隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，過(guò)去10余年，許多高職專(zhuān)科院校辦學(xué)招生。不過(guò)，記者采訪發(fā)現(xiàn)，遍地開(kāi)花的院校卻多招生遇冷，此外，由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下，甚至超過(guò)七成。（7月5日《北京青年報(bào)》）

對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理人才來(lái)說(shuō)：一邊是剛需，2011年，民政部出臺(tái)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，我國(guó)要應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，養(yǎng)老護(hù)理員需達(dá)到600萬(wàn)人；另一邊則是缺口，調(diào)研顯示，截至2014年，45所院校的在校生總數(shù)為3638人，畢業(yè)生總數(shù)為4554人。

也就是說(shuō)，即便加上“半路出家”的行業(yè)從業(yè)人員，養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口，仍然是很?chē)樔说?，而這，也必然會(huì)影響老齡化社會(huì)的正常秩序。

事實(shí)上，國(guó)家對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才還是很關(guān)注的，倡導(dǎo)力度也很大，而且，社會(huì)對(duì)這一塊的關(guān)注，也是熱情高漲。即便如此，為何仍然會(huì)出現(xiàn)需求與人才不相搭配的現(xiàn)實(shí)呢？為何養(yǎng)老護(hù)理人才會(huì)遇冷呢？

審視現(xiàn)實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，主要原因還在于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍然處于發(fā)展的初期，政府的關(guān)注熱情很高，但政策的支持力度并不大，很多時(shí)候也就只有“一腔熱情”。此外，對(duì)人才的重視不足、待遇不高、職業(yè)認(rèn)可度不高等，都是很多年輕人拒絕從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的理由。

存在并不一定意味著合理，如果任由養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的現(xiàn)象繼續(xù)，顯然會(huì)給應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)埋下隱患。培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，營(yíng)造良性健康的行業(yè)秩序，其重要性不言而喻，只有補(bǔ)齊人才缺口，我們才能更好地應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，這是自然而然的邏輯。

既然如此，對(duì)于已經(jīng)到來(lái)的老齡化社會(huì)，對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理人才的短缺，我們便不能無(wú)動(dòng)于衷，也不能事不關(guān)己高高掛起，而應(yīng)該積極地去行動(dòng)與作為。畢竟，未雨綢繆總比無(wú)所事事要好很多。

真要解決養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口問(wèn)題，要靠政策還要靠市場(chǎng)。從政策上來(lái)說(shuō)，可以在入學(xué)與就業(yè)等方面給予一定的支持，比如像培養(yǎng)師范生一樣培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，免除學(xué)雜費(fèi)等，再比如，可以提供入職補(bǔ)貼等，提高行業(yè)的吸引力。

解決這樣養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，政策的引導(dǎo)很重要，但不可能完全依賴(lài)于政策補(bǔ)貼，而應(yīng)適時(shí)推向市場(chǎng)，用市場(chǎng)之手來(lái)調(diào)節(jié)這背后的供需分配，以達(dá)到一個(gè)合理均衡的水平。唯有如此，我們才能更好地?fù)肀б呀?jīng)到來(lái)的老齡化社會(huì)。