六、深入推進黨的群眾路線教育活動，改進工作作風

根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，在全局深入扎實開展了以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。通過學習教育、征求意見和認真整改，促進了各項業(yè)務工作的開展，進一步提高了人社部門服務水平。

1、扎實開展學習教育活動。集中學習了中央、省市縣領導關于黨的群眾路線教育實踐活動重要講話，認真學習了習近平總書記“三嚴三實”重要講話精神。組織全局黨員干部接受了警示教育和革命傳統(tǒng)教育，開展了向曾建、龔全珍等身邊典型學習教育活動，開展了用“身邊人說身邊事”的活動。通過學習教育活動，讓全局黨員干部提高了思想認識，拓寬了工作視野，發(fā)揮了典型干部示范作用，增強了全體干部的群眾服務意識。

2、廣泛聽取各方意見。通過下基層企業(yè)征求意見，召開“找自己問題、解群眾難題”座談會和各層次的座談會廣泛征求“四風”方面的問題，并認真進行梳理整改。建立干部夜訪工作制度，由科級領導帶隊，到扶貧掛點、美麗鄉(xiāng)村幫扶村進行夜訪，了解群眾生產(chǎn)生活情況和利益訴求，為困難群眾辦實事、解難題。3月份以來，共組織黨員干部36人參加“干部夜訪”，夜訪群眾29戶，征求意見45條。

3、深入查擺自身突出問題。在學習教育和征求意見的基礎上，通過群眾提、自己找和大家議等多種方式，局科級干部深入查找本人在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面的突出問題，并結(jié)合存在的問題、問題產(chǎn)生的根源和下一步整改措施幾方面認真撰寫領導班子和班子成員個人對照檢查材料，在縣委活動辦和督導組的審核指導下，經(jīng)多次研究修改，形成深刻、具體的班子和個人對照檢查材料。深入開展局領導班子成員交心談心活動，要求黨委書記與班子成員必談、班子成員之間必談、局領導和分管單位主要負責人必談，互提問題不少于2條，自查問題8條以上，采取一對一分別談話的方式，通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心、真正把問題談開談透、找準找實，達到情感交流，解決問題的目的，為下一步民主生活會的召開打好基礎。

七、加強自身建設，提升服務水平

1、積極打造人社服務平臺的升級版。升級服務，以獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”為契機，進一步簡化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務窗口，在服務大廳啟用電子排隊叫號和現(xiàn)場滿意度評價系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設置等候區(qū)，配置座椅、飲水機和書報架等便民設施，服務群眾更加優(yōu)質(zhì)、高效、便民，打造了服務群眾的升級版。夯實基層基礎，制定村級勞動保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責，為全縣336名村級協(xié)管員落實崗位補貼50元/月，并將協(xié)管員工作經(jīng)費列入就業(yè)專項資金支出，充分調(diào)動了村級協(xié)管員工作積極性，促進了基層勞動保障工作的扎實開展。

2、開通“**人社”微信公眾平臺。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，創(chuàng)新活動載體，優(yōu)化宣傳方式，及時為群眾提供最新的人力資源和社會保障政策信息，打造“陽光”人社。“**人社”微信平臺及時發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關業(yè)務的辦理流程，實時進行互動，為“微友”解惑。“**人社”微信平臺開通后，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，極大地提高了業(yè)務辦理的透明度，拉近了與服務對象的距離，得到社會好評。

3、積極打造服務型機關。建立機關效能內(nèi)部巡查制度，狠抓窗口工作人員管理，在服務大廳和局機關實行指紋考勤管理，每周不定期組織對各單位、股室和服務窗口進行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，通報結(jié)果與工作人員月考年評績效考核掛鉤。制定機關管理制度，對工作人員考勤、機關效能、安全制度和落實“八項規(guī)定”制度進行了明確規(guī)定，對違規(guī)人員嚴格問責。通過強化機關效能管理，進一步提升了機關形象和服務水平，提升了群眾對人社部門的滿意度。

八、下半年工作打算

1、提升就業(yè)工作服務質(zhì)量和水平，進一步加大為園區(qū)企業(yè)招工力度，滿足企業(yè)用工需要；加大家政服務業(yè)扶持力度，促進縣域家政服務企業(yè)朝規(guī)模、規(guī)范化發(fā)展。

2、抓好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面征繳工作，重點加大園區(qū)企業(yè)參保擴面和失地農(nóng)民參保工作力度。

3、加大勞動用工宣傳和調(diào)解力度，規(guī)范用人單位行為，構(gòu)建和諧勞動關系。

4、推進人事制度管理，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)和激發(fā)人才活力。

5、推進縣、鄉(xiāng)、村三級平臺建設，提升基層勞動保障服務水平。

6、加大信息化服務水平，打造“陽光”人社。