實(shí)踐創(chuàng)新的著力點(diǎn)

人才工作的落腳點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好人才。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，關(guān)鍵是要營造尊重人才、見賢思齊的社會氛圍，形成人人渴望成才、人人可以成才的社會風(fēng)尚，構(gòu)建人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，特別是完善好人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的體制機(jī)制，可持續(xù)地發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。

營造良好氛圍。“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰”。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就要從黨和國家興衰存亡以及人才國際競爭的高度來認(rèn)識人才和人才工作的重要性，既要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造敬才、重才的社會環(huán)境，識才用才的工作環(huán)境，也要為人才提供引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，還要為人才提供寬容探索、寬容試錯的政治環(huán)境，真正營造出全社會愛才、惜才、尊才、護(hù)才、用才的濃厚氛圍，以此為千千萬萬的人才創(chuàng)造施展才華的沃土。

樹立人力資源意識。“要秉持人才是第一資源的理念，兼收并蓄，吸取國際先進(jìn)經(jīng)驗”，培養(yǎng)更多、更高素質(zhì)的人才，“把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置”。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就要牢固樹立人才是最重要資源的意識，要把一切管理的著眼點(diǎn)定位在服務(wù)于人力資源效益最大化上，把一切管理的落腳點(diǎn)定位在服務(wù)于讓人力資源釋放最大能量上，從而激勵廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。

建構(gòu)體制機(jī)制。“人才政策，手腳還要放開一些”，“要著力完善人才發(fā)展機(jī)制，用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙”。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就要從提高治理體系與治理能力現(xiàn)代化的高度謀劃人才工作，尊重人才成長管理規(guī)律，破解人才工作體制性機(jī)制性的障礙，建立更加靈活、更加開放、更加實(shí)效的人才新體制機(jī)制，為人才脫穎而出釋放出制度機(jī)制最大的牽引性動能。

重視培養(yǎng)引領(lǐng)。“好干部一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”，“人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢”。中國特色社會主義事業(yè)的人才需求，不僅要有數(shù)量，更要重質(zhì)量。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就要高度重視人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)的設(shè)計與實(shí)施，增強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)的目標(biāo)性和實(shí)效性，同時也要充分發(fā)揮社會力量在培訓(xùn)方面的積極作用，形成多元化的培訓(xùn)機(jī)制。

善于不拘一格。“要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺”，“對年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用”。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就要把重點(diǎn)落實(shí)到從理念上、制度上、行動上都做到“不拘一格”上，從而為各類人才的脫穎而出創(chuàng)造更加充分的精神和物質(zhì)條件。

造就領(lǐng)軍人才。“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國，要把人才資源匯聚起來，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的強(qiáng)大隊伍”，“要培養(yǎng)造就世界水平的科學(xué)家、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊”。領(lǐng)軍人才是人才隊伍中的一個重點(diǎn)。“千軍易得，一將難求”。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記人才思想，就是充分認(rèn)識培養(yǎng)領(lǐng)軍人才的重要性，多在要讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮真正的“領(lǐng)軍”上花精力，就一定可以為黨和國家的事業(yè)培養(yǎng)造就大批各行各業(yè)需要的卓越領(lǐng)軍人才。

創(chuàng)造留心暖心的獲得感。習(xí)近平總書記指出，對人才要“增強(qiáng)大家的事業(yè)心、歸屬感、忠誠度”，強(qiáng)調(diào)讓人才有獲得感，就是要完善激勵措施，提供人才成長空間，搭建事業(yè)平臺，在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關(guān)心、待遇上及時保障，“多為他們辦實(shí)事、做好事、解難事”。習(xí)近平總書記的重要講話對人才工作的保障提出了明確的方向。學(xué)習(xí)總書記人才思想，就要把這些暖心的講話落實(shí)到看得見、摸得著的人才政策上，這樣才能激勵人才為黨和國家的事業(yè)貢獻(xiàn)聰明才智、奮力創(chuàng)新創(chuàng)造。

習(xí)近平總書記說：“有了源源不斷的人才優(yōu)勢，中華民族偉大復(fù)興指日可待。”相信只要我們學(xué)習(xí)好貫徹好執(zhí)行好習(xí)近平總書記的系列人才思想，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢造就宏大人才隊伍的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

(作者系中央統(tǒng)戰(zhàn)部信息中心主任、中央黨校中青一班學(xué)員)