二、把“互聯(lián)網(wǎng)+”思維內(nèi)化為推進國家治理現(xiàn)代化的驅(qū)動力

1.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺創(chuàng)新思維和治理理念。大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)等先進的信息技術(shù)不斷發(fā)展和被應(yīng)用，顛覆性的創(chuàng)新和融合層出不窮。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維是在以互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算等信息技術(shù)為基礎(chǔ)上，實現(xiàn)原有的靜態(tài)思維轉(zhuǎn)化為動態(tài)思維；把單一、單向思維轉(zhuǎn)化為多元化思維；把封閉思維轉(zhuǎn)化為開放思維。而堅持不懈的探索創(chuàng)新是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的基石。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維一直強調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不斷地把思維方式、行為方式等轉(zhuǎn)化為探索創(chuàng)新的內(nèi)在動力。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維是一種新的思維方式，具有創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的方式，可提高實體經(jīng)濟的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)力，整合和融合人類的資源和價值鏈。

目前，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維已從國民經(jīng)濟領(lǐng)域慢慢滲透到政治、文化和社會等領(lǐng)域，極大改變了人類的生產(chǎn)生活、學(xué)習(xí)工作和思考方式，推動傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的變革，顛覆了國家治理理念、制度和模式。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維方式變革了國家治理理念、制度和模式，也能更好地推進全面深化改革。

十八大以來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強調(diào)：創(chuàng)新是推陳出新的重要精神支柱。這就要求黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部需要扭轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)變執(zhí)政與管理理念和思維，不斷改進自身工作方法和方式，結(jié)合實際采取新思路和新舉措。在國家治理能力現(xiàn)代化的歷史進程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要擁有并熟練應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，才能更好地審視價值觀和方法，糾正錯誤觀念和方法，采取科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，樹立正確的信仰和價值觀念，讓創(chuàng)新意識內(nèi)化為自身素質(zhì)的硬性指標，轉(zhuǎn)化為巨大的推動力，不斷提升科學(xué)執(zhí)政和管理水平。

2.組織結(jié)構(gòu)與治理體制要不斷自我更新和優(yōu)化。在傳統(tǒng)的管理組織中，管理層和員工級層劃分明顯，形成了“正三角”體系，管理層占據(jù)“正三角”的頂層，“正三角”的最底層為員工，是構(gòu)建“正三角”的大多數(shù)。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維不斷應(yīng)用，傳統(tǒng)的管理組織受到極大沖擊。組織結(jié)構(gòu)和管理扁平化是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維內(nèi)在要求，可以更好地展現(xiàn)平等、開放、共享、普惠等，更好的體現(xiàn)員工和管理層關(guān)系密切。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的不斷應(yīng)用和發(fā)展，進而促使扁平化組織結(jié)構(gòu)和管理應(yīng)運而生，被越來越多的人所接受，其平等、開放、共享等個性特征被接受。去中心化、去介質(zhì)化是在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維背景下組織結(jié)構(gòu)和管理的公平平等所在?？梢暬?ldquo;互聯(lián)網(wǎng)+”思維及管理方式企業(yè)的一個鮮明特征，使得企業(yè)的發(fā)展更透明化。因此在國家治理中，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的有效應(yīng)用可以推進政府政務(wù)公開，讓權(quán)力運行在陽光下，從而獲得更多公民的支持。讓每一個公民參與到國家治理中來，凸顯其參與感和被尊重感，進而更好地發(fā)揮每一個公民的聰明才智，促進國家治理的現(xiàn)代化。

組織機構(gòu)和治理系統(tǒng)內(nèi)部自我不斷優(yōu)化和更新、智慧化是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維應(yīng)用到組織機構(gòu)和治理系統(tǒng)的內(nèi)在要求。作為國家治理的各級主體應(yīng)積極做好內(nèi)部結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的優(yōu)化，做好權(quán)責清單等權(quán)力運行、內(nèi)部規(guī)章的制定和管理。權(quán)責清單的有效制定使得權(quán)力充分地沐浴在“陽光”下，是推進國家治理能力現(xiàn)代化重要舉措之一，有利于不斷深化行政體制改革，更好地激發(fā)社會活力。科學(xué)高效地推進法治建設(shè)，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，對于構(gòu)建國家治理能力現(xiàn)代化有著非同尋常的意義，也有助于充分化解社會矛盾，提升國家治理的效率。

3.“以人為本”理念內(nèi)化為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準則。開放、共享、共贏是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的內(nèi)核。以用戶至上為中心是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的核心，只有尊重用戶的存在感和參與感，才能更好了解和發(fā)揮用戶的興趣和想法，找到用戶的需求，進而實現(xiàn)自身價值，這就是“互聯(lián)網(wǎng)+”思維一直宣揚的“我思獻人人、人人助我思”的核心。在推進國家治理現(xiàn)代化過程中，政府作為實施主體之一應(yīng)努力轉(zhuǎn)型和改革。政務(wù)微博、微信作為政府各部門與民眾互動的渠道之一，在收集民眾意見和輿情上發(fā)揮著重要的作用。如果說政府網(wǎng)站是政府在互聯(lián)網(wǎng)上的門戶，那政務(wù)微博、微信則是政府網(wǎng)站的“派出所”，成為社會民眾第一時間尋找反應(yīng)訴求的通道。國家治理現(xiàn)代化推進的過程中，政府在不斷加強渠道和技術(shù)建設(shè)，同時應(yīng)充分尊重社會民眾的感受，應(yīng)積極與民眾互動、回應(yīng)訴求，才能更好地獲得民眾的支持和理解。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維高度重視用戶至上。這就為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提供一個有效理念，促使其換位思考。面對管理對象時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維來應(yīng)對工作中遇到的困難，提高政務(wù)公開的透明度，增強民主互動，獲得更多的管理對象的支持和理解。充分運用現(xiàn)代化思維和改革創(chuàng)新的精神，把“以人為本”內(nèi)化到現(xiàn)實工作中去，才能有效化解矛盾，提升依法辦事和維護穩(wěn)定的能力，才能執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨意識，更好地貫徹和落實“四個全面”。