古往今來，為官從政都有著自己的“規(guī)矩”和“原則”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須學(xué)會和適應(yīng)在監(jiān)督環(huán)境下開展工作。要按照習(xí)近平總書記所要求的始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”，堅守法紀(jì)紅線、道德底線和人生安全線，心存“戒懼”，手握“戒尺”，信守“戒條”，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。

不要醉心搞個人主觀設(shè)計

干部選拔使用是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)升遷有很多影響因素，一個干部能否提拔、什么時候提拔，除了要看個人的素質(zhì)和條件，更主要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等情況。在職位空缺與干部等待提拔這對“供求矛盾”中，永遠(yuǎn)是“求”大于“供”，不可能搞平均分配、人人有份。

有的干部年紀(jì)輕輕得到提拔，容易醉心于設(shè)計自己的成長路線圖、時間表，并為此而挖空心思，在現(xiàn)實表現(xiàn)上也是急功近利，凡是對自己上升有利的就奮勇爭先，凡是不利的就畏縮不前。事實上，個人主觀地搞職位晉升目標(biāo)設(shè)計，到頭來成功率往往都是很低的，一旦不能如愿便會消極懈怠、怨天尤人，有的還妄加指責(zé)組織不公，有的甚至鋌而走險，走上邪路。這樣的反面事例、反面教訓(xùn)實在太多，我們都應(yīng)當(dāng)引以為戒。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對待職務(wù)安排應(yīng)取的正確態(tài)度。要始終保持一顆平常心，不能把為黨工作當(dāng)作升官晉級的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價還價的資本。要立志做大事，不要立志做大官。把職務(wù)職位當(dāng)作能夠更好地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、作出貢獻(xiàn)的重要平臺，既要想干事、能干事，還要干成事、不出事。關(guān)鍵是使自己變得更優(yōu)秀，真正做到政治上過得硬、工作上有實績、群眾中口碑好，這樣才能為發(fā)展進(jìn)步奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

不要抱有攀比僥幸心理

為了貪圖個人私利、享受，在沒有嚴(yán)格監(jiān)控或者監(jiān)控不到位的情況下，在黨規(guī)法紀(jì)面前無所顧忌、不知收斂，最終都是要付出沉重代價的。以“不是我一個”來原諒自己，誤以為大家都這樣做就會法不責(zé)眾、不可能“一鍋端”，因而心存僥幸、總想“碰運氣”。有的認(rèn)為腐敗者出事是偶然的事件，未必個個都“中槍”，即使“中槍”，也未必輪到自己；有的認(rèn)為某某某撈得比我多，他都沒有出事，我更不會出事；有的認(rèn)為“小貪”不打緊，我只要不“大貪”就沒事。正是這種僥幸心理，使有些領(lǐng)導(dǎo)干部一次次放任私欲膨脹，一次次縱容自我腐敗行為，在習(xí)慣性“僥幸”心理的驅(qū)使下，為自己埋下犯罪的禍根。

若想人不知，除非己莫為?，F(xiàn)代社會信息傳遞如天羅地網(wǎng)一般無以復(fù)加，只要參與社會交往，都會留下行為痕跡，凡是不守規(guī)矩超越底線、做了有愧于黨和人民的事，卻想欲蓋彌彰、瞞天過海，都是徒勞的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要始終把全面從嚴(yán)治黨抓在手上，使觀望者不再猶豫、僥幸者去掉幻想、投機(jī)者沒有市場。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，抓早抓小、防微杜漸已成為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的新常態(tài)。黨風(fēng)廉政建設(shè)只有進(jìn)行時，沒有完成時，不論是誰，不論牽涉多少人，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，沒有免罪的“丹書鐵券”，也沒有“鐵帽子王”。如果在突破“底線”方面搞攀比，最后吃虧的必定是自己。