記者6日從市法律援助中心獲悉,被公司當(dāng)成“包袱”甩走的33名長期從事有職業(yè)病危害工作的一線工人,在法律援助律師的幫助下,拿回了屬于自己的305萬余元賠償款。
解某等33名勞動者原在一家建筑材料公司工作,平時生產(chǎn)時除了要忍受噪音外,難免會吸入石灰粉塵。他們工作時間最長的超過20年,短的也有七八年,都與公司簽訂過兩次以上勞動合同。按理說,公司應(yīng)該和他們簽訂無固定期勞動合同??捎行﹦趧诱咭呀?jīng)在職業(yè)病醫(yī)院檢查出“塵肺待排”,公司為了甩掉“包袱”,強迫他們與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。遭到工人們的一致拒絕后,公司干脆暫停了他們的工作,將其轟出工廠。在失去食宿、生活來源后,工人們情緒激動,與公司的保安發(fā)生沖突。派出所民警出警后,告訴工人應(yīng)該通過訴訟途徑解決糾紛,并可以向法律援助中心尋求幫助。
市法援中心指派北京奉公律師事務(wù)所律師王佳代理此案。王佳在詳細了解案情和工人們的訴求后,首先對他們進行安撫,以防他們出現(xiàn)過激行為。隨后指導(dǎo)他們進行調(diào)查取證,收集到了部分證據(jù)材料。
王佳分析,在勞動合同到期后,公司未與33名勞動者簽訂無固定期限勞動合同,明顯違反法律規(guī)定。對這些接觸職業(yè)病危害作業(yè)的一線工人,公司也沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查,這些都明顯違反法律規(guī)定,屬于違法終止勞動合同。此外,該公司還存在未繳納養(yǎng)老保險賠償金、未休年假工資等違法行為。
王佳代理33名勞動者提起勞動仲裁和訴訟,最終,海淀法院一審判決認定了公司系違法終止勞動合同,支持了勞動者主張的違法終止勞動合同賠償金及未繳納養(yǎng)老保險賠償金、未休年假工資。
在二審過程中,經(jīng)法院及承辦律師多方協(xié)調(diào),最終雙方達成調(diào)解,公司主動履行協(xié)議,支付了33名勞動者305萬元的賠償金。
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