習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，更應(yīng)在干事和有為上作出表率。“十三五”新征程已經(jīng)開啟，發(fā)展進(jìn)入到爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。我們要在引領(lǐng)發(fā)展新常態(tài)、踐行發(fā)展新理念中走在前列，必須奏響“干部要干事、為官要有為”的最強(qiáng)音。

干事要有“想為”之境界

在其位當(dāng)謀其政，謀其政必盡其責(zé)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力”。這既是諄諄告誡，更是明確要求。面對“第一個百年目標(biāo)”的使命召喚，我們要以堅定的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任感、進(jìn)取心和精氣神，在決勝全面建成小康社會中展示干部想為的新境界。

想為，彰顯的是一種思想自覺。干事的行動自覺源自于想干事的思想自覺。職責(zé)所系、群眾所盼、發(fā)展所需，都要求干部必須有想干事的主觀愿望。當(dāng)前和今后一個時期，改革發(fā)展的任務(wù)異常繁重，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、補(bǔ)齊發(fā)展“短板”、治理“城市病”、增強(qiáng)群眾獲得感等許多大事、難事、實事都等著我們?nèi)ジ?。我們唯有堅?ldquo;一日無為、三日難安”“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，才能做到不負(fù)組織重托、不負(fù)群眾信任、不負(fù)時代擔(dān)當(dāng)。

想為，蘊(yùn)含的是一種價值追求。組織和人民賦予了干部崗位、權(quán)力，歸根到底是用來干事創(chuàng)業(yè)的。“不干，半點馬克思主義也沒有。”干事的前提是想干，有為的基礎(chǔ)是想為。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，為廣大黨員干部施展抱負(fù)和才華提供了廣闊舞臺。正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，“現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現(xiàn)這個目標(biāo)”。我們要懷著堅定的道路自信、理論自信、制度自信，真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”，把建設(shè)中國特色社會主義作為堅定不移的理想信念和矢志不渝的價值追求，落實到干好本職、干成事業(yè)的具體行動中。

想為，迸發(fā)的是一種精神狀態(tài)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。干部想不想干事、有為，從精神狀態(tài)上看得出來。在實際工作中，我們絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，展示出“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”的嚴(yán)實干事作風(fēng)。但實事求是地講，也有少數(shù)干部在崗找不到感覺、干事提不起精神，不想作為、不在狀態(tài)。改革發(fā)展猶如中流擊水，不進(jìn)則退。沒有逢山開路、遇河架橋的進(jìn)取精神，就不可能打好改革這塊“鐵”、走好發(fā)展這步“棋”。干部干部，任何時候都要有干字當(dāng)頭的精氣神。