隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10余年，許多高職?？圃盒＾k學(xué)招生。不過，記者采訪發(fā)現(xiàn)，遍地開花的院校卻多招生遇冷，此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

對于養(yǎng)老護理人才來說：一邊是剛需，2011年，民政部出臺的《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，我國要應(yīng)對老齡化社會，養(yǎng)老護理員需達到600萬人；另一邊則是缺口，調(diào)研顯示，截至2014年，45所院校的在校生總數(shù)為3638人，畢業(yè)生總數(shù)為4554人。

也就是說，即便加上“半路出家”的行業(yè)從業(yè)人員，養(yǎng)老護理人才的缺口，仍然是很嚇人的，而這，也必然會影響老齡化社會的正常秩序。

事實上，國家對養(yǎng)老護理人才還是很關(guān)注的，倡導(dǎo)力度也很大，而且，社會對這一塊的關(guān)注，也是熱情高漲。即便如此，為何仍然會出現(xiàn)需求與人才不相搭配的現(xiàn)實呢？為何養(yǎng)老護理人才會遇冷呢？

審視現(xiàn)實不難發(fā)現(xiàn)，主要原因還在于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍然處于發(fā)展的初期，政府的關(guān)注熱情很高，但政策的支持力度并不大，很多時候也就只有“一腔熱情”。此外，對人才的重視不足、待遇不高、職業(yè)認可度不高等，都是很多年輕人拒絕從事養(yǎng)老護理行業(yè)的理由。

存在并不一定意味著合理，如果任由養(yǎng)老護理人才短缺的現(xiàn)象繼續(xù)，顯然會給應(yīng)對老齡化社會埋下隱患。培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，營造良性健康的行業(yè)秩序，其重要性不言而喻，只有補齊人才缺口，我們才能更好地應(yīng)對老齡化社會，這是自然而然的邏輯。

既然如此，對于已經(jīng)到來的老齡化社會，對于養(yǎng)老護理人才的短缺，我們便不能無動于衷，也不能事不關(guān)己高高掛起，而應(yīng)該積極地去行動與作為。畢竟，未雨綢繆總比無所事事要好很多。

真要解決養(yǎng)老護理人才的缺口問題，要靠政策還要靠市場。從政策上來說，可以在入學(xué)與就業(yè)等方面給予一定的支持，比如像培養(yǎng)師范生一樣培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，免除學(xué)雜費等，再比如，可以提供入職補貼等，提高行業(yè)的吸引力。

解決這樣養(yǎng)老護理人才短缺的現(xiàn)實問題，政策的引導(dǎo)很重要，但不可能完全依賴于政策補貼，而應(yīng)適時推向市場，用市場之手來調(diào)節(jié)這背后的供需分配，以達到一個合理均衡的水平。唯有如此，我們才能更好地擁抱已經(jīng)到來的老齡化社會。