隨著人口老齡化程度不斷加深,養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業(yè)人才的培養(yǎng),過去10余年,許多高職??圃盒^k學(xué)招生。不過,記者采訪發(fā)現(xiàn),遍地開花的院校卻多招生遇冷,此外,由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素,老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率高居不下,甚至超過七成。(7月5日《北京青年報》)
對于養(yǎng)老護理人才來說:一邊是剛需,2011年,民政部出臺的《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》顯示,到2020年,我國要應(yīng)對老齡化社會,養(yǎng)老護理員需達到600萬人;另一邊則是缺口,調(diào)研顯示,截至2014年,45所院校的在校生總數(shù)為3638人,畢業(yè)生總數(shù)為4554人。
也就是說,即便加上“半路出家”的行業(yè)從業(yè)人員,養(yǎng)老護理人才的缺口,仍然是很嚇人的,而這,也必然會影響老齡化社會的正常秩序。
事實上,國家對養(yǎng)老護理人才還是很關(guān)注的,倡導(dǎo)力度也很大,而且,社會對這一塊的關(guān)注,也是熱情高漲。即便如此,為何仍然會出現(xiàn)需求與人才不相搭配的現(xiàn)實呢?為何養(yǎng)老護理人才會遇冷呢?
審視現(xiàn)實不難發(fā)現(xiàn),主要原因還在于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍然處于發(fā)展的初期,政府的關(guān)注熱情很高,但政策的支持力度并不大,很多時候也就只有“一腔熱情”。此外,對人才的重視不足、待遇不高、職業(yè)認可度不高等,都是很多年輕人拒絕從事養(yǎng)老護理行業(yè)的理由。
存在并不一定意味著合理,如果任由養(yǎng)老護理人才短缺的現(xiàn)象繼續(xù),顯然會給應(yīng)對老齡化社會埋下隱患。培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才,營造良性健康的行業(yè)秩序,其重要性不言而喻,只有補齊人才缺口,我們才能更好地應(yīng)對老齡化社會,這是自然而然的邏輯。
既然如此,對于已經(jīng)到來的老齡化社會,對于養(yǎng)老護理人才的短缺,我們便不能無動于衷,也不能事不關(guān)己高高掛起,而應(yīng)該積極地去行動與作為。畢竟,未雨綢繆總比無所事事要好很多。
真要解決養(yǎng)老護理人才的缺口問題,要靠政策還要靠市場。從政策上來說,可以在入學(xué)與就業(yè)等方面給予一定的支持,比如像培養(yǎng)師范生一樣培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才,免除學(xué)雜費等,再比如,可以提供入職補貼等,提高行業(yè)的吸引力。
解決這樣養(yǎng)老護理人才短缺的現(xiàn)實問題,政策的引導(dǎo)很重要,但不可能完全依賴于政策補貼,而應(yīng)適時推向市場,用市場之手來調(diào)節(jié)這背后的供需分配,以達到一個合理均衡的水平。唯有如此,我們才能更好地擁抱已經(jīng)到來的老齡化社會。
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