為保護(hù)作風(fēng)正派又銳意進(jìn)取的干部，各地相繼出臺(tái)了容錯(cuò)免責(zé)舉措。但不容忽視一個(gè)問題：由于輿情干擾，有關(guān)部門愛莫能助，往往需要妥協(xié)、折中，致使免責(zé)難以到位。為此，要重視排除輿情對(duì)容錯(cuò)機(jī)制的干擾。

大力宣傳“三個(gè)區(qū)分”，營造容錯(cuò)濃厚氛圍。向全社會(huì)宣傳容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制對(duì)于落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要意義，宣傳正風(fēng)反腐問責(zé)追責(zé)與鼓勵(lì)創(chuàng)新保護(hù)擔(dān)當(dāng)?shù)霓q證關(guān)系，宣傳容錯(cuò)免責(zé)的適用范圍和政策界限，宣傳加大誣告陷害行為的查處力度的鮮明態(tài)度，大力營造鼓勵(lì)黨員干部改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。真正把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要求全體黨員認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“三個(gè)區(qū)分”精神實(shí)質(zhì)，踐行創(chuàng)新、干事、擔(dān)當(dāng)要求；注意宣傳保護(hù)和激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫停萌蒎e(cuò)免責(zé)的事實(shí)說話；持續(xù)懲治為官不為現(xiàn)象，克服干部隊(duì)伍中“不怕沒政績(jī)，只怕犯錯(cuò)誤”的消極現(xiàn)象。

正確對(duì)待社會(huì)監(jiān)督，把握輿情發(fā)展趨勢(shì)。既要從維護(hù)和保障群眾民主權(quán)利的高度重視信訪和輿論監(jiān)督，又要關(guān)心愛護(hù)干部、支持改革保護(hù)擔(dān)當(dāng)，既要旗幟鮮明地鼓勵(lì)支持實(shí)事求是的舉報(bào)，又要毫不留情地查處造謠誣告。一是把握網(wǎng)絡(luò)媒體傳播規(guī)律。對(duì)實(shí)事求是的舉報(bào)，應(yīng)該表明態(tài)度，積極介入；對(duì)事實(shí)不清、捕風(fēng)捉影的曝光，不可談網(wǎng)色變，驚慌失措。二是主動(dòng)做好輿情疏導(dǎo)工作。對(duì)那些在推進(jìn)工作、堅(jiān)持原則過程中出現(xiàn)失誤而引發(fā)信訪的，不能讓當(dāng)事人一個(gè)人應(yīng)對(duì)，有關(guān)部門應(yīng)協(xié)助做好化解工作，釋疑解惑，有理有節(jié)，消除誤會(huì)，爭(zhēng)取理解，同時(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難。三是充分聽取基層組織意見。處理信訪和輿情要注意依靠基層組織和廣大群眾，廣泛聽取

意見，做到去偽存真，明辨是非，綜合研判，把握導(dǎo)向，不可被少數(shù)人牽著鼻子走，更不能為了息事寧人，讓干事的人受委屈。四是嚴(yán)肅處理錯(cuò)告誣告案件。對(duì)錯(cuò)告的在必要時(shí)可由承辦機(jī)關(guān)在一定場(chǎng)合予以澄清，并批評(píng)教育錯(cuò)告者；對(duì)誣告的一定要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)定力，堅(jiān)持以法紀(jì)為準(zhǔn)繩?，F(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象：同樣的問題，一旦出現(xiàn)告狀或媒體曝光，就攤上了大事，反之則大事化小、小事化了?？朔@種現(xiàn)象不能單靠思想教育，還要努力解決干部的后顧之憂。因此，必須增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)定力，防止輿情干擾綁架。一是運(yùn)用法治思維。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，不能搞有罪推斷，讓當(dāng)事人自證清白；不能對(duì)照現(xiàn)在的條文處理過去的案件；不能苛求特殊背境下的應(yīng)急之舉，尤其不能受媒體曝光的干擾和制約，脫離法紀(jì)條文來從重從快。二是用好“四種形態(tài)”。尤其是要用足“第一種形態(tài)”，善待那些堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚灰鲆怨?，沒有以權(quán)謀私，也沒有造成較大損失，就應(yīng)該以批評(píng)教育為主，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、吸取教訓(xùn)、振作精神，從頭再來，切不可為平息輿情、迎合媒體，把干部一棍子打死。三是大膽量才錄用。改革進(jìn)入攻堅(jiān)期深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大，社會(huì)呼喚更多的開拓者，我們寧要有過錯(cuò)的擔(dān)當(dāng)者，不要不犯錯(cuò)的平庸人。在此基礎(chǔ)上，對(duì)其中公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，政績(jī)突出的優(yōu)秀干部，則不局限于容錯(cuò)免責(zé)，而且要本著量才錄用的原則，進(jìn)一步考慮提拔使用；即使對(duì)那些已被追責(zé)處分的干部，也要本著治病救人的原則，區(qū)別對(duì)待，量才錄用，不拋棄，不放棄，讓他們跌倒爬起，將功補(bǔ)過。倡導(dǎo)開拓進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，最實(shí)在最管用的措施是樹立正確的用人導(dǎo)向，為實(shí)干者撐腰，為改革者助威，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓想干事、能干事、會(huì)干事的干部有舞臺(tái)、有價(jià)值、有奔頭。