換屆之年，嚴格規(guī)范選人用人

干部選用歷來是關(guān)乎一個地區(qū)、一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題，也容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險。換屆之年，干部選任問題顯得更為緊要。縱觀第十一輪被巡視的31個對象，幾乎都不同程度地存在干部選任問題。

有的在執(zhí)行干部選用制度上不規(guī)范，如中央黨校“執(zhí)行選人用人制度不夠嚴格”，中央文獻研究室“干部選拔管理不夠規(guī)范”，中國法學(xué)會“干部選拔管理不夠規(guī)范”等；有的問題還相對嚴重，如甘肅存在“帶病提拔”“帶病上崗”、搞團團伙伙、超職數(shù)配備干部等問題，北京黨管干部不嚴不實，一些干部“帶病提拔”，重慶選人用人把關(guān)不嚴，一些干部“帶病提拔”等。

針對存在的選人用人問題，被巡視對象根據(jù)實際情況進行了整改。針對“帶病提拔”問題，廣西對2014年以來涉及“帶病提拔”“帶病重用”的區(qū)管干部選任過程進行自查，組織開展全區(qū)2015年度“帶病提拔”處科級干部選任過程集中倒查，嚴肅追究了8名責(zé)任人員、1家單位黨組的責(zé)任。

針對超職數(shù)配備干部問題，甘肅將7個開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)規(guī)格全部由副廳級調(diào)整為正處級，原核定的7名副廳級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)全部核銷。9所高職院校機構(gòu)規(guī)格全部由副廳級調(diào)整為正處級，原核定的18名副廳級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)全部核銷。同時，全省核銷了其他3個單位超規(guī)格超職數(shù)設(shè)置的3個副廳級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：對認定檔案造假的2名廳級干部、3名縣級干部已給予處分或作出組織處理。

北京嚴肅處理換屆過程中出現(xiàn)的違紀問題，成立專項調(diào)查組，對3名非中共黨員被列為通州區(qū)“兩委”委員推薦人選問題進行調(diào)查并進行處理。

此外，還有的單位進一步完善制度，增強制度的執(zhí)行力，如中央黨校印發(fā)《中央黨校關(guān)于完善選人用人工作中有關(guān)信息溝通協(xié)調(diào)機制的意見》，建立組織部門同紀檢組、機關(guān)紀委、審計室之間的溝通協(xié)調(diào)機制，明晰責(zé)權(quán)，把防止“帶病提拔”落到實處；中國工程院明確了干部選任必須通過會議推薦和個別談話兩種推薦方式，缺一不可，對擬提拔局級和處級干部人選，分別書面征求中央紀委駐科技部紀檢組和機關(guān)紀委意見。

專家表示，選人用人的公正科學(xué)性是打造良好干部隊伍的基礎(chǔ)，也是影響一域政治生態(tài)的重要問題，各地的整改措施必須落到實處，才能見真章。