三、學校發(fā)展愿景和本學年工作思路
進盛恢復高中辦學10年以來,上級一貫傾力支持進盛發(fā)展,萬盛父老長期關(guān)心進盛發(fā)展,一代又一代進盛人傾情投入進盛發(fā)展,鑄就了進盛10年的輝煌。10年后,進盛發(fā)展站在提檔升級的路口,處在了爬坡上坎的關(guān)鍵時期。面對新形勢,我們應(yīng)該有新舉措。下面我代表學校,談一談新的思路和想法:
1.認清形勢,增強緊迫感
2016年高考,萬盛教育提前兩年實現(xiàn)了純文化重本上線過100人、北大清華的0突破、本科上線過600人的宏偉目標,加快了實現(xiàn)“十三五規(guī)劃”目標的進程。處在萬盛教育大發(fā)展的時代,新學年,上級對進盛有更高的期望,極可能下達更高的質(zhì)量目標。對此,進盛人對新形勢應(yīng)有清醒的認識。唯有圍繞教育局“素質(zhì)教育、均衡發(fā)展、提質(zhì)升級”的部署,自加壓力,拼搏創(chuàng)新,進盛才有美好的未來。
2.豐富內(nèi)涵,凝聚正能量
10年進盛發(fā)展,關(guān)鍵是靠進盛人團結(jié)和諧、負重自強、拼搏進取、開拓創(chuàng)新的精神。10年后,進盛處在提檔升級、爬坡上坎的關(guān)鍵時期,我們要傳承這種文化,弘揚這種精神,需要更多的“出彩進盛人”。凝聚正能量:精誠團結(jié),服從大局,講紀律、守規(guī)矩。發(fā)出正能量:爭當“出彩進盛人”,勤勉拼搏,追求卓越,為學校發(fā)展作出自己的貢獻。傳遞正能量:挖掘師生先進典型,大力宣傳、報道,為進盛喝彩,讓正能量洋溢校園。
3.依法治校,落實新方案
用制度管人管事,是依法治校的集中體現(xiàn),是科學管理的重要標志,更是是實現(xiàn)公平公正、維護良好秩序的要求。本期,學校將組織學習、嚴格落實二屆一次教代會通過的五個方案,實現(xiàn)教職工工作數(shù)量質(zhì)量與職稱評定、崗位晉級更為緊密的結(jié)合,更為充分調(diào)動教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,建立學校發(fā)展的長效機制。
4.強力課改,確保辦學高質(zhì)量
2016年是萬盛教育“課改深化年”“質(zhì)量提升年”。課改和質(zhì)量是萬盛教育的主題。堅持走內(nèi)涵式發(fā)展道路,課改既是學校工作的亮點、出彩點,也是質(zhì)量持續(xù)提升的著力點。16-17學年,學校中心工作就是“強力推進課改,促進質(zhì)量的持續(xù)提升”。為此,將完善課改領(lǐng)導、管理、運行機制,進一步提高教師學科素養(yǎng),優(yōu)化初中學科模,全力打造高中未來課堂,持續(xù)提高課堂教學效益,確保更高的質(zhì)量目標,守住學校的質(zhì)量生命線。
5. 強化體藝,促進校園特色化
藝術(shù)教育具有豐富精神世界、培養(yǎng)高雅情趣與氣質(zhì)、提升精神境界的重要作用,是素質(zhì)教育的重要組成部分。體藝是我校的辦學特色,是我校長期發(fā)展的重要基點。10年來,藝術(shù)教育一直是我校辦學的亮點,為豐富校園文化發(fā)揮了重要作用,同時為我校眾多學子鋪就了上本科、讀名校成功之路。本期,學校將優(yōu)化體藝教師配置,強化藝體課程與培訓,全面提升體藝質(zhì)量,實現(xiàn)學校特色發(fā)展。
6. 注重品質(zhì),推進德育、安全、總務(wù)工作進一步提升
學校的發(fā)展是一個系統(tǒng)優(yōu)化的工程,學校質(zhì)量的提高需要有著一個良好的環(huán)境。本學年,學校將落實德育一崗雙責的制度,持續(xù)推進德育活動的序列化、主題化,加強小組建設(shè),提升育人質(zhì)量,讓進盛教育更加美好。強化安穩(wěn)工作,確保安全穩(wěn)定,進一步提升后勤服務(wù)質(zhì)量,為發(fā)展提供堅實的保障。
老師們,成就是昨天的句號,開拓是永恒的主題。3500多進盛師生才是進盛發(fā)展的力量源泉。進盛人是一個拼搏進取、團結(jié)和諧的團體。我們相信,大家的貢獻智慧、共同努力,定能把美好的藍圖轉(zhuǎn)化為的現(xiàn)實,來年進盛定會更美好。
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