“高學歷不能當城管”是另類“就業(yè)歧視”

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“高學歷不能當城管”是另類“就業(yè)歧視”

3月25日,濟南槐蔭區(qū)城管執(zhí)法局招聘的90名協(xié)管員,正在進行入職前的集訓。據(jù)了解,這批協(xié)管員有十人具有本科及以上學歷,其中還有一名海歸女研究生周姌。曾在山東醫(yī)專做辦公室職員的她稱,選擇當城管是為挑戰(zhàn)自己。(3月26日《齊魯晚報》)

這則新聞之所以引來網(wǎng)民熱議,原因就在于海歸碩士當上了基層一線城管,而且還是一名曾在烏克蘭八年學俄語的女碩士。多數(shù)人眼中,這是一個“虧本”的“生意”,也是嚴重的人才“浪費”,辛辛苦苦到海外留學,幾年下來竟然和普通未上大學的人一樣當起了城管。無論是那些望子成龍的家長,還是那些習慣了以“職業(yè)”定位成功與否的人們,都會第一時間想到個“不值”兩字。這一心態(tài),在筆者看來屬于“就業(yè)歧視”的“變種”——一些人骨子里就認為“碩士等高學歷人才就不該當城管”、“就不該送外賣、當環(huán)衛(wèi)工”等等,不正是這一慣性思維才引起他們對“海歸城管”的高度關注嗎?

然而,誰規(guī)定的高學歷者不能當普通工人呢?多年來,公眾習慣了按不同的職業(yè)論高低貴賤,似乎在潛意識里認為“讀書人”就不應該干“苦力活”,“文憑越高、待遇應該越優(yōu),收入應該越高”,這是一種根本上不當?shù)穆殬I(yè)定性思維,也是深刻地多年來就打在公眾心中的“烙印”,最終表現(xiàn)在外部就是“上學就為成功”、“上學就要有厚報”等等“功利的教育思維”。且這一思維根深蒂固、害人匪淺。幸好,可喜的是,這一習慣性觀念開始發(fā)生了變化,一些慣性思維逐步被打破,“吃螃蟹者”絡繹不絕,對一些陳舊觀念和陳規(guī)陋習逐步起到稀釋作用。人們從事什么職業(yè),干什么崗位,更多的開始尊重人們的自覺意識,而不是“挾從”與他人的評價,各個崗位再沒有明顯的“高低”之分,尤其是突出表現(xiàn)在新生一代大學生群體身上。

海歸碩士當城管,海歸博士當環(huán)衛(wèi)工,碩士生“修理工”,這已經(jīng)成為高學歷者就業(yè)的新嘗試,也是新觀念產(chǎn)生、就業(yè)風氣轉良的信號。這正是社會進步的體現(xiàn)。

時下,濟南槐蔭區(qū)城管執(zhí)法局再次出現(xiàn)了一名“海歸女碩士城管”,不妨看做是對舊就業(yè)思維和陳舊社會價值觀的再次“沖擊”,也給一些抱有“高學歷就應該有高職位待遇”的慣性者,好好上了一課。“公民擁有平等的就業(yè)權”,任何崗位和任何職業(yè)其實是平等的,也不應該有高低貴賤之分。那怕當多大的官,拿著有多么高的收入,仍是廣大勞動者的一員,我們不必“仰視”之;同理,那怕工作崗位多么辛苦、工作環(huán)境多么的簡陋,我們也不會“俯視”之。“平視”每一名勞動者,“平視”和“寬容”每一名就業(yè)者的自我選擇,是現(xiàn)代開放文明社會的標志,也是公民社會中公民的基本素養(yǎng)。從這個角度上說,我們應該為每一名敢于“打破陳規(guī)”的高學歷者喝彩,為這些“另類者”鼓掌,正是因為他們在推動著社會觀念在進步和飛躍。

換言之,高學歷者“從基層做起”、當環(huán)衛(wèi)工、當保安、當城管隊員”,未必不正吻合了人才成長的規(guī)律。近年來,國家在遴選公務員時,日益注重基層經(jīng)驗;企業(yè)高層選拔時,將“基層經(jīng)驗”當成重要條件;企業(yè)用人時以“工作經(jīng)歷”為前提,等等,這是尊重社會規(guī)律的表現(xiàn),也是人才得以成長的前提。

責任編輯:劉佳星校對:吳成玲最后修改:
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