黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于在新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》明確提出要“堅持正確選人用人導(dǎo)向”，強調(diào)在干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中“必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干群服氣”。做好黨的干部選拔使用工作是黨的各級組織部門的重要任務(wù)，堅決貫徹中央提出的全面從嚴治黨要求，組工干部責無旁貸。反思近些年來發(fā)生在黨內(nèi)一些干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部身上的腐敗案件，筆者認為：組織部門和組工干部更應(yīng)當自覺加強思想建設(shè)，通過認真、系統(tǒng)、深入的思想認識改造，把個人的思想統(tǒng)一到中央的指示要求上來，在進一步嚴明組織紀律、嚴格干部選拔使用中破除固有思維和積習(xí)，狠治組工干部思想認識上的“三種病”，為實現(xiàn)“清清爽爽”的同志關(guān)系和營造“山清水秀”的政治生態(tài)而努力。

不唯實只唯上的“頭腦發(fā)熱”。什么樣的干部算得上是“德才兼?zhèn)?rdquo;的好干部，值得組織提拔重用？《黨章》和《干部選拔任用條例》等規(guī)定的清清楚楚、明明白白?，F(xiàn)實中，個別地方在考慮干部人選時，有些組工干部不把黨紀黨規(guī)當原則，不能正確堅持黨的干部選拔任用政策和標準，某些人甚至不辨良莠地搞大家圍著“領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)”、領(lǐng)導(dǎo)圍著“個人轉(zhuǎn)”，個人圍著“感覺轉(zhuǎn)”，最終“跟著感覺走”導(dǎo)致一些干部“帶病提拔”事件的發(fā)生，這里面的教訓(xùn)不可謂不深刻。從組工干部而言，堅持組織原則、準確理解和掌握干部政策，不帶偏見和個人色彩的比較選拔是根本。組工干部唯有不唯上、不唯權(quán)、不唯名利，只唯原則政策才能避免頭腦發(fā)熱，時刻保持對組織紀律和選拔政策的清醒冷靜，才不會誤導(dǎo)組織和領(lǐng)導(dǎo)決策。

不唯德只唯能的“糖高血稠”。選拔干部是貫徹組織意圖，執(zhí)行黨的正確政治路線，展現(xiàn)為民務(wù)實作風，實現(xiàn)社會進步、群眾共享發(fā)展成果的大事情。干部怎么選，不能僅憑“能來事、會辦事和能平事”這樣的簡陋標準，也不能搞“點菜式”、“蘿卜坑式”的選拔干部。單純以“事”選人的思維不僅會造成干部選拔任用導(dǎo)向上的“短視”，長此以往也會造成干部“以事成才，以才壓德”的認識偏差，更為嚴重的是這種“一葉障目、不知根本”的“挑食”做法，會導(dǎo)致干部選拔上的“營養(yǎng)不良”，放松甚至是削弱“理想信念”這個總開關(guān)作用。組工干部應(yīng)當警惕這種“糖高血稠”的危險，少一點“吃順嘴”的偏好。在考慮干部人選上時應(yīng)多想想有沒有“張思德式”的干部，有沒有按照習(xí)總書記提出的“三嚴三實”標準選拔出組織放心、干部順心、群眾放心的好干部，力戒選拔上的“富貴病”。

不唯群眾只唯圈子的“弱視散光”。群眾路線是黨的生命線，黨的干部同樣是群眾的干部。有沒有人民立場，能不能堅持群眾觀是衡量黨的干部好壞的基本標準?，F(xiàn)實中，一些地方選人用人出現(xiàn)偏差的一個突出問題就是某些組工干部總是有著揮之不去的“圈子陰影”，總是甩不掉小組織的“余孽”，在干部的決定使用上“本末倒置”，甚至變成一味地“按個別領(lǐng)導(dǎo)的意思辦”，把群眾的意見和組織決定對立起來。這種做法不僅背離了組織工作的原則和本意，也是政治上“弱視散光”的表現(xiàn)，應(yīng)當堅決與之斗爭，從思想上徹底根除之。我們應(yīng)當時刻謹記習(xí)總書記的諄諄教誨，自覺抵制“七個有之”現(xiàn)象，把堅定理想信念，清白做人、干凈做事堅決落實到嚴守干部選拔使用的“規(guī)矩”中，組工干部應(yīng)當經(jīng)常“洗洗澡、治治病”，革除私心雜念，聚精會神的地營造“山清水秀”的良好政治生態(tài)而努力。

（作者單位：安徽蚌埠懷遠縣委講師組）

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