某村干部帶動鄉(xiāng)親們致富后，被評為地市級勞動模范，很快成為當?shù)?ldquo;明星”。從此后，很多部門在推報“先進”“最美”等典型時，都首選此人，以至于他兩年內(nèi)收獲幾十項稱號。當事人坦言，其實不少榮譽與他的作為無關(guān)，自己時常為頭銜所累。

獎勵優(yōu)秀，無可厚非。但授予榮譽，要講匹配。是不是先進、夠不夠優(yōu)秀，要有科學的評價標準。如果榮譽稱號“眼里只有你沒有他”，生拉硬扯地樹典型，就有失妥當、公允。

一個人再優(yōu)秀，也不可能處處先進。在榮譽問題上“獨寵”一個人，從某種程度上講也算一種“惰政”。有幾分成績，給幾分鼓勵，讓每個領(lǐng)域、每個行業(yè)、每項工作中有突出貢獻的人都能被充分肯定，才是真正的“獎勵誠信”。