父親替兒跑招聘會背后的真問題

時下父母幫子女跑招聘的事并否少見，而是時有所聞。各種場合招聘會上，不時出現(xiàn)了父母“代跑”的身影，關(guān)于父母越俎代庖的噓聲又起。在大學(xué)生獨立能力和獨立意識是否欠缺爭議的背后，我們不得不關(guān)注，這些角色錯位中折射出的社會集體焦慮以及種種的現(xiàn)實窘境。

父母心疼兒子工作太累，他想讓兒子換份工作，這種心情可以理解。但是這樣做實際上不是在幫忙，而是幫倒忙。作為成年人，參加招聘會是步入社會的第一步這樣一件大事不應(yīng)該有父母代勞。如果連這都要依靠父母，企業(yè)會質(zhì)疑應(yīng)聘者的交際能力，認(rèn)為這些畢業(yè)生缺乏自覺意識和獨立能力，連畢業(yè)求職都要父母代勞或陪同，讓人懷疑他們今后的工作能力。也給用人單位留下一個不好的第一印象，絕大多數(shù)單位都不會考慮納為己用。如果大學(xué)畢業(yè)生到招聘市場的膽量都沒有，那以后很難在企業(yè)生存下去。

當(dāng)前，很多大學(xué)生因為“專業(yè)所學(xué)與社會需求”不對口，或非“名校”出身，而寧愿“寄居”在學(xué)?；蛘?ldquo;蝸居”在家里，也不敢“越雷池半步”。他們在就業(yè)上的“高不成、低不就”誘發(fā)了個人心理上的就業(yè)恐懼，影響了自身對就業(yè)機遇的恰當(dāng)把握；另外很多人家庭條件優(yōu)越，總想依賴父母，找工作“眼高手低”的現(xiàn)象較普遍。

家長越俎代皰目的是為孩子“把舵”，但他們顯然沒有起到積極的作用。父親替兒跑招聘會并非正常現(xiàn)象，一定程度上反映了一些高校畢業(yè)生“斷乳期”在延長。家長在子女就業(yè)問題上，應(yīng)成為向?qū)?、做引?dǎo)，而不該當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”，多關(guān)心不是做陪伴，多關(guān)愛不是常嘮叨，多參考不是做決定。

父親替兒跑招聘會，不僅是父母的越俎代庖，背后還有更深層次的原因。諸如應(yīng)聘者有自卑心理，在一些招聘單位招聘中，長期以來困擾大學(xué)生就業(yè)的“院校門檻”，校歷歧視已激起不少怨聲，大量非“名校”畢業(yè)生甚至將自己的“第一學(xué)歷”稱為“慘痛的代價”、“無法更改的痛”、“難以抹去的污點”。在就業(yè)領(lǐng)域，名牌大學(xué)成為求職者的準(zhǔn)入限制，造成就業(yè)機會不公平，還有“十大就業(yè)歧視”，讓應(yīng)聘者沒有自信心不敢面對而讓父母“探路”。

父親替兒跑招聘會從側(cè)面印證了我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，2015年我國有749萬大學(xué)生就業(yè)的數(shù)字則再創(chuàng)歷史新高。中國人力資源市場信息監(jiān)測中心近期監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，進入市場求職的人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生增長幅度較大，而就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員有所減少：與去年同期相比，新成長失業(yè)青年的求職人數(shù)增加15．8萬人，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生增加了11．9萬人，增長20．1％。甚至有大學(xué)生戲謔，“畢業(yè)即失業(yè)”。畢業(yè)生應(yīng)該從各方面磨煉自我，培養(yǎng)獨立意識、工作和生活能力。

高校畢業(yè)生也要敢于邁出第一步，與其家里窩著“干著急”、“上網(wǎng)”、“打游戲”，當(dāng)“月光族”、“啃老族”，還不如走出校門、走出家門，出來“闖一闖”，了解一下就業(yè)市場行情。讓父母出面包辦代替，“刺探”行情，看崗位不如自己大膽走出去試一試，只要敢于面向社會作出理性選擇，就一定能找到就業(yè)的出路。