3月25日，濟南槐蔭區(qū)城管執(zhí)法局招聘的90名協(xié)管員，正在進行入職前的集訓。據(jù)了解，這批協(xié)管員有十人具有本科及以上學歷，其中還有一名海歸女研究生周姌。曾在山東醫(yī)專做辦公室職員的她稱，選擇當城管是為挑戰(zhàn)自己。（3月26日《齊魯晚報》）

這則新聞之所以引來網(wǎng)民熱議，原因就在于海歸碩士當上了基層一線城管，而且還是一名曾在烏克蘭八年學俄語的女碩士。多數(shù)人眼中，這是一個“虧本”的“生意”，也是嚴重的人才“浪費”，辛辛苦苦到海外留學，幾年下來竟然和普通未上大學的人一樣當起了城管。無論是那些望子成龍的家長，還是那些習慣了以“職業(yè)”定位成功與否的人們，都會第一時間想到個“不值”兩字。這一心態(tài)，在筆者看來屬于“就業(yè)歧視”的“變種”——一些人骨子里就認為“碩士等高學歷人才就不該當城管”、“就不該送外賣、當環(huán)衛(wèi)工”等等，不正是這一慣性思維才引起他們對“海歸城管”的高度關注嗎？

然而，誰規(guī)定的高學歷者不能當普通工人呢？多年來，公眾習慣了按不同的職業(yè)論高低貴賤，似乎在潛意識里認為“讀書人”就不應該干“苦力活”，“文憑越高、待遇應該越優(yōu)，收入應該越高”，這是一種根本上不當?shù)穆殬I(yè)定性思維，也是深刻地多年來就打在公眾心中的“烙印”，最終表現(xiàn)在外部就是“上學就為成功”、“上學就要有厚報”等等“功利的教育思維”。且這一思維根深蒂固、害人匪淺。幸好，可喜的是，這一習慣性觀念開始發(fā)生了變化，一些慣性思維逐步被打破，“吃螃蟹者”絡繹不絕，對一些陳舊觀念和陳規(guī)陋習逐步起到稀釋作用。人們從事什么職業(yè)，干什么崗位，更多的開始尊重人們的自覺意識，而不是“挾從”與他人的評價，各個崗位再沒有明顯的“高低”之分，尤其是突出表現(xiàn)在新生一代大學生群體身上。

海歸碩士當城管，海歸博士當環(huán)衛(wèi)工，碩士生“修理工”，這已經(jīng)成為高學歷者就業(yè)的新嘗試，也是新觀念產(chǎn)生、就業(yè)風氣轉良的信號。這正是社會進步的體現(xiàn)。

時下，濟南槐蔭區(qū)城管執(zhí)法局再次出現(xiàn)了一名“海歸女碩士城管”，不妨看做是對舊就業(yè)思維和陳舊社會價值觀的再次“沖擊”，也給一些抱有“高學歷就應該有高職位待遇”的慣性者，好好上了一課。“公民擁有平等的就業(yè)權”，任何崗位和任何職業(yè)其實是平等的，也不應該有高低貴賤之分。那怕當多大的官，拿著有多么高的收入，仍是廣大勞動者的一員，我們不必“仰視”之；同理，那怕工作崗位多么辛苦、工作環(huán)境多么的簡陋，我們也不會“俯視”之。“平視”每一名勞動者，“平視”和“寬容”每一名就業(yè)者的自我選擇，是現(xiàn)代開放文明社會的標志，也是公民社會中公民的基本素養(yǎng)。從這個角度上說，我們應該為每一名敢于“打破陳規(guī)”的高學歷者喝彩，為這些“另類者”鼓掌，正是因為他們在推動著社會觀念在進步和飛躍。

換言之，高學歷者“從基層做起”、當環(huán)衛(wèi)工、當保安、當城管隊員”，未必不正吻合了人才成長的規(guī)律。近年來，國家在遴選公務員時，日益注重基層經(jīng)驗；企業(yè)高層選拔時，將“基層經(jīng)驗”當成重要條件；企業(yè)用人時以“工作經(jīng)歷”為前提，等等，這是尊重社會規(guī)律的表現(xiàn)，也是人才得以成長的前提。