三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過深入查找剖析問題，我深刻認(rèn)識到存在這些問題的根源在于黨性修養(yǎng)不純、理想信念動搖、宗旨意識淡薄。  

（一）學(xué)習(xí)觀念淡薄，黨性修養(yǎng)不純。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，“用什么學(xué)什么”、“缺什么補什么”，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，理論基礎(chǔ)不扎實；在學(xué)習(xí)上存在“滿足感”和“懈怠感”，學(xué)以致用效果不好，聯(lián)系實際解決問題能力不強；在用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上不到位，知行脫節(jié)，學(xué)用脫節(jié)。

（二）規(guī)矩意識欠缺，理想信念動搖。分管機關(guān)工作，潛意識里具有“不出大格就可以”的錯誤思想，在工作、學(xué)習(xí)、生活上，出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)降低、要求放松的傾向，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高；缺乏對干部日常行為、道德修養(yǎng)八小時以外的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的少數(shù)干部苗頭性、傾向性問題缺乏高度警惕；有些規(guī)章制度沒有得到徹底的嚴(yán)格的執(zhí)行，紀(jì)律檢查和抓早抓小的力度不夠，尺度把的不嚴(yán)，與實現(xiàn)用制度、用規(guī)矩管人管事管權(quán)的目標(biāo)，還有很大差距，作風(fēng)建設(shè)的長效機制還沒有真正形成。

（三）創(chuàng)新精神不強，宗旨意識淡化。面對工作中遇到的復(fù)雜局面和深層次矛盾，奉獻(xiàn)意識和干勁、銳氣有所減弱，出現(xiàn)精神懈怠的苗頭，過多地強調(diào)客觀原因，積極為基層、為群眾破解難題的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識不夠強，精神區(qū)位筑的不夠高；呆在辦公室多，到村指導(dǎo)服務(wù)少，與群眾的交流聯(lián)系不緊密，對基層群眾的各種需求和建議掌握了解的不深、不透、不全、不細(xì)，沒能夠建立起扎實的群眾思想；開展工作按部就班，缺乏新措施、新理念，有“船到碼頭車到站”的想法，滿足于表面上不出問題，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足，創(chuàng)新意識不強，謹(jǐn)慎有余，大膽不足，導(dǎo)致工作作風(fēng)不實，不能時刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

打鐵還需自身硬。我將以這次民主生活會為起點，全面落實從嚴(yán)治黨新要求，堅持知行合一，抓好整改落實。

（一）強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。一是用重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中明辨是非，堅定立場，始終做政治上的清醒人、明白人。二是加強理論學(xué)習(xí)，加強黨章和黨的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，切實維護(hù)中央權(quán)威，服從大局，對黨忠誠，做老實人。

（二）強化宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是激發(fā)干部活力。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象。二是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。定期深入村莊、群眾開展集中走訪，了解干部群眾真實想法。實行定期走訪制度，每月定期下訪不少于2次。三是認(rèn)真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。四是定期組織機關(guān)活動。主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造輕松愉悅的工作氛圍。同時，創(chuàng)新活動形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效，關(guān)心關(guān)注干部隊伍工作和生活。

（三）強化正風(fēng)肅紀(jì)，落實從嚴(yán)治黨。一是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭履行“一崗雙責(zé)”，協(xié)助黨委書記抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是抓好機關(guān)建設(shè)。開展“強管理、激活力、提能力”活動，進(jìn)一步強化機關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為，多種形式的開展優(yōu)秀評比等主體活動，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍。三是提升擔(dān)當(dāng)意識。工作中敢于直面深層次矛盾問題，打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主動出擊，?chuàng)新性、創(chuàng)造性地開展工作，破解發(fā)展難題。主動克服為難情緒，克服求穩(wěn)怕亂的心理，不回避矛盾，不怕得罪人。工作有困難時，做到身先士卒，親力親為。四是加強廉潔自律。自覺接受監(jiān)督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。自覺帶頭落實《準(zhǔn)則》《條例》，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識，嚴(yán)于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。