貫徹落實習近平總書記干部隊伍建設的新思想，要全面理解貫穿其中的思想內涵，準確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實踐和從嚴管理等基本要求，確保干部工作的正確方向，真正把黨的干部路線方針政策落到實處。

堅持黨管干部原則不動搖。堅持黨管干部，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，是我們黨反復強調和始終堅持的一條根本原則。用人權是最重要的執(zhí)政權。黨管干部的根本，就是要選拔使用對黨忠誠、一心為民的干部，選拔使用經得起歷史、實踐和人民檢驗的干部，從而為發(fā)展黨的事業(yè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命提供堅強保證。堅持黨管干部原則，就要管好方向，堅持黨的干部路線，著眼進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)需要選人用人，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念選干部，為實現黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力服務。就要管好政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，認真落實中央一系列政策規(guī)定。同時根據干部工作的新實際，研究、制定、調整和完善干部培養(yǎng)教育、選拔使用和管理監(jiān)督等政策，進一步發(fā)揮好政策的規(guī)范和指導作用。就要管好制度，通過深化改革，建立健全科學的干部工作制度，完善干部管理體制和辦法，合理設計選拔任用程序，明確干部工作紀律，著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強烈的突出問題，加大整治選人用人不正之風的力度，切實把選人用人權關進制度的籠子，確保干部工作風清氣正。就要管好人頭，加強領導班子和干部隊伍綜合分析研判，從優(yōu)化班子整體結構和提升整體功能需要出發(fā)，選好、用好和管好每一位干部，確保用人質量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是黨的建設制度改革的一項重要內容。習近平總書記針對干部人事制度改革中的“四唯”問題，提出了一系列改革的新要求、新舉措，要認真抓好落實。把解決唯票問題落到實處。堅持提高干部工作民主質量，把民主推薦得票情況同黨組織平時掌握的情況、班子結構和工作需要等因素結合起來，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據。把解決唯分問題落到實處。進一步改進競爭性選拔干部的措施辦法，引導干部在實績上競爭，讓干得好的人考得好，讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實處。完善干部實績考核，科學設置考核內容和指標體系，同時把政績考核與德的考核、作風的考核、廉潔自律的考核緊密結合起來，既立足當前又著眼長遠，既注重促發(fā)展又注重打基礎，既看顯績又看潛績，用考核“指揮棒”激勵引導干部擔當作為、推動發(fā)展。把解決唯年齡問題落到實處。要堅持按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度；同時，要堅持老中青梯次配備，注重使用那些信念堅定、年富力強、經驗豐富的干部，充分調動各年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅持從嚴管理和關心愛護干部相結合。習近平總書記強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時把熱情關心和嚴格要求有機結合起來，做到對干部的管理更全面、更科學。要從嚴管理干部，認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“認真”和“從嚴”的總基調，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，抓好重點崗位領導干部管理、抓好干部日常行為小節(jié)管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質詢等多種辦法，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，切實解決失之于寬、失之于軟問題。要關心愛護干部，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，注意把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，激勵廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，更好地帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在歷史性考試中經受考驗，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。