近日，《人民的名義》播放已漸入佳境，一些新的重要角色也陸續(xù)登場，其中就包括常被沙瑞金和李達(dá)康等談及的易學(xué)習(xí)?！度嗣竦拿x》，塑造了一系列性格鮮明的官員形象。反面不提，正面人物中，既有沉穩(wěn)如山的沙瑞金和季昌明，也有激情如火的侯亮平和李達(dá)康，自然還包括溫文儒雅的王大路和樸實(shí)如土的易學(xué)習(xí)。

在劇中，易學(xué)習(xí)是高新區(qū)的區(qū)委書記，也是23年前在金山縣幫李達(dá)康“頂雷”的縣委書記，是為實(shí)心做事、一心為民的好官員。當(dāng)年在金山縣，易學(xué)習(xí)任縣委書記，李達(dá)康任縣長，而王大路任常務(wù)副縣長，三個(gè)人意氣風(fēng)發(fā)踏實(shí)做事，可謂“鏘鏘三人行”，而縣域治理也是蒸蒸日上成績斐然。

但既然要做事，就會有風(fēng)險(xiǎn)；如要沒風(fēng)險(xiǎn)，只能不做事。在本質(zhì)上，李達(dá)康是位敢闖敢拼、不甘平庸的開拓型干部。這種情況下，一起意外事件的發(fā)生，改變了三人的發(fā)展軌跡。在加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，集資修路時(shí)死了一個(gè)村支書，時(shí)任縣委書記的易學(xué)習(xí)主動擔(dān)下責(zé)任，保護(hù)了縣長李達(dá)康，同時(shí)常務(wù)副縣長王大路也下海經(jīng)商脫離了政壇，三人于是分道揚(yáng)鑣，走上了不同的發(fā)展道路。

金山“頂雷”事件之后，受“保護(hù)”的李達(dá)康一帆風(fēng)順，官至副省級省委常委、京州市委書記；王大路生意興隆，成為風(fēng)生水起的成功商人；但易學(xué)習(xí)，因既缺政治資源，加之“頂雷”牽涉，在正處級級崗位二十幾年徘徊不前，始終未提拔。直到沙瑞金任職漢東后，也只是高新區(qū)區(qū)委書記，和李達(dá)康不可同日而語。如不是沙瑞金“披沙揀金”慧眼識人，默默無聞的易學(xué)習(xí)，很可能會繼續(xù)沉默下去。

2013年，習(xí)近平總書記就提出了好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。那么對于易學(xué)習(xí)和李達(dá)康來說，他們毫無疑問都滿足條件，但擔(dān)當(dāng)方式卻迥然不同。李達(dá)康是敢于擔(dān)當(dāng)，開拓意識強(qiáng)，信奉“法無禁止皆可為”的工作信條，只要認(rèn)準(zhǔn)了就一干到底；易學(xué)習(xí)則是甘愿擔(dān)當(dāng)，面對自己的“硬闖型”搭檔，他既做剎車板、又做阻燃劑、還要做保險(xiǎn)杠，在群眾利益和整體發(fā)展面前，自愿“頂雷”放棄了大好前途，成就搭檔的發(fā)展。平心而論，這兩種擔(dān)當(dāng)雖表現(xiàn)形式不同，但都光明磊落值得欽佩的。

既然做事就要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而工作干得越多開創(chuàng)性越強(qiáng)，犯錯的幾率和風(fēng)險(xiǎn)也就越大。不愿或不能容錯，只許成功不許失敗，不是實(shí)事求是而是一廂情愿。那么作為干部尤其主要領(lǐng)導(dǎo)來說，是為了“烏紗”安全而因循保守，還是甘冒風(fēng)險(xiǎn)大膽開拓，就成為一種糾結(jié)。但改革不可能一帆風(fēng)順，做工作也很難十拿九穩(wěn)，正是為破除想干事又怕犯錯誤的思想顧慮，2016年在政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理提出，要健全容錯糾錯和鼓勵激勵機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。這個(gè)機(jī)制的制定出臺，就是要為“擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”、“讓實(shí)干者實(shí)惠”，堅(jiān)決保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的干部，保護(hù)可貴的擔(dān)當(dāng)精神。

新常態(tài)之下，更需要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。建設(shè)中國特色的社會主義，本來就沒有成例借鑒，而當(dāng)前我國正處于改革開放的攻堅(jiān)期，社會經(jīng)歷著深刻轉(zhuǎn)型，面臨的環(huán)境更復(fù)雜，遇到的困難也更艱巨。在這種局面下，敢于擔(dān)當(dāng)成為好干部標(biāo)準(zhǔn)，正是順應(yīng)了發(fā)展潮流。此外，只有具備了擔(dān)當(dāng)勇氣，才能敢于創(chuàng)新成功創(chuàng)新。正確的路線確定了，干部就是決定性的因素。擁有大批具有強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)意識的開拓型干部，就是我們實(shí)現(xiàn)十三五規(guī)劃藍(lán)圖最堅(jiān)實(shí)保障。

中國改革開放30多年的輝煌成就，是廣大干部群眾干出來的。既然是干出來的，那么干的過程中，就必然會有試錯經(jīng)歷，而這也是發(fā)展的規(guī)律，我們必須尊重這規(guī)律。因敢于擔(dān)當(dāng)和積極作為，而在工作中出現(xiàn)了失誤，如不給其糾錯學(xué)習(xí)的機(jī)會，就會挫傷積極性，并形成負(fù)面示范，使明哲保身不愿擔(dān)當(dāng)、不求有功但求無過成為主流心態(tài)，而這種甘于平庸的太平官意識，對于我們的事業(yè)有害無益。容錯糾錯機(jī)制，就是組織上為改革創(chuàng)新者贈送的“定心丸”。

現(xiàn)實(shí)中，金無足赤人無完人，無論是易學(xué)習(xí)，還是李達(dá)康，都是忠誠于黨和人民的好干部，也是敢作敢當(dāng)?shù)挠矟h子?，F(xiàn)在回到假設(shè)，如果當(dāng)年就有這種機(jī)制撐腰鼓勁的話，相信“易學(xué)習(xí)”就不會長久止步于“錯誤”，而是能更快走出發(fā)展低谷，并踏實(shí)穩(wěn)健地在更廣闊平臺上大展宏圖。

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（作者單位：中共延安市委組織部）

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