記者6日從市法律援助中心獲悉，被公司當(dāng)成“包袱”甩走的33名長期從事有職業(yè)病危害工作的一線工人，在法律援助律師的幫助下，拿回了屬于自己的305萬余元賠償款。

解某等33名勞動者原在一家建筑材料公司工作，平時生產(chǎn)時除了要忍受噪音外，難免會吸入石灰粉塵。他們工作時間最長的超過20年，短的也有七八年，都與公司簽訂過兩次以上勞動合同。按理說，公司應(yīng)該和他們簽訂無固定期勞動合同?？捎行﹦趧诱咭呀?jīng)在職業(yè)病醫(yī)院檢查出“塵肺待排”，公司為了甩掉“包袱”，強迫他們與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。遭到工人們的一致拒絕后，公司干脆暫停了他們的工作，將其轟出工廠。在失去食宿、生活來源后，工人們情緒激動，與公司的保安發(fā)生沖突。派出所民警出警后，告訴工人應(yīng)該通過訴訟途徑解決糾紛，并可以向法律援助中心尋求幫助。

市法援中心指派北京奉公律師事務(wù)所律師王佳代理此案。王佳在詳細了解案情和工人們的訴求后，首先對他們進行安撫，以防他們出現(xiàn)過激行為。隨后指導(dǎo)他們進行調(diào)查取證，收集到了部分證據(jù)材料。

王佳分析，在勞動合同到期后，公司未與33名勞動者簽訂無固定期限勞動合同，明顯違反法律規(guī)定。對這些接觸職業(yè)病危害作業(yè)的一線工人，公司也沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，這些都明顯違反法律規(guī)定，屬于違法終止勞動合同。此外，該公司還存在未繳納養(yǎng)老保險賠償金、未休年假工資等違法行為。    

王佳代理33名勞動者提起勞動仲裁和訴訟，最終，海淀法院一審判決認定了公司系違法終止勞動合同，支持了勞動者主張的違法終止勞動合同賠償金及未繳納養(yǎng)老保險賠償金、未休年假工資。 

在二審過程中，經(jīng)法院及承辦律師多方協(xié)調(diào)，最終雙方達成調(diào)解，公司主動履行協(xié)議，支付了33名勞動者305萬元的賠償金。