換屆之年，嚴(yán)格規(guī)范選人用人

干部選用歷來是關(guān)乎一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問題，也容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)。換屆之年，干部選任問題顯得更為緊要?？v觀第十一輪被巡視的31個(gè)對(duì)象，幾乎都不同程度地存在干部選任問題。

有的在執(zhí)行干部選用制度上不規(guī)范，如中央黨校“執(zhí)行選人用人制度不夠嚴(yán)格”，中央文獻(xiàn)研究室“干部選拔管理不夠規(guī)范”，中國(guó)法學(xué)會(huì)“干部選拔管理不夠規(guī)范”等；有的問題還相對(duì)嚴(yán)重，如甘肅存在“帶病提拔”“帶病上崗”、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、超職數(shù)配備干部等問題，北京黨管干部不嚴(yán)不實(shí)，一些干部“帶病提拔”，重慶選人用人把關(guān)不嚴(yán)，一些干部“帶病提拔”等。

針對(duì)存在的選人用人問題，被巡視對(duì)象根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了整改。針對(duì)“帶病提拔”問題，廣西對(duì)2014年以來涉及“帶病提拔”“帶病重用”的區(qū)管干部選任過程進(jìn)行自查，組織開展全區(qū)2015年度“帶病提拔”處科級(jí)干部選任過程集中倒查，嚴(yán)肅追究了8名責(zé)任人員、1家單位黨組的責(zé)任。

針對(duì)超職數(shù)配備干部問題，甘肅將7個(gè)開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)規(guī)格全部由副廳級(jí)調(diào)整為正處級(jí)，原核定的7名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)全部核銷。9所高職院校機(jī)構(gòu)規(guī)格全部由副廳級(jí)調(diào)整為正處級(jí)，原核定的18名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)全部核銷。同時(shí)，全省核銷了其他3個(gè)單位超規(guī)格超職數(shù)設(shè)置的3個(gè)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：對(duì)認(rèn)定檔案造假的2名廳級(jí)干部、3名縣級(jí)干部已給予處分或作出組織處理。

北京嚴(yán)肅處理換屆過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題，成立專項(xiàng)調(diào)查組，對(duì)3名非中共黨員被列為通州區(qū)“兩委”委員推薦人選問題進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理。

此外，還有的單位進(jìn)一步完善制度，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，如中央黨校印發(fā)《中央黨校關(guān)于完善選人用人工作中有關(guān)信息溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的意見》，建立組織部門同紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委、審計(jì)室之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明晰責(zé)權(quán)，把防止“帶病提拔”落到實(shí)處；中國(guó)工程院明確了干部選任必須通過會(huì)議推薦和個(gè)別談話兩種推薦方式，缺一不可，對(duì)擬提拔局級(jí)和處級(jí)干部人選，分別書面征求中央紀(jì)委駐科技部紀(jì)檢組和機(jī)關(guān)紀(jì)委意見。

專家表示，選人用人的公正科學(xué)性是打造良好干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)，也是影響一域政治生態(tài)的重要問題，各地的整改措施必須落到實(shí)處，才能見真章。