一個(gè)地區(qū)、一座城市在不同的發(fā)展時(shí)期有不同的工作重點(diǎn)，發(fā)展中的不平衡，會使一些問題和矛盾有所積累，時(shí)間一長就形成了短板。因此，每個(gè)發(fā)展階段都有短板問題，這是一種客觀存在。能否補(bǔ)好短板，檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部面對尖銳矛盾、解決突出問題的能力水平，也檢驗(yàn)他們的擔(dān)當(dāng)精神。

中國人好面子，一些領(lǐng)導(dǎo)干部更是如此，于是在工作中難免存在“家丑不可外揚(yáng)”的心理。對存在的不足、面臨的問題，或“難”字當(dāng)頭，喜以歷史原因、政策瓶頸、職能限制等種種冠冕理由推脫責(zé)任；或“怕”字當(dāng)先，不是“再研究研究”，就是“再討論討論”，等轉(zhuǎn)了崗、退了休也不見整改舉措……凡此種種，讓有所期待的廣大群眾等灰了心、熬白了頭。

殊不知，領(lǐng)導(dǎo)干部越藏著掖著怕“家丑外揚(yáng)”，矛盾和問題反而會積壓得越深，越難以根除，久而久之，就會對黨和人民的事業(yè)造成不可挽回的影響。沒有一股子迎難而上的勇氣和舍我其誰的決心，那些長期制約城市整體發(fā)展，為群眾所詬病的短板問題就無法徹底得到解決。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部談成績，講經(jīng)驗(yàn)滔滔不絕、頭頭是道；輪到談問題、講不足時(shí)，則瞻前顧后、畏首畏尾。說到底，還是對自身的短處認(rèn)識不足，對整改落實(shí)信心不夠，只怕暴露了自己這只“木桶”有限的承載能力，影響了未來的仕途。如果人人都諱疾忌醫(yī)，“思想短板”就會集腋成裘，恐怕比“業(yè)務(wù)短板”的危害更大，影響的是整個(gè)干部隊(duì)伍的精氣神，造成的將是黨員干部工作戰(zhàn)斗力的下滑。

與其等到冰凍三尺，不如早日亡羊補(bǔ)牢，將問題大大方方地亮出來，或能得到更多的理解和支持。武漢、邵陽、南寧、麗水等地曾先后推出過一檔廣受好評的電視問政節(jié)目，直播間里，小到辦事員，大到一區(qū)之長，面對鏡頭拍下的種種不作為、亂作為的“丑象”，雖不免汗如雨下，但他們坦然面對、立行立改的態(tài)度，不僅沒有引來拍磚吐槽，反而贏得了掌聲，維護(hù)了黨和政府的形象?？梢姡曌陨淼牟蛔?，并沒有什么“可恥”之處，知恥而后勇，本就是一種進(jìn)步。敢于揭短亮丑，正是自信的表現(xiàn)。

“補(bǔ)其所短，則其長者不勸而遂。”領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)認(rèn)識到，補(bǔ)短板的過程，也是培育后發(fā)優(yōu)勢，激發(fā)新動能的過程。只有扛起擔(dān)當(dāng)?shù)钠鞄茫暼毕?、承認(rèn)問題、擺正心態(tài)，才能真正戰(zhàn)勝困難，化解矛盾，把“短板”補(bǔ)成能挑起重?fù)?dān)的“長板”。