辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。這“三個關(guān)鍵”提醒我們領(lǐng)導(dǎo)干部要重視人才工作。而當前，在一些領(lǐng)域里，存在著高端人才匱乏、人才發(fā)展體制機制不暢等問題，需用理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新去破解。

惟理念創(chuàng)新才能使各方面人才盡展其才。“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”、“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。當前，黨的各項事業(yè)正值“滾石上山、爬坡過坎”的關(guān)鍵時期，亟需一大批人才。各級黨委和政府要學(xué)會用新理念來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，打破“唯職稱、唯資歷、唯學(xué)歷、唯論文、唯戶籍”等束縛人才管理、流動的陳舊思維，配上“慧眼識才”的“顯微鏡”。在具體操作上，加大對人才的扶持力度并完善配套政策，讓各方面人才都能享受到人生出彩的機會，聚天下英才而用之。

惟制度創(chuàng)新才能使各方面人才各得其所。一段時期以來，社會偏執(zhí)地用“一把尺子”來衡量各方面人才。殊不知很多一流人才往往“不走尋常路”，比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域就有很多奇才、怪才，很多一流技術(shù)工人對“精細”達到了“偏執(zhí)”的程度，如果我們對于這些人才都用“一把尺子”去衡量，那么如何能培養(yǎng)出科學(xué)家、大國工匠，如何培育“科學(xué)精神”、“工匠精神”呢？這也提醒領(lǐng)導(dǎo)干部，對于各種人才要多一些包容、多一些耐心，努力在制度創(chuàng)新上先行先試，探索出科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、利益分配的歸屬機制，制定人才入股、技術(shù)入股方面的政策，使創(chuàng)新人才更好地享受知識帶來的獲得感、成就感。

“得人者興，失人者崩。”現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現(xiàn)這個目標。各級黨委和政府要將《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落實到位，構(gòu)建起具有全球競爭力的人才制度體系，如此才能培養(yǎng)出、挖掘出、引得進、留得住、用得好人才。同時，廣大人才要倍加珍惜能干事、干成事的時代，不辜負黨和人民的重托，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻聰明才智。