龍崗區(qū)龍城街道組織部黨支部：不講成績(jī)只講不足

2月13日，空氣中還透著絲絲涼意，但龍崗區(qū)龍城街道組織部10樓會(huì)議室里卻熱火朝天，該街道組織部黨支部正在召開“兩學(xué)一做”專題組織生活會(huì)。

一開始，街道黨工委副書記林志凱就給會(huì)議定調(diào)：“今天的組織生活會(huì)不講成績(jī)、只講不足，不留情面、只留原則。誰要是違反了這條原則，要重新‘補(bǔ)課’。”林志凱首先帶頭示范：“自己理想信念有所淡化，工作闖勁和斗志有所下降，超前創(chuàng)新意識(shí)不足，存在明哲保身、求穩(wěn)怕亂思想。”接著提出批評(píng)：“組織部黨支部最近工作主動(dòng)性還不夠，對(duì)比兄弟街道，我們黨建品牌亮點(diǎn)不突出的問題依然存在，干部管理和基層治理中的一些歷史遺留問題依然沒有得到完全解決，一些同志驕傲自滿的情緒有所抬頭，改革創(chuàng)新點(diǎn)子不多。”

余科科緊接著說道：“本人在工作中遇到難題，不善于思考，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，領(lǐng)導(dǎo)說一句我走一步，缺少干勁。部?jī)?nèi)多數(shù)同志下社區(qū)少，與其他部門溝通聯(lián)系也不多。”賴?yán)蚱捡R上自我批評(píng)：“余科科批評(píng)的是我，我虛心接受。我分管人事，工作中還存在教條主義，缺少靈活性，比如街道分設(shè)至今已2個(gè)多月了，但目前街道機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、人員的重新定崗和設(shè)置等人事工作還沒有到位，說明我在工作力度和效率上存在較大不足。”

湯修林是分管黨建的副部長(zhǎng)，他開展批評(píng)和自我批評(píng)更不留情面：“我在工作中存在‘五不敢’的毛病，即不敢突破、不敢創(chuàng)新、不敢堅(jiān)持己見、不敢當(dāng)出頭鳥、不敢得罪人。去年，愛聯(lián)社區(qū)沒有通過全市標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，我要負(fù)直接責(zé)任。街道黨建品牌亮點(diǎn)不突出，我也有指導(dǎo)不力的責(zé)任。”

其他黨員也紛紛揭短亮丑，批評(píng)自己有深度不怕“辣”， 批評(píng)他人誠(chéng)懇有“辣”味，10余條相互批評(píng)意見都被“照單全收”。

最后，林志凱對(duì)每一位黨員的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并表示會(huì)后要建立臺(tái)賬，形成整改時(shí)間表，整改一件銷號(hào)一件。