干部就要擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。擔(dān)當(dāng)任事、開拓進(jìn)取，既是黨員干部應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，更是干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)有的精神狀態(tài)。

擔(dān)當(dāng)任事，最應(yīng)該保持的是一種恒定的狀態(tài)，一股飽滿的激情。如果冷一陣、熱一陣，有利益就干，沒(méi)利益就躲，那不是擔(dān)當(dāng)任事，不僅是職責(zé)上不負(fù)責(zé)，也是政治上不成熟。

實(shí)際工作中，就有少數(shù)黨員干部不愿擔(dān)當(dāng)任事，喜歡犯“冷熱病”。有的以事難事易搞差別對(duì)待，對(duì)露臉出彩、栽花抬轎的工作一腔熱情，對(duì)較真碰硬、拔刺除痛的工作顯得冷漠，遇到矛盾問(wèn)題繞道走、面對(duì)遺留問(wèn)題躲著行；有的以有利無(wú)利選擇落實(shí)，抓工作不是憑黨性、公心，而是憑任性、私心，于己有利就搶著上，于己無(wú)利就繞著走，導(dǎo)致官兵期盼的事、部隊(duì)棘手的事、戰(zhàn)斗力建設(shè)急需的事出現(xiàn)“中梗阻”；有的以進(jìn)退得失搞不同標(biāo)準(zhǔn)，升遷之前與升遷之后是兩種工作狀態(tài)，仕途順暢與期望落空是兩樣工作熱情，缺少履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)任事的勇氣和動(dòng)力。

擔(dān)當(dāng)有為是共產(chǎn)黨人的政治品格，也是黨員干部的為政之德。毛澤東在給徐特立60周歲生日的賀信中說(shuō)：“你是革命第一，工作第一，他人第一，而在有些人卻是出風(fēng)頭第一，休息第一，與自己第一。你總是揀難事做，從來(lái)也不躲避責(zé)任，而在有些人則只愿意揀輕松事做，遇到擔(dān)當(dāng)責(zé)任的關(guān)頭就躲避了。”一名黨員干部，干事看心情、看狀態(tài)、看好處，不是自覺(jué)為黨分憂、為國(guó)奉獻(xiàn)、為民服務(wù)，就會(huì)患上“冷熱病”，就不會(huì)有所作為，辜負(fù)組織的重托、官兵的期待。

當(dāng)前，“脖子以下”改革全面開啟，可能遇到“正入萬(wàn)山圈子里，一山放過(guò)一山攔”的困難，可能遇到“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的挑戰(zhàn)，最需要擔(dān)當(dāng)者挑起擔(dān)子，擔(dān)起責(zé)任?？梢哉f(shuō)，是否敢于擔(dān)當(dāng)任事，是否敢接燙手山芋，決定一個(gè)人的貢獻(xiàn)作為，也決定改革能否順利推進(jìn)。

盤根錯(cuò)節(jié)見利器，大事難事看擔(dān)當(dāng)。今年大項(xiàng)活動(dòng)多，工作任務(wù)重，正是對(duì)擔(dān)當(dāng)任事者的考驗(yàn)。只要勇于發(fā)揚(yáng)愚公移山精神、將革命進(jìn)行到底精神，堅(jiān)持崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)，就一定能把自己負(fù)責(zé)的工作抓緊抓好，為強(qiáng)軍興軍事業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。