新加坡已故前總理李光耀曾指出：“印度曾經(jīng)大搞國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，國家控制范圍太廣，致使官僚體制固化，腐敗猖獗，以至于浪費(fèi)了數(shù)十年的發(fā)展機(jī)遇。”然則，要改變這一現(xiàn)狀并非易事。此次印度大罷工就源于莫迪政府強(qiáng)調(diào)“簡政放權(quán)”，希望能夠減少政府行政干預(yù)，強(qiáng)力整頓官僚機(jī)構(gòu)。企業(yè)用工方面，莫迪決定修改《勞動法》，建議工人數(shù)量少于300的工廠不需政府審批就能裁員。卻被勞動者認(rèn)為侵犯勞動者利益而遭到大規(guī)模反對。

勞動力素質(zhì)兩極分化嚴(yán)重。雖然印度擁有巨大的勞動力資源，然而，不同于中國的義務(wù)教育制，印度長期奉行精英教育，導(dǎo)致其國內(nèi)勞動力素質(zhì)兩極分化嚴(yán)重。通常受過高等教育的勞動人才不愿意在工作條件差、薪資待遇低的制造業(yè)工作。而沒有受過教育的勞動力，則完全缺乏基本的勞動素質(zhì)，達(dá)不到工業(yè)流水線上最起碼的初中文化水平的勞動力要求。

據(jù)聯(lián)合國一份報(bào)告指出，目前印度的文盲占世界文盲數(shù)量的三分之一。受教育程度的低下，還使企業(yè)工人缺乏制造業(yè)所需的紀(jì)律性。不能按時到崗，也不會按照企業(yè)生產(chǎn)需要來加班，導(dǎo)致經(jīng)常拖延工期。

而對此，制造商往往無可奈何，也無法裁減低效率的勞工。除了很難找到擁有一定技能的工人外，還由于嚴(yán)苛的勞動法限制，企業(yè)無法自主裁減掉合約期以內(nèi)的工人，而必須申請政府批準(zhǔn)。制造商為了保持用人靈活性，往往只和工人簽訂臨時協(xié)議，工人流動性大，技能難以提升。這也成為制約企業(yè)和印度制造業(yè)長期發(fā)展的惡性循環(huán)。