人事有代謝,往來成古今。干部隊伍新老交替與合作是一個持續(xù)不斷的歷史過程。源源不斷地培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部,是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的重要保證。對此,黨章第三十三條強調(diào),黨重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是應對世界多極化、經(jīng)濟全球化、文化多樣化、社會信息化深入發(fā)展的客觀需要。當前,全球治理體系深刻變革,國際力量對比逐步趨向平衡,西方大國與新興大國的地位和影響呈現(xiàn)出此消彼長的態(tài)勢,世界多極化的趨勢更加明顯,出現(xiàn)一超多強和多個力量中心。世界經(jīng)濟在深度調(diào)整中曲折復蘇,各國經(jīng)濟走勢分化、結(jié)構(gòu)分化、周期分化以至于應對政策分化的現(xiàn)象還將繼續(xù),相互依存加深,愈發(fā)形成利益與命運共同體,在相互關(guān)系日益密切的同時,相互間的矛盾和摩擦也會趨向尖銳化。全球思想文化交流交融交鋒更加頻繁,文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯。世界信息技術(shù)的深入發(fā)展,創(chuàng)造著新的經(jīng)濟活動形態(tài)、新的社會管理模式、新的生活方式。我們黨要在這些復雜深刻的變化中抓住機遇、應對挑戰(zhàn),贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來,關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力,歸根到底取決于一代又一代優(yōu)秀年輕干部的健康成長,為黨和國家事業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的組織基礎(chǔ)。
培養(yǎng)選拔年輕干部,是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、適應和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求。黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央提出協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,這是事關(guān)長遠的頂層設計,是我們黨新的形勢下治國理政的總方略。當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),中央提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,引領(lǐng)新常態(tài),落實新理念,對黨領(lǐng)導發(fā)展的能力和水平提出了更高要求,需要培養(yǎng)選拔一大批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領(lǐng)導干部特別是優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部這件大事抓好了,干部隊伍就會永葆青春和活力,實現(xiàn)這些目標和任務就會有堅強的組織保證。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,不僅是一項重大的戰(zhàn)略任務,也是緊迫的現(xiàn)實任務?,F(xiàn)在,一些年輕干部理想信念不堅定,宗旨意識淡漠,對人民群眾缺少感情;缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練,工作經(jīng)歷單一;沒有把心思和精力放在工作上,功夫沒有下在練好內(nèi)功上,熱衷于經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng);有的心浮氣躁,今天一來,明天就想走,今天提拔了,板凳還沒有坐熱,又想要升遷。一些地方對要培養(yǎng)的干部“苗子”百般呵護,為他們設好臺階、鋪好路子;也有一些地方年輕干部成長環(huán)境不優(yōu),存在干部選拔任用論資排輩、平衡照顧,“干得好,不如跑得好”等現(xiàn)象。這些問題,嚴重影響年輕干部健康成長,應引起高度重視,切實采取措施解決。要引導年輕干部通過學習修煉、實踐鍛煉提高自身素質(zhì),同時為他們的健康成長提供必要條件。堅持必要臺階,讓他們多“墩墩苗”;安排有潛力的年輕干部到基層一線、復雜環(huán)境、急難險重任務中經(jīng)受磨煉,推動他們外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神,盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。
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