤不解，愛情不在，友誼還在，比起社會其他人，曾經(jīng)一個屋檐下的人當(dāng)是最了解，最值得珍惜的友誼了，沒有誰能替代。沒有愛情后，主動同意離開，就是一種示弱，但同時也是一種高貴，表面上的弱，卻體現(xiàn)了心中的強(qiáng)。尤其是女人，心中強(qiáng)大才會有人格魅力。對負(fù)心之人何必喪失尊嚴(yán)地去維護(hù)？吵鬧哭泣都是真弱，理智的思考后提出解決方法，看是弱，其實(shí)強(qiáng)。

一個人活在這世界上，難免會遇到各種各樣的問題，工作中的困難，上級的誤解，同事之間的競爭，同學(xué)、朋友之間產(chǎn)生的誤會，甚至偶然在街上逛街、逛商店都會遇到各種不同的問題，那些看似不起眼的渺小問題有的時候在你這里卻變成了煩惱和大問題，其實(shí)，還是自己的心理健康和文化修養(yǎng)不夠，如果遇到任何問題，都可以“退后一步”去思考，那么天地自然會寬闊，也許“示弱”說了聲對不起，或者對誤會和藐視搖搖頭，笑一下，保持著自己一貫的良好心態(tài)，那么，天空在你心里永遠(yuǎn)是藍(lán)的。

恰當(dāng)示弱會讓你更游刃有余。適當(dāng)示弱比強(qiáng)勢更有效。示弱也要掌握分寸，在不該示弱的時候，一定讓自己表現(xiàn)得強(qiáng)勢起來。威信不是靠強(qiáng)勢建立的，而是靠對員工發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷和責(zé)任。首先，必須時時讓他們看到希望和愿景；其次，再小的承諾也要給他們兌現(xiàn)；第三，對員工的投訴和建議要認(rèn)真對待，在他們有需要時要及時伸出援手。這樣，管理者的威望自然就建立起來了。

示弱是增加管理者親和力的一種手段，但做任何事情，我都會給大家明確的信號，告訴他們什么是底線，怎樣做我會非常的不高興。如果超越了這個底線，我就會一改往日的風(fēng)格，狠狠地批評他。示弱也有底線，經(jīng)常性地或者時時處處都示弱會讓人看不起，也會讓下屬輕視。因此，作為上司要經(jīng)常和不斷地提升自己的專業(yè)和管理能力。人無完人，你不可能事事優(yōu)秀，但一定要在某些方面讓別人佩服你，尊重你。