（五）組織人事紀律執(zhí)行不嚴格，干部工作滿意度不高方面。

1．關于“落實《干部選拔任用條例》不到位”問題整改情況。一是對相關問題立即進行整改，2名正處級干部已經轉任新的崗位，另外一名正處級干部擬通過交流任職予以消化；二是認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，黨組討論決定干部任免事項，必須堅持三分之二以上成員到會，嚴格按照民主集中制研究決定；三是規(guī)范干部選拔任用動議環(huán)節(jié)的工作，廳黨組對干部配備情況進行分析研判，按照好干部標準，嚴格組織程序，廣泛聽取各方意見，擴大選人用人的視野；四是嚴格按照省編委核定的職數(shù)配備干部，嚴禁自行設立崗位，無職數(shù)、超職級配備干部；五是嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，對擬提拔使用的干部，做到干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”，同時嚴格組織程序，對沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的，沒有按規(guī)定核實清楚有關問題的，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項堅決不上會。

2．關于“干部輪崗交流力度不大”問題整改情況。一是對重要崗位干部按照全覆蓋要求已全部輪崗交流到位。根據(jù)省編辦的批復，擬組建“電子政務處”，原廳政務信息化管理中心主任交流轉任，不再承擔原有職責；二是摸排出在同一處室、同一職位連續(xù)工作時間較長的人員名單，分廳機關、管理單位、駐外辦事處進行梳理歸類，提出方案，分步實施；三是擬制訂《xx省人民政府辦公廳干部交流輪崗辦法》，把干部崗位交流納入制度化軌道；四是加強對辦事處干部的管理，嚴格落實干部輪換制度，今后凡是到辦事處任職的干部，一律明確工作時間，到期實行輪換。

3．關于“執(zhí)行個人有關事項報告制度不嚴”問題整改情況。一是對2014以來廳機關和管理單位的干部個人有關事項報告進行全面核查，對填報內容與核查結果不一致的，依紀依規(guī)進行處理；二是將領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度等材料匯編成冊，分發(fā)各級干部進行學習；三是嚴格遵守省委組織部有關規(guī)定，堅持凡提必核，對于漏報瞞報超過規(guī)定范圍的，一律取消提任資格；四是在年度隨機抽查中發(fā)現(xiàn)漏報瞞報超過規(guī)定范圍的，取消當年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的，依紀依規(guī)給予黨紀政紀處分。

4．關于“干部選拔任用總體評價滿意度較低”問題整改情況。一是堅持正確選人用人導向，嚴格按照好干部標準，充分運用廳機關和管理單位現(xiàn)有職數(shù)，加大干部選拔、培養(yǎng)、使用力度，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；二是通過民主生活會前談話、征求意見建議環(huán)節(jié)等工作，及時掌握干部職工心理動態(tài)和精神狀態(tài)，加強正面宣傳和引導，進一步激勵士氣，弘揚正氣；三是深入開展干部教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉，提升干部綜合素質，錘煉干部優(yōu)良作風；四是認真落實干部能上能下若干規(guī)定，加強對干部的考核、監(jiān)督，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部堅決予以調整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

（六）貫徹八項規(guī)定精神不力，“四風”問題仍然存在方面。

1．關于“干部擔當意識不強”問題整改情況。一是加強正面學習引導。深入推進“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”學習討論和“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作，強化政治責任，大力弘揚擔當精神，強化擔當意識，鍛造擔當品格；二是嚴格規(guī)范專題民主生活會和支部專題組織生活會，認真組織學習黨章，強化公仆意識，認真開展批評與自我批評，引導全廳黨員干部不斷增強進取意識、提振精神狀態(tài)；三是強化干部日常監(jiān)督管理，強化常態(tài)考察，把日?？疾炫c提醒談話、跟蹤問效結合起來，形成監(jiān)督管理體系，出臺了《xx省人民政府辦公廳公文辦理差錯通報制度（試行）》《xx省人民政府辦公廳關于干部工作日志備案制度（試行）》等管理制度。四是貫徹落實中央和省委關于干部能上能下的規(guī)定，及時調整不稱職和不勝任現(xiàn)職的干部，進一步落實組織人事部門對干部進行提醒、函詢和誡勉制度，堅持從嚴選拔、從嚴管理和從嚴監(jiān)督干部。五是加強培訓，不斷提升業(yè)務能力，去年在復旦大學和華東zd大學舉辦了兩期專題培訓班，全廳近50名處級干部和80余名全省政府系統(tǒng)辦公室負責人參加了培訓，今后，將進一步加大教育培訓力度，通過政辦講堂、專題講座和走出去學習等多種形式，不斷提升干部能力素養(yǎng)。

2．關于“會風文風沒有得到有效改進”問題整改情況。一是精簡文件。堅持總量控制。按照皖發(fā)〔2012〕27號要求，嚴格執(zhí)行皖政、皖政辦文件每年下發(fā)分別不超過40件、70件。嚴格計劃管理，繼續(xù)實行發(fā)文立項制度，每年初匯總發(fā)文計劃，提請省政府常務會議審議通過后印發(fā)實施。除貫徹黨中央、國務院文件外，未列入發(fā)文計劃的一般不予發(fā)文。加強審核把關，堅決杜絕不合程序、超規(guī)格篇幅、無實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件發(fā)出。實行歸并發(fā)文，對內容相近的文件，合并印發(fā)。發(fā)揮部門作用，對單項具體工作等應以部門名義印發(fā)的文件，由部門自行發(fā)文或者聯(lián)合發(fā)文。減少發(fā)文依賴，可以通過電話、傳真、面對面溝通等解決的問題，不發(fā)文件，2016年下發(fā)皖政文件47件，同比減少20.3%。二是改進會風。對省政府會議加強計劃管理，進行源頭控制；對年中確需臨時召開的全省性工作會議，報請省政府常務會議或省政府主要負責同志審定?？刂茣h規(guī)格，以省政府名義召開的全省性工作會議，一般由分管領導出席，其他領導同志不陪會；能以議事協(xié)調機構名義召開的會議不以省政府名義召開，能合并的會議盡量合并。改進會議形式，除必須進行座談交流、集中討論等當面對接內容的全省性工作會議外，一律采取電視電話會議或視頻會議形式召開，2016年以省政府名義召開全省性工作會議42次，同比減少16%。

3．關于“調查研究不夠深入”問題整改情況。一是建立健全調查研究制度，以新發(fā)展理念統(tǒng)籌調研工作，深入基層一線，掌握實情，做好中央決策部署與xx實際相結合文章。圍繞貫徹省第十次黨代會精神、落實五大發(fā)展行動計劃等開展謀劃，努力為省領導當好參謀助手。二是充分利用隨同領導調研機會，結合領導關注重點，及時發(fā)現(xiàn)總結典型經驗，推廣好的做法。三是創(chuàng)新方式，進一步拓展聯(lián)系群眾、基層渠道，通過政務微博、微信等形式，及時了解基層情況和相關政策措施落實情況。四是發(fā)揮信息渠道作用，加強信息直報點建設，提高一線信息尤其是一線調研性信息的采用數(shù)量，加大對問題建議類信息約稿力度，提升調研性信息的深度和貼近度。五是開展廳2016年度優(yōu)秀公文優(yōu)秀調研成果優(yōu)秀信息評選工作，充分激勵全廳上下提高公文辦理、調查研究和信息編報能力。

4．關于“存在公款旅游、超標準乘坐飛機高鐵等問題”整改情況。一是責成幼兒園相關人員退回培訓期間個人承擔的旅游費用，已交幼兒園帳戶。二是對直接責任人和幼兒園主要負責人依紀依規(guī)進行處理。三是責令加強幼兒園管理，加強制度建設，建立健全財務、工程、教學、安全等制度保障，確保各項工作規(guī)范運行。四是全面梳理廳機關及事業(yè)單位2012年以來所有差旅費、公務接待費及大額支出，列出超標準乘坐交通工具清單、景點門票清單，其中，超標準乘坐交通工具手續(xù)不完善的由相關經辦處室提供原始單據(jù)或作出書面說明，景點門票將嚴格按照相關規(guī)定進行處理。五是督促所屬事業(yè)單位建立并執(zhí)行出差審批制度，每年對所屬事業(yè)單位進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

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