三、緊握“生命線”，牢筑網絡安全防線

習近平總書記指出，“從世界范圍看，網絡安全威脅和風險日益突出，并日益向政治、經濟、文化、社會、生態(tài)、國防等領域傳導滲透。特別是國家關鍵信息基礎設施面臨較大風險隱患，網絡安全防控能力薄弱，難以有效應對國家級、有組織的高強度網絡攻擊。”

網絡安全是互聯(lián)網良性發(fā)展的重要基石，騰訊非常注重通過安全能力主動凈化產業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)公司社會責任與用戶價值的最大化。騰訊內部有一支技術和作風過硬的信息安全團隊，他們連同公司旗下重點平臺提升技術對抗能力，防范處置不法信息，協(xié)助有關方面打擊網絡黑色產業(yè)鏈。在打擊治理電信網絡詐騙及黑產方面，騰訊啟動了“守護者計劃”，并成立全國首個“騰訊反詐騙聯(lián)合實驗室”。“計劃”依托現(xiàn)代網絡安全技術與大數(shù)據(jù)能力，形成了一個以技術對抗為先行，行業(yè)聯(lián)合共同防御，教育宣傳為常態(tài)的反信息詐騙的“騰訊模式”，利用自主研發(fā)的“鷹眼”智能反電話詐騙系統(tǒng)和“麒麟”偽基站實時檢測系統(tǒng)，大幅降低了電信網絡詐騙的發(fā)案率。

未來，針對電信網絡詐騙這一社會頑疾，騰訊不僅會繼續(xù)開放自己的能力，還將加大技術和研究的投入，積極承擔企業(yè)社會責任，與各個政府機關和社會部門一起推動“共治模式”的進程。

四、注重人才培養(yǎng)引進，夯實業(yè)務發(fā)展基礎

習近平總書記認為：“我國是科技人才資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。在人才選拔上要有全球視野，下大氣力引進高端人才?；ヂ?lián)網領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。”

人才是助力國家發(fā)展網信事業(yè)的最寶貴財富。騰訊自成立以來，一直將人才視為公司最寶貴的財富。我們的管理理念就是要為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工與企業(yè)同步成長；同時企業(yè)充分尊重和信任員工，不斷對員工進行引導和鼓勵，使其能夠獲得成就的喜悅。此外，騰訊非常注重高級人才的引進。通過多方面的長期努力，公司在近5年來高級人才的引進成功率超過80％，為業(yè)務發(fā)展夯實人才基礎。公司從新人融入、培養(yǎng)發(fā)展到薪酬福利待遇等各方面，都在積極努力地為高級人才創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。以去年成立的AI LAB為例，目前已吸引50多位世界知名學院的AI科學家（90％為博士）及200多位經驗豐富的工程師。