“創(chuàng)新”讓人感覺高端、大氣，離我們似乎很遠(yuǎn)，但行行業(yè)業(yè)、大凡小事都講究“創(chuàng)新”。說起創(chuàng)新的案例，不由想起一位失敗的“創(chuàng)新者”——諾基亞。“成也創(chuàng)新，敗也創(chuàng)新”的路徑，著實(shí)讓人感慨。今時(shí)對于這樣一位“巨商”的評價(jià)，不得不說“真是缺乏創(chuàng)新到底的勇氣。”在今天的中國，國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)正蓬勃發(fā)展，正需要一股強(qiáng)大的創(chuàng)新力量支持，這股力量蘊(yùn)涵著激情，這份勇氣凝聚著擔(dān)當(dāng)！

“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的主體在人，“人才又是創(chuàng)新的第一資源”。另一方面，“創(chuàng)新又是人的才能的最高表現(xiàn)形式”，可以說二者是相互促進(jìn)，互相成就的。古今中外凡因創(chuàng)新改變自己命運(yùn)甚至是人類命運(yùn)的例子不勝枚舉，創(chuàng)新地位于斯，在當(dāng)今社會怎樣確保創(chuàng)新人才的動(dòng)力，如何激發(fā)創(chuàng)新人才的活力，成為發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)乃至推動(dòng)整個(gè)社會進(jìn)步需要解決的重大問題。要讓人才有所創(chuàng)新，國家當(dāng)“創(chuàng)新”對創(chuàng)新者提供的環(huán)境，社會當(dāng)“創(chuàng)新”對待創(chuàng)新者的理念。

國家鼓勵(lì)創(chuàng)新，社會提倡創(chuàng)新，人民吶喊創(chuàng)新，積極呼吁變“中國制造”為“中國創(chuàng)造”。凡此種種，發(fā)展的方向和表達(dá)出的意愿是不容置否的，但是，其間夾雜著操之過急、缺乏耐性、一蹴而就等等情緒和問題卻十分不利于創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)過大、成本過高、周期過長，導(dǎo)致個(gè)人和企業(yè)都不敢、不愿、不想創(chuàng)新。

《“十三五”國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出了包括完善管理方式、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系及加強(qiáng)人才培養(yǎng)與激勵(lì)等在內(nèi)的六個(gè)方面的政策保障支持，力求從政策層面構(gòu)筑新型體制機(jī)制，科學(xué)合理地為創(chuàng)新型人才搭建服務(wù)平臺。以政策動(dòng)向引導(dǎo)全社會積極參與到創(chuàng)新體系構(gòu)建之中，從政策搭臺釋放出進(jìn)一步改善“創(chuàng)新環(huán)境”的信號，此舉可謂是激勵(lì)“創(chuàng)新”的一劑強(qiáng)心針。

挖掘創(chuàng)新型人才，應(yīng)當(dāng)刨根在創(chuàng)新型人才成長的“土壤”中；培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，應(yīng)當(dāng)要結(jié)合創(chuàng)新型人才最需要的實(shí)際；尊重創(chuàng)新型人才，應(yīng)當(dāng)從保護(hù)創(chuàng)新型人才做起。如今，我們正處在全面深化改革的攻堅(jiān)期和深水區(qū)。對于探索創(chuàng)新而言，摸著石頭過河是一種必然，但我們可以有條件地給蹚水者系上一條安全繩。容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制便是最好的保護(hù)措施、激勵(lì)措施，對于體制機(jī)制創(chuàng)新者、勇于探索實(shí)踐者而言，體現(xiàn)出的才是一種培養(yǎng)、關(guān)心和珍視。“試錯(cuò)是一個(gè)很重要的過程。”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“基層改革創(chuàng)新允許試錯(cuò)寬容失敗”，創(chuàng)新就是一種改革，創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)包含試錯(cuò)，創(chuàng)新型人才應(yīng)當(dāng)容許“試出‘錯(cuò)誤’的成績”。只要在法律和道德邊界內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)創(chuàng)新者打破束縛、邁開雙腿，給予他們最大的勇氣。

一百次創(chuàng)新或許有一次成功，除了對這一次成功的宣傳和報(bào)道之外，還應(yīng)該有對其余九十九次失敗的致敬。“中國有無數(shù)的歷史人物，之所以偉大，是因?yàn)槭?，而不是因?yàn)槌晒Α?rdquo;要在全社會樹立起一種“創(chuàng)新不全以成敗論英雄”的觀念意識，讓“失敗者”也能登上舞臺，正是因?yàn)樗麄兊?ldquo;失敗”給更多的成功創(chuàng)新提供了經(jīng)驗(yàn)借鑒，正是因?yàn)樗麄兊?ldquo;失敗”給社會揚(yáng)起探索求新的大旗。從某種程度上說，這些失敗也都是成功，是創(chuàng)新者排除失敗路徑的一種成功。或許是因?yàn)樯鐣母≡?，更多的人或者公司愿意?ldquo;成功的捷徑”。創(chuàng)新，需要的代價(jià)太大，面臨的風(fēng)險(xiǎn)太大，墨守成規(guī)總能賺得一成，勇于創(chuàng)新也許“頭破血流”。人們往往只愿看到成功者的光環(huán)，卻不想理睬光環(huán)下的辛酸，這種辛酸卻是創(chuàng)新的過程。

“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才”，創(chuàng)新的人才呼吁“創(chuàng)新的環(huán)境”。創(chuàng)新既是戰(zhàn)略者探索求進(jìn)的智慧，更是破冰者不畏前行的勇氣。多一分理解、多一點(diǎn)寬容，擔(dān)待創(chuàng)新勇氣帶來的“不周”，讓容錯(cuò)機(jī)制日臻完善，讓創(chuàng)新體系更加成熟，如此，營造創(chuàng)新發(fā)展新生態(tài)方可計(jì)日而待。

（作者單位：中共綿陽市委組織部）

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