【啟示與思考】

這些年人們對“高溫關(guān)懷”耳熟能詳，因?yàn)槊磕甑钠甙嗽路萑珖M(jìn)入“高溫狀態(tài)”，無論北國還是南疆，到處都被熱浪包圍著，許多在酷熱天氣下作業(yè)的人們開始領(lǐng)到“高溫補(bǔ)貼”，享受到了制度的關(guān)心和善意。然而，中國地域廣闊，冬天南北溫差很大，盡管南國“春暖花開”，北方卻寒氣襲人，零下幾十度。身處北國的勞動(dòng)者們，有時(shí)候要冒著零下幾十度的寒冷天氣作業(yè)，如何對這些人實(shí)施“低溫關(guān)懷”，直接考量著我們的制度設(shè)計(jì)和人文善意。

誠然，就目前而言，建立全國統(tǒng)一的“低溫補(bǔ)貼”不現(xiàn)實(shí)，畢竟南方許多省份并不存在低溫工作問題，而北方的東北、華北、西北等省份，則存在著這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)的“低溫關(guān)懷”問題。因此，本著應(yīng)有的制度善意，因地制宜，制定適合本地區(qū)的“低溫補(bǔ)貼善政”，這也是執(zhí)政為民的集中體現(xiàn)。

低溫津貼的及時(shí)、足額發(fā)放，需要社會方方面面共同發(fā)力。作為勞動(dòng)監(jiān)管部門來講，在低溫季節(jié)要多對用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查，讓其盡快落實(shí)低溫津貼的發(fā)放；作為工會來講，不妨將低溫津貼發(fā)放納入工資集體協(xié)商渠道，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；作為媒體來講，要多為低溫津貼發(fā)放鼓與呼，形成強(qiáng)大的輿論氛圍；作為勞動(dòng)者自身來講，要增強(qiáng)維權(quán)意識，敢于向不合理的用工說不，對低溫津貼不要視為可有可無。

有種溫暖叫“低溫津貼”，它能否及時(shí)、足額發(fā)放，是衡量社會文明程度高低的一個(gè)重要標(biāo)尺。也許發(fā)放低溫津貼會增加一部分支出，但由此帶來的“和諧紅利”，則是相當(dāng)可觀的。我們期待低溫津貼發(fā)放不再是一個(gè)爭議和熱議的話題。

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