最近中共中央出臺了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（下稱《意見》），在深化對干部的日常了解方面，提出要“深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部”，這對當(dāng)前正在進(jìn)行的地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆具有重要指導(dǎo)意義。深入了解干部，需要聽其言、觀其行、察其能。

聽其言

“兼聽則明，偏聽則暗”。聽其言，是了解干部的最直接方式，主要包括以下幾個方面內(nèi)容。

聽述職述廉報告。述職述廉報告既是黨組織了解干部基本情況的第一手資料，也是黨員干部的一次自我鑒定，能夠看出一個干部是否實(shí)事求是，是否對組織忠誠老實(shí)，更能夠在干部對問題的分析中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看其是否存在官僚主義、形式主義等不良習(xí)氣。

聽紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計、信訪等部門的意見。在對干部的日常了解中，不僅要聽取考察對象所在單位的意見，而且根據(jù)需要應(yīng)聽取巡視機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門的意見。為此，《意見》指出必須建立干部監(jiān)督信息檔案，相關(guān)部門應(yīng)“及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況”。只有多方面聽取意見，對干部的認(rèn)識才能不停留在感覺和印象上。

聽黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的意見。習(xí)近平總書記指出，選人用人是一項非常復(fù)雜的工作，“推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)”。最了解干部德才和實(shí)績的，是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，他們在推薦干部方面最有發(fā)言權(quán)。同時，要正確分析和對待票數(shù)，在正常情況下，得不到大多數(shù)人擁護(hù)的人不能提拔。得票情況與黨組織掌握情況不一致的，應(yīng)具體分析、仔細(xì)甄別、準(zhǔn)確判讀。

聽廣大黨員群眾的意見。選拔任用干部既要重德才、重實(shí)績，也要重公認(rèn)。習(xí)近平總書記指出，“干部業(yè)績在實(shí)踐，干部名聲在民間”。因此，應(yīng)多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。實(shí)際上，重公認(rèn)與重德才、重實(shí)績是一個問題的兩個方面，統(tǒng)一于正確的用人導(dǎo)向中。只要我們“讓那些忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫桨労椭赜?，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒”，群眾必然滿意。