第三方面，切實加強作風建設，認真對待和持續(xù)深入改進作風，提升2017年工作的水平。

實踐發(fā)展推進一步，機關作風建設就要跟進一步。當前，無論是面臨的任務，還是環(huán)境形勢都發(fā)生了新的變化，對機關作風建設提出了新的要求，歸結起來就是：新階段要有新思路，新路徑要有新作為，新任務要有新狀態(tài)。下面，就加強作風建設，我講幾點意見：

一、明確作風建設工作思路及工作目標

牢固把握作風建設的時代要求，把抓發(fā)展、有作為、敢擔當作為改進作風的著力點，把簡政放權作為加強機關作風建設的重要抓手，聚焦服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾、服務基層，樹立勤務員思想，大力踐行“馬上就辦”要求，弘揚“店小二”精神，持之以恒把作風建設不斷引向深入，為生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快建設“強富美高”新xx提供堅強有力的作風保障。以建設“政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正”的服務型機關和干部隊伍為抓手，持續(xù)深入改進作風，破難題、不含糊、不消極、有作為，打造全國鎮(zhèn)級最優(yōu)的政務環(huán)境和營商環(huán)境。

二、抓住作風建設重點

1．奮力爭先進位。要堅持站高一步、想深一步、看遠一步，把海安作為學習追趕的標桿，認真審視自身在思想認識、精神狀態(tài)、思路舉措、履職盡責等方面的差距和不足，敢于同高手過招、向強手亮劍，敢于擔當作為，創(chuàng)造一流業(yè)績，確保在全市考核中爭先進位。各村各單位要自加壓力、亮點定位，不談“不可為”而要想著“怎么為”，不談“不可能”而要努力“變可能”，確立跳起來、夠得著的年度目標任務，推出干在先、走在前的具體工作舉措。要對照發(fā)揮“三個作用”要求，進一步審視工作、找準定位、擔當責任，做到成績面前不懈怠、任務面前不推諉、困難面前不退縮、矛盾面前不回避。要深入開展“比學趕超”活動，村與村、機關單位之間要相互比干勁、學先進，在全鎮(zhèn)上下形成你追我趕、競相發(fā)展的濃厚氛圍。

2．強化正反典型教育。一個典型一根標桿，一個負面影響一片。去年以來，一些單位涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀干部，既有敢于擔當、敢抓敢管的干部，也有甘于奉獻、任勞任怨的干部。大家要引以為榜樣，加大正向激勵，大力弘揚求真務實作風。選樹一批經得起群眾評價和實踐考驗的先進典型，鼓勵和引導黨員干部向先進看齊；要強化反面警示，每個月查處并公開曝光一批負面典型，促進廣大黨員干部轉變工作作風，爭做“為民務實清廉”的好干部。

3．深入開展“百千萬”大走訪活動。要服務群眾“零距離”，推動黨員干部走出機關大院，下基層訪民情，解難題助發(fā)展，補短板幫民富，化矛盾促和諧，進一步密切黨群干群關系。要把大走訪活動作為作風建設的重要內容和有力抓手，按照活動要求，聯(lián)系村，走進企業(yè)，深入群眾，做到走訪“全覆蓋”、服務“零距離”，確保沉下去、訪得深、，抓得好、有實效。

4．推動機關工作創(chuàng)新。慣性思維是創(chuàng)新思維的“天敵”。我們有些干部，工作中慣性思維嚴重，動不動就以慣例論事，憑經驗處理，在矛盾和困難面前，不是敢闖敢干、開拓創(chuàng)新，而是千方百計找理由、尋借口，“說不行”可以找到很多理由和條款依據，對“怎樣能行”卻找不到辦法、想不出主意，推卸責任、上交矛盾，導致我們有些工作謀劃早、推動慢，部署早、落實慢。要解決這一“頑疾”，就必須牢固樹立創(chuàng)新理念，堅決破除因循守舊、按部就班保守思想和思維定勢，與時俱進、推陳出新，以新觀念適應新形勢，以新思維推動新發(fā)展。

5．著力解決鎮(zhèn)干部“走讀”問題。鎮(zhèn)干部的工作領域在基層，工作重心在一線，需要有更多的時間和精力，撲下身子干工作，抓落實。要充分利用好駐鎮(zhèn)值班時間，靜下心來加強學習，研究工作，思考問題，找到破解難題的鑰匙、推進發(fā)展的良策。下一步我們將嚴格落實市委制定的《駐鎮(zhèn)值班制度》。

6．嚴格遵守中央八項規(guī)定。中央八項規(guī)定是作風建設的硬杠杠，任何人任何時候都不能僥幸、不能松懈，必須時時警醒、條條對照、主動遵守。但在執(zhí)行過程中，我們多多少少還存在一些問題，比如，工作日午間飲酒、公車私用等問題，造成了一些不好的影響。要認真貫徹落實好中央八項規(guī)定，盯住節(jié)日節(jié)點、重點領域和關鍵崗位，密切關注“四風”新形式新動向，堅決查處違反中央八項規(guī)定和隱形“四風”問題，堅決懲治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

三、落實保障措施

1．領導干部率先垂范。作風好不好、主要看領導。在作風建設上，普通干部看的是我們領導干部怎樣做，而不是聽你怎么說，要想帶出好作風，領導干部必須以身作則，當好表率。今年，全鎮(zhèn)各項目標任務非常繁重，鎮(zhèn)三套班子領導責無旁貸，各村各單位一把手，要率先垂范，敢于喊響“向我看齊”。各村各單位要切實擔負起狠抓作風建設的領導責任，敢于管理、敢于碰硬，抓好“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，把干部隊伍的積極性更加有效地調動起來，形成上下齊心推進工作的合力。

2．建立長效機制。作風建設只有起點，沒有終點。干部作風的轉變也不是一朝一夕能完成的，需要我們長期不懈的努力。要堅持問題導向，針對作風建設中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極探索有效做法和管用經驗，抓好建章立制工作，切實構建作風建設長效機制。要加強作風評價監(jiān)督體系建設，改進和優(yōu)化評價辦法，注重動態(tài)監(jiān)管和過程評價，依托有線電視網絡平臺，建立實時評價系統(tǒng)，實現(xiàn)實時評價。要高度重視群眾的感受，多渠道、多形式地引導群眾監(jiān)督干部作風，真正把監(jiān)督權和評判權交給服務對象和群眾。 

3．加強督查考核。要嚴格督查問責，加大對違反作風建設規(guī)定行為的問查處力度，對影響xx發(fā)展的人和事，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，通過嚴格問責，“問”出干勁，“問”出實實在在的業(yè)績。要強化作風建設考核結果的運用，工作人員因作風建設問題受到通報批評、誡勉談話的，當年度考核不得定為優(yōu)秀；同年度內受到作風建設責任追究（口頭告誡和書面檢查除外）兩次（含）以上的，當年度考核定為基本稱職或不稱職（不合格），并取消當年度其他評先資格，直到使作風考核成為改進作風、推動發(fā)展的有效抓手。

同志們，當前xx正處于轉型發(fā)展的新階段，需要我們拿出煥然一新的工作作風和務實高效的工作舉措。希望大家進一步轉變作風、提升效能，以敢于擔當、奮發(fā)有為的精神面貌干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展，為生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快建設“強富美高”新xx作出更大的貢獻！

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