三、創(chuàng)新服務(wù),穩(wěn)妥推進(jìn)社會保險工作
1、穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老保險工作。強力推進(jìn)擴面征繳,以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、被征地農(nóng)民、事業(yè)單位為重點,積極推進(jìn)社保擴面,大力宣傳園區(qū)企業(yè)參保新政策,宣傳被征地農(nóng)民補繳政策,園區(qū)企業(yè)參保取得了新突破,新增參保306人,積極動員寶邦等重點企業(yè)參保,其他企業(yè)的參保率也持續(xù)上升。有效規(guī)范養(yǎng)老金發(fā)放,確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,截止6月底共為全縣8921名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金8487萬元,為279名大集體企業(yè)及返城未安置知青發(fā)放養(yǎng)老生活補助55萬元。養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率以及養(yǎng)老金直發(fā)率始終保持100%。并按照上級規(guī)定,為全縣符合調(diào)待政策規(guī)定的7733名城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇,人平月增資252元。提升經(jīng)辦服務(wù)能力。簡化辦事流程,提高辦事效率,方便群眾參保。如在參保人員辦理退休時,由原來的需填寫3張表格改為只需填寫一張表格,由原來的在服務(wù)大廳和銀行間往返兩次改為在服務(wù)大廳即可辦妥,真正讓群眾不費“冤枉時”,不走“冤枉路”,深受群眾的好評。在退休人員年檢前進(jìn)行了短信提示,并為行動不方便人員提供上門年檢服務(wù)。
2、穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療保險工作。加強“兩定點”機構(gòu)管理。建立定點機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)考評辦法,對“兩定點”實行信用等級評比和末尾淘汰管理。并進(jìn)一步加強日常巡查隨訪工作,堅持每天到定點醫(yī)院核對住院人員,檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù),實現(xiàn)城鎮(zhèn)醫(yī)保全市“一卡通”即時結(jié)算服務(wù),開展了醫(yī)保個人賬戶余額短信告知服務(wù),將參保人員的個人賬戶余額情況等信息通過短信形式發(fā)送到參保人手機上,既提高了工作效率,又打造了特色服務(wù)品牌,有力推動和促進(jìn)了醫(yī)保管理工作的提高,使參保人的知情權(quán)得到維護(hù),深受參保人員好評。
3、穩(wěn)妥推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。確保養(yǎng)老金發(fā)放及時到位。對到齡人員當(dāng)月及時審核,上半年新增待遇發(fā)放人員1113人,共為5**03名60歲以**鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金2104.13萬元,做到了養(yǎng)老金足額按時發(fā)放。強化年檢杜絕死亡冒領(lǐng)等現(xiàn)象。3月份全面啟動了領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員年度資格認(rèn)證,涉及全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)近6萬余人。以屬地管理為原則,采取現(xiàn)場核實認(rèn)證、異地照片認(rèn)證和隨機抽查認(rèn)證三種方式相結(jié)合,靈活運用。經(jīng)年檢發(fā)現(xiàn)死亡、失蹤宣告死亡、已享受企業(yè)職工養(yǎng)老或離退休、退養(yǎng)等其他養(yǎng)老待遇等喪失待遇領(lǐng)取資格人數(shù)1932人。
四、著力規(guī)范,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、前移服務(wù)關(guān)口。主動深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理,并采取書面溫馨提示方式,幫助企業(yè)預(yù)防勞動糾紛,編印《勞動用工溫馨提示》發(fā)送至企業(yè)主,宣傳手冊以問答的形式詳述了用人單位在用工上經(jīng)常遇到的問題及解決的方法。通過宣傳,有效的幫助了用人單位完善用工管理,減少并避免用人單位的用工風(fēng)險;對102戶用人單位開展了勞動用工年度審查,通過書面審查和現(xiàn)場督察進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為;建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度,要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價1%-1.5%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金,專項用于農(nóng)民工工資清欠。此舉切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題,保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。
2、注重勞動糾紛調(diào)解。針對用人單位在用工上的不完善,堅持應(yīng)調(diào)盡調(diào)、能調(diào)不裁的思路,將勞動爭議的調(diào)解貫穿案件審理的始終。對勞動者投訴的重點單位,本著查處為輔、調(diào)解為主的原則,及時全面的落實好勞動者的維權(quán)投訴,讓勞動者期望而來,滿意而歸。上半年,在受理的投訴中共調(diào)解勞資糾紛121起,涉案金額46.5萬余元。
3、強化勞動爭議仲裁。實行辦案責(zé)任制,對每起案件明確主辦仲裁員和協(xié)辦仲裁員,切實保障公開、公平、透明地處理每一起勞動爭議案件,提升勞動人事爭議處置效能。上半年受理仲裁案件17起,裁決5起。
4、加強工傷認(rèn)定。規(guī)范認(rèn)定程序,強化調(diào)查核實,對39起工傷申請作出了認(rèn)定結(jié)論,其中工亡2起,對1起工傷申請作出了不予認(rèn)定結(jié)論,案件結(jié)案率為100%,未出現(xiàn)行政復(fù)議案件,切實維護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益。
五、深化改革,努力推進(jìn)人事人才工作
1、深化股級干部管理改革。起草了《**縣關(guān)于加強股級干部管理的意見》提交縣委研究,對全縣股級干部管理從嚴(yán)要求,對股級干部輪崗與交流進(jìn)行了明確規(guī)定,根據(jù)縣委研究意見,先行在衛(wèi)生、文廣等系統(tǒng)試點,在試點成功的基礎(chǔ)上,在全縣全面鋪開,將有效激發(fā)股級干部的工作活力。
2、深化職稱評審改革。對聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年、距法定退休年齡不足5年的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位單列,進(jìn)一步緩解了聘任矛盾問題。繼續(xù)深化中小學(xué)教師職稱改革,對符合單列條件的教師進(jìn)行審核,新增單列崗位120個,為下一步中小學(xué)教師職稱評審及崗位聘任工作打下良好基礎(chǔ)。
3、深化工資制度改革。認(rèn)真做好提高津補貼審批工作。根據(jù)遂府辦發(fā)[**]7號《**縣人民政府辦公室關(guān)于提高機關(guān)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)(第四步)有關(guān)事項的通知》,在規(guī)定的時間內(nèi)完成了近2000名公務(wù)員(機關(guān)工勤人員)的津貼補貼的審批工作和全縣差額撥款以上其他事業(yè)單位**、**年的績效工資審批工作。
4、加強人才工作。深化人才制度改革,以縣委縣政府名義轉(zhuǎn)發(fā)了《**市委、**市人民政府關(guān)于深化人才制度改革進(jìn)一步激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新就業(yè)的意見》,并將各項改革任務(wù)分解落實到各責(zé)任部門和單位。強化產(chǎn)業(yè)人才培育,加大對全縣“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才”的表彰與宣傳力度,擴大產(chǎn)業(yè)人才的社會影響力,積累正能量,對產(chǎn)業(yè)人才在小額貸款、職稱評定等方面優(yōu)先。開展產(chǎn)業(yè)人才“進(jìn)名校、強素質(zhì)”學(xué)習(xí)活動,積極組織部分產(chǎn)業(yè)人才到高等院校學(xué)習(xí)深造,到產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)對標(biāo)學(xué)習(xí)取經(jīng),開拓視野,提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念。開展“高端人才進(jìn)**”引才活動,柔性引進(jìn)茶業(yè)局顧問2名,一名博士和一名高級工程師,與茶業(yè)局簽訂了服務(wù)協(xié)議,將有效推動全縣茶業(yè)產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。
5、穩(wěn)妥推進(jìn)全縣機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”專項清理工作。根據(jù)省、市文件精神,以縣委縣政府名義下發(fā)了《開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案》,成立了專項清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,從5月下旬至7月在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”問題專項清理活動。在各單位自查自糾的基礎(chǔ)上,派出六個督查組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位進(jìn)行督查核實。
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