貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記干部隊(duì)伍建設(shè)的新思想，要全面理解貫穿其中的思想內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實(shí)踐和從嚴(yán)管理等基本要求，確保干部工作的正確方向，真正把黨的干部路線方針政策落到實(shí)處。

堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖。堅(jiān)持黨管干部，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是我們黨反復(fù)強(qiáng)調(diào)和始終堅(jiān)持的一條根本原則。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)。黨管干部的根本，就是要選拔使用對黨忠誠、一心為民的干部，選拔使用經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的干部，從而為發(fā)展黨的事業(yè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命提供堅(jiān)強(qiáng)保證。堅(jiān)持黨管干部原則，就要管好方向，堅(jiān)持黨的干部路線，著眼進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)需要選人用人，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念選干部，為實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)。就要管好政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，認(rèn)真落實(shí)中央一系列政策規(guī)定。同時(shí)根據(jù)干部工作的新實(shí)際，研究、制定、調(diào)整和完善干部培養(yǎng)教育、選拔使用和管理監(jiān)督等政策，進(jìn)一步發(fā)揮好政策的規(guī)范和指導(dǎo)作用。就要管好制度，通過深化改革，建立健全科學(xué)的干部工作制度，完善干部管理體制和辦法，合理設(shè)計(jì)選拔任用程序，明確干部工作紀(jì)律，著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加大整治選人用人不正之風(fēng)的力度，切實(shí)把選人用人權(quán)關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保干部工作風(fēng)清氣正。就要管好人頭，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍綜合分析研判，從優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)和提升整體功能需要出發(fā)，選好、用好和管好每一位干部，確保用人質(zhì)量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是黨的建設(shè)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記針對干部人事制度改革中的“四唯”問題，提出了一系列改革的新要求、新舉措，要認(rèn)真抓好落實(shí)。把解決唯票問題落到實(shí)處。堅(jiān)持提高干部工作民主質(zhì)量，把民主推薦得票情況同黨組織平時(shí)掌握的情況、班子結(jié)構(gòu)和工作需要等因素結(jié)合起來，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。把解決唯分問題落到實(shí)處。進(jìn)一步改進(jìn)競爭性選拔干部的措施辦法，引導(dǎo)干部在實(shí)績上競爭，讓干得好的人考得好，讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實(shí)處。完善干部實(shí)績考核，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，同時(shí)把政績考核與德的考核、作風(fēng)的考核、廉潔自律的考核緊密結(jié)合起來，既立足當(dāng)前又著眼長遠(yuǎn)，既注重促發(fā)展又注重打基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，用考核“指揮棒”激勵(lì)引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。把解決唯年齡問題落到實(shí)處。要堅(jiān)持按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度；同時(shí)，要堅(jiān)持老中青梯次配備，注重使用那些信念堅(jiān)定、年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，充分調(diào)動(dòng)各年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅(jiān)持從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，同時(shí)把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求有機(jī)結(jié)合起來，做到對干部的管理更全面、更科學(xué)。要從嚴(yán)管理干部，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持“認(rèn)真”和“從嚴(yán)”的總基調(diào)，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，抓好重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部管理、抓好干部日常行為小節(jié)管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質(zhì)詢等多種辦法，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實(shí)解決失之于寬、失之于軟問題。要關(guān)心愛護(hù)干部，對干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，注意把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，激勵(lì)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在歷史性考試中經(jīng)受考驗(yàn)，共同為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。