李成春（左一）在帶隊(duì)進(jìn)行黨委的公益活動(dòng)。（資料照片）

在外企做黨建歷來(lái)是公認(rèn)的難題，但在三星電子（蘇州）半導(dǎo)體有限公司里，黨建工作卻有聲有色——近半員工提交入黨申請(qǐng)書(shū)，但由于每年入黨名額只有5個(gè)，黨委還專(zhuān)門(mén)推出了“積分入黨制”；200平方米的黨員服務(wù)中心，會(huì)議室、活動(dòng)室、黨史陳列區(qū)等一應(yīng)俱全；每月一期的黨刊已出到第100期……

這一切都源于公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理李成春在黨建工作中的努力與堅(jiān)持。

1996年，李成春從哈工大畢業(yè)后到三星半導(dǎo)體就職，大學(xué)時(shí)就入黨的他進(jìn)入公司后就一直在尋找組織歸屬，經(jīng)過(guò)艱苦溝通和商談，1998年，三星半導(dǎo)體黨支部成立——而這也成為當(dāng)時(shí)公司所在地蘇州工業(yè)園區(qū)里第一個(gè)外企黨支部。

然而，黨建工作的推進(jìn)并不順利。1998年黨支部剛剛成立時(shí)，公司并不重視。因此，剛開(kāi)始的幾年，黨支部基本上是“形式上存在”：公司“不支持、不信任、不認(rèn)可”，員工不配合，黨支部差不多一個(gè)季度才組織一次活動(dòng)……

初始的磕磕絆絆并沒(méi)讓李成春氣餒，“雖然開(kāi)始并不順利，但我們也總結(jié)了不少經(jīng)驗(yàn)。公司不支持，我們就悄悄干；群眾不理解，我們就‘貼’得更近一些，了解員工需求，讓他們感受黨組織的溫暖。”

當(dāng)時(shí)，在公司負(fù)責(zé)人事工作的李成春，經(jīng)常借工作“主動(dòng)出擊”，不但在每年的新員工入職培訓(xùn)中向大家介紹黨組織工作，更是將員工宿舍作為黨組織活動(dòng)的重要基地之一。“我們?cè)趩T工宿舍開(kāi)辟了‘第二課堂’、沙盤(pán)體驗(yàn)室、員工之家等各種活動(dòng)場(chǎng)所。大家可以認(rèn)識(shí)更多朋友，很多員工都覺(jué)得有歸屬感，對(duì)黨組織也越來(lái)越期待。”李成春說(shuō)。

2007年6月，三星半導(dǎo)體黨員數(shù)量已增至144人，公司成立黨委，設(shè)立3個(gè)黨支部，公司總經(jīng)理全程參與黨委成立儀式。從2007年至今，公司總經(jīng)理已更替三任，但每當(dāng)黨委組織重大活動(dòng)，公司總經(jīng)理都會(huì)親自參加?？偨?jīng)理方正浩曾說(shuō)：“公司發(fā)展離不開(kāi)黨組織的卓越貢獻(xiàn)，有這樣的黨組織，我感到驕傲和自豪。”

從開(kāi)始時(shí)公司的“不支持”到現(xiàn)在的“自豪”，李成春覺(jué)得，黨建工作與其說(shuō)是“貢獻(xiàn)卓越”，倒不如說(shuō)是“潤(rùn)物無(wú)聲”。“其實(shí)沒(méi)做什么特別的事，就是始終堅(jiān)持貼近員工，以他們的需求、公司的發(fā)展為立足點(diǎn)，做一些力所能及的事。”李成春說(shuō)。

時(shí)至今日，在三星半導(dǎo)體的2200名員工中，已有356名黨員，還有693人遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，公司的7名中方高管都是黨員，中層以上64%都是黨員……“黨建工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。”剛剛獲得全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的李成春又開(kāi)始了“創(chuàng)新”，比如，設(shè)立天使基金資助員工參加技能大賽，創(chuàng)建黨建微博、微信，開(kāi)發(fā)“黨員之家”互聯(lián)網(wǎng)互動(dòng)平臺(tái)等。“我相信，不斷堅(jiān)持下去，黨建工作可以越做越好。”