第三方面，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真對待和持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)，提升2017年工作的水平。

實(shí)踐發(fā)展推進(jìn)一步，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)就要跟進(jìn)一步。當(dāng)前，無論是面臨的任務(wù)，還是環(huán)境形勢都發(fā)生了新的變化，對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提出了新的要求，歸結(jié)起來就是：新階段要有新思路，新路徑要有新作為，新任務(wù)要有新狀態(tài)。下面，就加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，我講幾點(diǎn)意見：

一、明確作風(fēng)建設(shè)工作思路及工作目標(biāo)

牢固把握作風(fēng)建設(shè)的時代要求，把抓發(fā)展、有作為、敢擔(dān)當(dāng)作為改進(jìn)作風(fēng)的著力點(diǎn)，把簡政放權(quán)作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，聚焦服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，樹立勤務(wù)員思想，大力踐行“馬上就辦”要求，弘揚(yáng)“店小二”精神，持之以恒把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，為生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保障。以建設(shè)“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正”的服務(wù)型機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍為抓手，持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)，破難題、不含糊、不消極、有作為，打造全國鎮(zhèn)級最優(yōu)的政務(wù)環(huán)境和營商環(huán)境。

二、抓住作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)

1．奮力爭先進(jìn)位。要堅(jiān)持站高一步、想深一步、看遠(yuǎn)一步，把海安作為學(xué)習(xí)追趕的標(biāo)桿，認(rèn)真審視自身在思想認(rèn)識、精神狀態(tài)、思路舉措、履職盡責(zé)等方面的差距和不足，敢于同高手過招、向強(qiáng)手亮劍，敢于擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)造一流業(yè)績，確保在全市考核中爭先進(jìn)位。各村各單位要自加壓力、亮點(diǎn)定位，不談“不可為”而要想著“怎么為”，不談“不可能”而要努力“變可能”，確立跳起來、夠得著的年度目標(biāo)任務(wù)，推出干在先、走在前的具體工作舉措。要對照發(fā)揮“三個作用”要求，進(jìn)一步審視工作、找準(zhǔn)定位、擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到成績面前不懈怠、任務(wù)面前不推諉、困難面前不退縮、矛盾面前不回避。要深入開展“比學(xué)趕超”活動，村與村、機(jī)關(guān)單位之間要相互比干勁、學(xué)先進(jìn)，在全鎮(zhèn)上下形成你追我趕、競相發(fā)展的濃厚氛圍。

2．強(qiáng)化正反典型教育。一個典型一根標(biāo)桿，一個負(fù)面影響一片。去年以來，一些單位涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀干部，既有敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管的干部，也有甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨的干部。大家要引以為榜樣，加大正向激勵，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。選樹一批經(jīng)得起群眾評價和實(shí)踐考驗(yàn)的先進(jìn)典型，鼓勵和引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)看齊；要強(qiáng)化反面警示，每個月查處并公開曝光一批負(fù)面典型，促進(jìn)廣大黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，爭做“為民務(wù)實(shí)清廉”的好干部。

3．深入開展“百千萬”大走訪活動。要服務(wù)群眾“零距離”，推動黨員干部走出機(jī)關(guān)大院，下基層訪民情，解難題助發(fā)展，補(bǔ)短板幫民富，化矛盾促和諧，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。要把大走訪活動作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容和有力抓手，按照活動要求，聯(lián)系村，走進(jìn)企業(yè)，深入群眾，做到走訪“全覆蓋”、服務(wù)“零距離”，確保沉下去、訪得深、，抓得好、有實(shí)效。

4．推動機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新。慣性思維是創(chuàng)新思維的“天敵”。我們有些干部，工作中慣性思維嚴(yán)重，動不動就以慣例論事，憑經(jīng)驗(yàn)處理，在矛盾和困難面前，不是敢闖敢干、開拓創(chuàng)新，而是千方百計找理由、尋借口，“說不行”可以找到很多理由和條款依據(jù)，對“怎樣能行”卻找不到辦法、想不出主意，推卸責(zé)任、上交矛盾，導(dǎo)致我們有些工作謀劃早、推動慢，部署早、落實(shí)慢。要解決這一“頑疾”，就必須牢固樹立創(chuàng)新理念，堅(jiān)決破除因循守舊、按部就班保守思想和思維定勢，與時俱進(jìn)、推陳出新，以新觀念適應(yīng)新形勢，以新思維推動新發(fā)展。

5．著力解決鎮(zhèn)干部“走讀”問題。鎮(zhèn)干部的工作領(lǐng)域在基層，工作重心在一線，需要有更多的時間和精力，撲下身子干工作，抓落實(shí)。要充分利用好駐鎮(zhèn)值班時間，靜下心來加強(qiáng)學(xué)習(xí)，研究工作，思考問題，找到破解難題的鑰匙、推進(jìn)發(fā)展的良策。下一步我們將嚴(yán)格落實(shí)市委制定的《駐鎮(zhèn)值班制度》。

6．嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定。中央八項(xiàng)規(guī)定是作風(fēng)建設(shè)的硬杠杠，任何人任何時候都不能僥幸、不能松懈，必須時時警醒、條條對照、主動遵守。但在執(zhí)行過程中，我們多多少少還存在一些問題，比如，工作日午間飲酒、公車私用等問題，造成了一些不好的影響。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定，盯住節(jié)日節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，密切關(guān)注“四風(fēng)”新形式新動向，堅(jiān)決查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定和隱形“四風(fēng)”問題，堅(jiān)決懲治群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

三、落實(shí)保障措施

1．領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范。作風(fēng)好不好、主要看領(lǐng)導(dǎo)。在作風(fēng)建設(shè)上，普通干部看的是我們領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣做，而不是聽你怎么說，要想帶出好作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，當(dāng)好表率。今年，全鎮(zhèn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)非常繁重，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)責(zé)無旁貸，各村各單位一把手，要率先垂范，敢于喊響“向我看齊”。各村各單位要切實(shí)擔(dān)負(fù)起狠抓作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，敢于管理、敢于碰硬，抓好“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，把干部隊(duì)伍的積極性更加有效地調(diào)動起來，形成上下齊心推進(jìn)工作的合力。

2．建立長效機(jī)制。作風(fēng)建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變也不是一朝一夕能完成的，需要我們長期不懈的努力。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對作風(fēng)建設(shè)中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極探索有效做法和管用經(jīng)驗(yàn)，抓好建章立制工作，切實(shí)構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。要加強(qiáng)作風(fēng)評價監(jiān)督體系建設(shè)，改進(jìn)和優(yōu)化評價辦法，注重動態(tài)監(jiān)管和過程評價，依托有線電視網(wǎng)絡(luò)平臺，建立實(shí)時評價系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時評價。要高度重視群眾的感受，多渠道、多形式地引導(dǎo)群眾監(jiān)督干部作風(fēng)，真正把監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)交給服務(wù)對象和群眾。 

3．加強(qiáng)督查考核。要嚴(yán)格督查問責(zé)，加大對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為的問查處力度，對影響xx發(fā)展的人和事，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，通過嚴(yán)格問責(zé)，“問”出干勁，“問”出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果的運(yùn)用，工作人員因作風(fēng)建設(shè)問題受到通報批評、誡勉談話的，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀；同年度內(nèi)受到作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究（口頭告誡和書面檢查除外）兩次（含）以上的，當(dāng)年度考核定為基本稱職或不稱職（不合格），并取消當(dāng)年度其他評先資格，直到使作風(fēng)考核成為改進(jìn)作風(fēng)、推動發(fā)展的有效抓手。

同志們，當(dāng)前xx正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，需要我們拿出煥然一新的工作作風(fēng)和務(wù)實(shí)高效的工作舉措。希望大家進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能，以敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的精神面貌干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展，為生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新xx作出更大的貢獻(xiàn)！