第三章

第一條：試用人員試用期為1-2個月。試用期間薪酬按崗位基本工資的80%進行發(fā)放。

第二條：營銷崗位試用人員，試用期內(nèi)可享受業(yè)績提成或?qū)?yīng)獎金，按營銷方案及周期結(jié)算后發(fā)給本人。

第三條：薪酬發(fā)放時間為每月二十五日。

第四條：由人事行政進行考勤及相薪資的收集、統(tǒng)計經(jīng)人事行政經(jīng)理簽字，并與財務(wù)核對；準(zhǔn)確無誤財務(wù)經(jīng)理簽字，將薪酬統(tǒng)計表交執(zhí)行營銷總監(jiān)審批。

第五條：辦理離職結(jié)算的員工，原則上按離職批準(zhǔn)日期為結(jié)算日。結(jié)算日起即停止享受公司相關(guān)福利以及未結(jié)算的相關(guān)費用。

第四章：薪酬定期調(diào)整

第一條：經(jīng)人事行政經(jīng)理、營銷總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理共同商議并提交議案，經(jīng)董事會商議確定后，執(zhí)行公司整體薪酬調(diào)整。

第二條：對員工薪酬調(diào)整審定周期為一年；原則上對一年（1月1日—12月31日）期間進行審定。

第三條：對員工薪酬調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定。依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。

第四條：具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得體薪。

1）、長期休假者（各類休假年累計12天以上）。

2）、出勤天數(shù)不滿規(guī)定工作天數(shù)的九成者。

3）、在審定時間內(nèi)受警告處分以上的行政處分者（不含警告處分）

4）、進入公司不滿一年者

第五章：薪酬特別調(diào)整

第一條：對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工，其薪酬可進行特殊調(diào)整不受時間限制。

第二條：對員工薪酬特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，依崗位薪級提薪或降薪，提薪不超過三個薪級，降薪不限薪級。

第三條：特別調(diào)整由部門或人事行政部提出書面建議，經(jīng)公司中、高層會議商議，執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四條：員工薪酬特別調(diào)整后，際本制度第四章第四條規(guī)定情況外，不影響薪酬的定期調(diào)整。

第六章：薪酬調(diào)整的申報與審批

第一條：部門副職（含）以下員工，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對員工的任職能力、工作績效、工作態(tài)度等做出評價，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》。報該部門直接上級審批，送人事行政審核，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二條：部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，有執(zhí)行總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或時間表現(xiàn)做出決定。由人事行政部填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》經(jīng)部門直接上級簽字意見，報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七章：獎金、提成、補助及補貼，見公司營銷激勵方案

第八章：薪酬保密規(guī)定

第一條：目的

為鼓勵各級員工各盡職守，積極為公司發(fā)展做貢獻。培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免受嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法。

第二條：各級員工不得詢問、評論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。

第三條：各級員工薪酬除公司人事行政、財務(wù)部及各部門直接上級外一律保密。

第四條：如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將現(xiàn)具體情況予以通報批評，另調(diào)崗位或辭退處理。

第九章：附則

第一條：本制度經(jīng)公司經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人會議研究發(fā)布。至發(fā)布日期執(zhí)行。

第二條：至本規(guī)定生效之日起，所有相關(guān)制度廢止

第三條：公司保留對此制度的修改權(quán)