“功以才成，業(yè)由才廣。”“我國要建設(shè)世界科技強國，關(guān)鍵是要建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。”“科技人才培育和成長有其規(guī)律，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)。”近日，在全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協(xié)第九次全國代表大會上，習(xí)近平總書記再次圍繞科技人才隊伍建設(shè)工作發(fā)表重要論述，在講話全文中25次提及“人才”概念。     

科技興則民族興，科技強則國家強?？v觀人類發(fā)展歷史，科技創(chuàng)新始終是一個國家、一個民族發(fā)展的重要力量。然而，我國科技人才建設(shè)與國外相比還存在著較大差距，尤其是高、精、尖科技人才的缺乏已經(jīng)成為制約我國創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略發(fā)展的一個主要“瓶頸”。為此，這次習(xí)近平總書記再三強調(diào)要加快科技人才隊伍建設(shè)。那么如何才能加快科技人才隊伍建設(shè)呢？還須抓好三個關(guān)鍵。     

加快科技人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立起一個能夠為科技人才生活和發(fā)展提供良好服務(wù)的機制。一方面我們目前科技人才的家底并不清晰。有些單位對科技人才的定義是按職稱劃分，有些單位對科技人才的定義，卻是按照學(xué)歷劃分，從而導(dǎo)致一些科技人才的“跑冒滴露”。另一方面，我們相關(guān)部門服務(wù)科技人才的意識不強。就以每年的事業(yè)單位公開招聘為例，全國各地大中專應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，一般都在畢業(yè)前一年的九、十月份就開始了，但我們相關(guān)單位的招聘計劃往往要在下一年的五月才能下達，有時甚至還更晚，從而導(dǎo)致了一些科技人才在就業(yè)時相當(dāng)被動。所以，我們要進一步建立健全服務(wù)機制，加強對相關(guān)科技人才的管理。   

加快科技人才建設(shè)，關(guān)鍵是要深化人才激勵機制。美國心理學(xué)家威廉·詹姆士研究表明，一般情形下，人才僅能發(fā)揮其能力的20%-30%就可以保住飯碗，而受到充分激勵的人才其能力可發(fā)揮至80%-90%，甚至更高，即同一名人才所發(fā)揮的作用相當(dāng)于激勵前的3-4倍。為此，我們要繼續(xù)大力推進“新世紀百千萬工程”、“千人計劃”人選，國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等評選活動。從而鼓勵現(xiàn)有的科技人才能夠不斷提升自身能力和水平。 

加快科技人才建設(shè)，關(guān)鍵還要改革人才流通機制。事實上，如今不論是戶籍、地域、身份、學(xué)歷，還是黨政機關(guān)、企業(yè)單位、事業(yè)單位，都存在著一道無形的墻，所以，我們要繼續(xù)堅決推進戶籍，以及社會保險、住房公積金的改革；繼續(xù)深化行政、事業(yè)單位人員進出機制的改革。不僅要破除相關(guān)體制對科技人才的束縛，還要祛除一些學(xué)術(shù)、科研單位管理行政化的弊端，嚴格遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，建立一個真正可以促進科技人才資源合理流動的機制。   

總之，我國既是一個人力資源大國，也是一個擁有大量科技人才的資源大國。但是，如果想要利用好這些資源，還須抓住以上三個關(guān)鍵。唯有如此，才能凝聚起人才的磅礴力量，為我們實現(xiàn)建設(shè)世界科技強國的夢想，提供強大的人才支撐。

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