為政之要，莫先于用人。黨的十八屆六中全會指出：“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。”可以說，選人用人導向是黨內(nèi)政治生活的風向標。選人用人導向正確，黨內(nèi)政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順；用人不公，就會出現(xiàn)“劣幣淘汰良幣”的逆淘汰，就會人心渙散，敗壞黨風。只有抓好選人用人這個導向，大力整治選人用人上的不正之風，才能以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

嚴格選人用人標準

嚴格選人用人標準是樹立正確選人用人導向的根本前提。選什么人就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，一貫是我們黨選人用人的根本標準，目的是把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部選拔到各級領導崗位上來。但也要看到，由于受選人用人上的不正之風的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力不合格，甚至出現(xiàn)了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，導致所用之人不僅沒有起到標桿作用，反而影響了黨的形象和黨組織的公信力。習近平總書記從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，為選人用人提供了根本遵循。按照好干部標準選人用人，必須多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解；觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀察干部處理復雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。要努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部，那些作風優(yōu)良、實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

強化黨組織的領導和把關(guān)作用

充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關(guān)作用，是貫徹落實黨管干部原則的基本要求，也是提高選人用人水平的關(guān)鍵舉措。一是要秉持公道正派的工作作風。各級黨組織特別是主要領導干部要從黨和人民事業(yè)的需要出發(fā)，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不搞以人畫線、以地域畫線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責。二是要把黨管干部和發(fā)揚民主結(jié)合起來。一方面，要把發(fā)揚民主充分體現(xiàn)在個別談話、實地調(diào)查、廣泛聽取意見等多種形式和推薦提名、醞釀溝通、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)中；另一方面，要強化黨組織在干部選拔任用工作中的主導作用，并切實全面掌握干部的德才和實績，從根本上解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。三是要堅持黨組織集體領導。干部任用應當按照干部管理權(quán)限由黨組織集體討論作出任免決定，必須防止把黨委集體決定任用干部變成領導個人使用干部，避免有的領導干部把黨的干部當作私有財產(chǎn)、搞人身依附關(guān)系，杜絕“拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承”的現(xiàn)象，使黨內(nèi)的同志關(guān)系規(guī)范和純潔起來。