每當(dāng)聽說“潛規(guī)則”一詞，我就不禁打個(gè)寒顫。能“潛”著的，肯定是某種不好的規(guī)則，或者失去公平正義，或者違反市場(chǎng)規(guī)律，或者挑戰(zhàn)公序良俗，或者觸碰法律底線……雖然如此不堪，但“潛規(guī)則”依然能夠長(zhǎng)時(shí)間存在，甚至慢慢地成為某些行業(yè)或者圈子的固有形態(tài)，從業(yè)者或進(jìn)入這些圈子的人遇上它只能自認(rèn)倒霉。

近期，58同城實(shí)行的“996”工作制引發(fā)集團(tuán)員工的集體不滿，要求員工“從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且加班沒有任何補(bǔ)貼”的工作制。這其實(shí)就是一種“潛規(guī)則”。有員工直指該政策是“變相裁員”：如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會(huì)為公司省下相應(yīng)費(fèi)用；但他認(rèn)為此舉不夠光明磊落，“想裁員就走正常流程，員工就算離開也算念著公司的好；想提升業(yè)績(jī)就支付加班費(fèi)，在職員工才會(huì)賣力工作，這樣也太陰暗了。”

然而，就算陰暗，員工又能如何？頂多也就發(fā)發(fā)牢騷，即便有人堅(jiān)持與企業(yè)對(duì)抗，到頭來也占不到多大便宜。就算維權(quán)勝訴了，估計(jì)在單位也呆不下去了，而且企業(yè)的加班“潛規(guī)則”也未必會(huì)就此消失。據(jù)媒體報(bào)道，“996”規(guī)定并非58公司首創(chuàng)。在此之前，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實(shí)行該工作制，尤其在創(chuàng)業(yè)公司更加常見。多名互聯(lián)網(wǎng)公司的員工表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司加班是常態(tài)”。

“996”工作制為何成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”？一方面固然是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成；另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點(diǎn)。尤其是一些經(jīng)營(yíng)情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了“開源節(jié)流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人。由于目前我國(guó)的勞動(dòng)保障情況并不盡如人意，企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)都要求員工能抗壓，比如做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，所以有企業(yè)實(shí)行“996”工作制也不稀奇。既然選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就要適應(yīng)加班節(jié)奏，犧牲自由；實(shí)在受不了的話，可以辭職、跳槽，但如果跳槽后的企業(yè)也推崇“加班文化”，就只能“悲劇”了！

畢竟，你來或者走，加班“潛規(guī)則”就在那里。