3.深化智庫人才管理體制改革，實現(xiàn)由兼職化、中低端向職業(yè)化、中高端轉(zhuǎn)變

建設(shè)高端專業(yè)智庫，擁有一批專業(yè)化和職業(yè)化的高端人才隊伍是前提。

化知為智，促進知識轉(zhuǎn)化。智庫專家不但要有知識、有智慧，還要有謀略、接地氣，能夠?qū)ΜF(xiàn)實社會進行分析謀劃。新型智庫建設(shè)，要充分借鑒運用現(xiàn)有社科研究成果，以扎實的社會基礎(chǔ)理論研究為依托，實現(xiàn)“借船出海”、化知為智，在知識和政策之間搭建橋梁。要加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，逐步建立思想和智力產(chǎn)品市場，暢通優(yōu)秀研究成果轉(zhuǎn)化渠道。

加快智庫研究人員專業(yè)化、職業(yè)化進程。我國社科研究資源的80%集中在高校。應(yīng)對社科類人才實行分類管理、分類培養(yǎng)，將智庫研究機構(gòu)、資源和人員相對獨立出來，強化政策支持，深化人才職稱、職務(wù)、薪酬制度改革，培育一批專業(yè)化、職業(yè)化的智庫專家。通過管理體制改革，鼓勵部分體制內(nèi)的社科研究人員、專家學(xué)者“下海”，組建更加專業(yè)化的高端社會智庫。鼓勵高校智庫發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，逐步加強應(yīng)用研究類碩士生、博士生等研究人才的培養(yǎng)，重點招收具有一定工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的人員，培育智庫持續(xù)發(fā)展所需的專業(yè)新生力量。

推動黨政機關(guān)與智庫之間人才有序流動。推薦智庫專家到黨政部門掛職任職，推動政府部門研究人員向智庫流動，鼓勵政府部門退休人員到智庫發(fā)揮余熱，構(gòu)建富有中國特色的智庫人才交流機制。

4.深化智庫成果評價體制改革，實現(xiàn)由注重過程、數(shù)量向注重結(jié)果、質(zhì)量轉(zhuǎn)變

新型智庫的影響力源于高質(zhì)量的智力產(chǎn)品，為黨委政府決策提供更加務(wù)實管用有效的決策咨詢服務(wù)是智庫天職。

規(guī)模適度、注重質(zhì)量。新型智庫的建設(shè)規(guī)模，要與經(jīng)濟社會發(fā)展階段和需求相適應(yīng)，與全面深化改革的形勢和要求相適應(yīng)，與我國國際話語權(quán)和軟實力提升的要求相適應(yīng)。轉(zhuǎn)變智庫建設(shè)唯數(shù)量增長的GDP傾向，通過深化改革解決供需關(guān)系錯位和結(jié)構(gòu)失衡問題，更加注重質(zhì)量和效益，變粗放式生產(chǎn)為精準服務(wù)，避免隨意張貼智庫標簽，謹防出現(xiàn)智庫被泛化、矮化和異化的現(xiàn)象。

改革經(jīng)費管理辦法，引進競爭機制。更加尊重知識、尊重勞動、尊重專家的智力成果，完善政府購買決策咨詢服務(wù)制度，探索建立和完善符合智庫運行特點的、相對靈活的科研經(jīng)費管理制度，進一步強化政策激勵。引進競爭機制，鼓勵不同的智庫圍繞同一主題開展同向或反向研究，通過不斷地比較、爭執(zhí)甚至辯論形成更優(yōu)或最優(yōu)方案。

完善以質(zhì)量創(chuàng)新和實際貢獻為導(dǎo)向的評價辦法。探索黨委政府等決策部門參與智庫成果評價的方式方法，構(gòu)建用戶評價、同行評價、社會評價相結(jié)合的指標體系，探索建立智庫研究成果與社會基礎(chǔ)理論研究成果并行對等的學(xué)術(shù)成果評價機制與科研考核機制。在考核評估時，既要把領(lǐng)導(dǎo)批示率作為重要指標，又不能唯批示論。相對于傳統(tǒng)的社會科學(xué)評價，新型智庫成果評價應(yīng)當更加注重整體和團隊導(dǎo)向，注重培育團體冠軍。建議參照科技進步獎，設(shè)立決策咨詢獎，加大優(yōu)秀決策咨詢研究成果的獎勵力度，引導(dǎo)智庫潛心打造精品。