三、創(chuàng)新服務(wù)，穩(wěn)妥推進(jìn)社會保險工作

1、穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老保險工作。強力推進(jìn)擴面征繳，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、被征地農(nóng)民、事業(yè)單位為重點，積極推進(jìn)社保擴面，大力宣傳園區(qū)企業(yè)參保新政策，宣傳被征地農(nóng)民補繳政策，園區(qū)企業(yè)參保取得了新突破，新增參保306人，積極動員寶邦等重點企業(yè)參保，其他企業(yè)的參保率也持續(xù)上升。有效規(guī)范養(yǎng)老金發(fā)放，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止6月底共為全縣8921名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金8487萬元，為279名大集體企業(yè)及返城未安置知青發(fā)放養(yǎng)老生活補助55萬元。養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率以及養(yǎng)老金直發(fā)率始終保持100%。并按照上級規(guī)定，為全縣符合調(diào)待政策規(guī)定的7733名城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，人平月增資252元。提升經(jīng)辦服務(wù)能力。簡化辦事流程，提高辦事效率，方便群眾參保。如在參保人員辦理退休時，由原來的需填寫3張表格改為只需填寫一張表格，由原來的在服務(wù)大廳和銀行間往返兩次改為在服務(wù)大廳即可辦妥，真正讓群眾不費“冤枉時”，不走“冤枉路”，深受群眾的好評。在退休人員年檢前進(jìn)行了短信提示，并為行動不方便人員提供上門年檢服務(wù)。

2、穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療保險工作。加強“兩定點”機構(gòu)管理。建立定點機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)考評辦法，對“兩定點”實行信用等級評比和末尾淘汰管理。并進(jìn)一步加強日常巡查隨訪工作，堅持每天到定點醫(yī)院核對住院人員，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)醫(yī)保全市“一卡通”即時結(jié)算服務(wù)，開展了醫(yī)保個人賬戶余額短信告知服務(wù)，將參保人員的個人賬戶余額情況等信息通過短信形式發(fā)送到參保人手機上，既提高了工作效率，又打造了特色服務(wù)品牌，有力推動和促進(jìn)了醫(yī)保管理工作的提高，使參保人的知情權(quán)得到維護(hù)，深受參保人員好評。  

3、穩(wěn)妥推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。確保養(yǎng)老金發(fā)放及時到位。對到齡人員當(dāng)月及時審核，上半年新增待遇發(fā)放人員1113人，共為5**03名60歲以**鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金2104.13萬元，做到了養(yǎng)老金足額按時發(fā)放。強化年檢杜絕死亡冒領(lǐng)等現(xiàn)象。3月份全面啟動了領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員年度資格認(rèn)證，涉及全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)近6萬余人。以屬地管理為原則，采取現(xiàn)場核實認(rèn)證、異地照片認(rèn)證和隨機抽查認(rèn)證三種方式相結(jié)合，靈活運用。經(jīng)年檢發(fā)現(xiàn)死亡、失蹤宣告死亡、已享受企業(yè)職工養(yǎng)老或離退休、退養(yǎng)等其他養(yǎng)老待遇等喪失待遇領(lǐng)取資格人數(shù)1932人。

四、著力規(guī)范，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、前移服務(wù)關(guān)口。主動深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動糾紛，編印《勞動用工溫馨提示》發(fā)送至企業(yè)主，宣傳手冊以問答的形式詳述了用人單位在用工上經(jīng)常遇到的問題及解決的方法。通過宣傳，有效的幫助了用人單位完善用工管理，減少并避免用人單位的用工風(fēng)險；對102戶用人單位開展了勞動用工年度審查，通過書面審查和現(xiàn)場督察進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為；建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價1%-1.5%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠。此舉切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。

2、注重勞動糾紛調(diào)解。針對用人單位在用工上的不完善，堅持應(yīng)調(diào)盡調(diào)、能調(diào)不裁的思路，將勞動爭議的調(diào)解貫穿案件審理的始終。對勞動者投訴的重點單位，本著查處為輔、調(diào)解為主的原則，及時全面的落實好勞動者的維權(quán)投訴，讓勞動者期望而來，滿意而歸。上半年，在受理的投訴中共調(diào)解勞資糾紛121起，涉案金額46.5萬余元。

3、強化勞動爭議仲裁。實行辦案責(zé)任制，對每起案件明確主辦仲裁員和協(xié)辦仲裁員，切實保障公開、公平、透明地處理每一起勞動爭議案件，提升勞動人事爭議處置效能。上半年受理仲裁案件17起，裁決5起。

4、加強工傷認(rèn)定。規(guī)范認(rèn)定程序，強化調(diào)查核實，對39起工傷申請作出了認(rèn)定結(jié)論，其中工亡2起，對1起工傷申請作出了不予認(rèn)定結(jié)論，案件結(jié)案率為100%，未出現(xiàn)行政復(fù)議案件，切實維護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益。

五、深化改革，努力推進(jìn)人事人才工作

1、深化股級干部管理改革。起草了《**縣關(guān)于加強股級干部管理的意見》提交縣委研究，對全縣股級干部管理從嚴(yán)要求，對股級干部輪崗與交流進(jìn)行了明確規(guī)定，根據(jù)縣委研究意見，先行在衛(wèi)生、文廣等系統(tǒng)試點，在試點成功的基礎(chǔ)上，在全縣全面鋪開，將有效激發(fā)股級干部的工作活力。

2、深化職稱評審改革。對聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年、距法定退休年齡不足5年的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位單列，進(jìn)一步緩解了聘任矛盾問題。繼續(xù)深化中小學(xué)教師職稱改革，對符合單列條件的教師進(jìn)行審核，新增單列崗位120個，為下一步中小學(xué)教師職稱評審及崗位聘任工作打下良好基礎(chǔ)。

3、深化工資制度改革。認(rèn)真做好提高津補貼審批工作。根據(jù)遂府辦發(fā)[**]7號《**縣人民政府辦公室關(guān)于提高機關(guān)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)（第四步）有關(guān)事項的通知》，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了近2000名公務(wù)員（機關(guān)工勤人員）的津貼補貼的審批工作和全縣差額撥款以上其他事業(yè)單位**、**年的績效工資審批工作。

4、加強人才工作。深化人才制度改革，以縣委縣政府名義轉(zhuǎn)發(fā)了《**市委、**市人民政府關(guān)于深化人才制度改革進(jìn)一步激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新就業(yè)的意見》，并將各項改革任務(wù)分解落實到各責(zé)任部門和單位。強化產(chǎn)業(yè)人才培育，加大對全縣“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才”的表彰與宣傳力度，擴大產(chǎn)業(yè)人才的社會影響力，積累正能量，對產(chǎn)業(yè)人才在小額貸款、職稱評定等方面優(yōu)先。開展產(chǎn)業(yè)人才“進(jìn)名校、強素質(zhì)”學(xué)習(xí)活動，積極組織部分產(chǎn)業(yè)人才到高等院校學(xué)習(xí)深造，到產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)對標(biāo)學(xué)習(xí)取經(jīng)，開拓視野，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念。開展“高端人才進(jìn)**”引才活動，柔性引進(jìn)茶業(yè)局顧問2名，一名博士和一名高級工程師，與茶業(yè)局簽訂了服務(wù)協(xié)議，將有效推動全縣茶業(yè)產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。

5、穩(wěn)妥推進(jìn)全縣機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”專項清理工作。根據(jù)省、市文件精神，以縣委縣政府名義下發(fā)了《開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案》，成立了專項清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從5月下旬至7月在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”問題專項清理活動。在各單位自查自糾的基礎(chǔ)上，派出六個督查組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位進(jìn)行督查核實。