公務(wù)員的職業(yè)含金量持續(xù)提高，這是一個(gè)長期趨勢

公務(wù)員作為千千萬萬個(gè)社會(huì)職業(yè)中的一個(gè)特殊職業(yè)，是社會(huì)職業(yè)分工體系中的一環(huán)。任何過分將其精英化或者“妖魔化”的作法，都是極其有害的。2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯在2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇上說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”千軍萬馬去考公務(wù)員，擁擠在公務(wù)員這條獨(dú)木橋上，這是中國傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”“官本位文化”的表現(xiàn)，也是中國市場經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的一種階段性現(xiàn)象。

隨著中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們有了更多的施展理想抱負(fù)的舞臺(tái)，特別是隨著反腐治奢、治庸治懶等各項(xiàng)公務(wù)員管理措施的趨嚴(yán)和常態(tài)化，公務(wù)員收入待遇日益陽光化、顯性化，原來的灰色收入、黑色收入少了甚至沒有了，各項(xiàng)福利制度更加堅(jiān)實(shí)和可預(yù)期，那些公職動(dòng)機(jī)不純的人，很多打起了退堂鼓。個(gè)別公務(wù)員甚至辭職下海，實(shí)際上這是一定時(shí)期非常正常的現(xiàn)象。一方面這是人才浪費(fèi)的一種自我矯正，另一方面也是公務(wù)員隊(duì)伍的一種特殊的新陳代謝，是公務(wù)員隊(duì)伍的一種過濾，不該留的走了，適合留下的穩(wěn)了。隨著國家對公務(wù)員這一職業(yè)的資源投入增加，公務(wù)員收入分配制度改革的進(jìn)一步深化，公務(wù)員收入更加規(guī)范透明，工資、福利、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的投入不斷增長，不該拿的減掉，應(yīng)得的逐步增長，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造了更加有利于干事業(yè)的環(huán)境，公務(wù)員的職業(yè)含金量持續(xù)提高，這是一個(gè)長期趨勢。更重要的是，公務(wù)員有更多的機(jī)會(huì)獲得人生的成長，獲得自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與發(fā)揮，在國家和社會(huì)重大事務(wù)中發(fā)揮作用，這是其他任何職業(yè)所不能代替的。

選擇公務(wù)員就是選擇了一份責(zé)任，一份擔(dān)當(dāng)。責(zé)任是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與生俱來的一種約束、一種使命，是公務(wù)員這個(gè)神圣崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，是“在其位”應(yīng)當(dāng)完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件去做好的工作。古人云，“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。對于應(yīng)負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要干好，實(shí)踐擔(dān)當(dāng)?shù)木?，提升?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ?ldquo;擼起袖子加油干”，做到敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。

（作者為浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)）