延遲退休方案如何安排，社會議論廣泛，甚至網(wǎng)上流傳了漸進式延遲退休的時間表。“目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見。至于網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時間表并不屬實。”人社部新聞發(fā)言人李忠表示。（1月23日《新京報》）

實施養(yǎng)老體制改革，總是充滿懸念；落實延遲退休新政，總是在吊公眾的胃口。早在2013年11月，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策；2015年11月，十八屆五中全會明確提到，出臺漸進式延遲退休年齡政策。但時至今日，延退政策仍然停留在專家建議和有關官員的口頭重申，既無時間表，又無路線圖。這次人社部新聞發(fā)言人李忠表示“網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時間表并不屬實”，人們不禁要問：真的時間表何時出臺？

中國目前施行的“男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲”的退休制度，是1953年制定的。這個政策是依據(jù)當時人均壽命和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況制定的。此外，由于我國執(zhí)行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數(shù)字年輕近10歲。目前，中國人均壽命73.5歲，工作條件也有了很大改善。現(xiàn)行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫(yī)生、教師、企業(yè)高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別，均顯得不盡合理。

特別是，目前我國人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展面臨諸多困難。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養(yǎng)老金年限，既可以充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養(yǎng)老保險基金的支付壓力。因此，結合我國養(yǎng)老保障制度現(xiàn)狀及勞動用工實際，采用持續(xù)漸進方式，逐漸把退休年齡推遲3到5歲，并實現(xiàn)男女退休年齡“步調一致”，顯得尤為迫切。問題是，由于延退方案遲遲不露真容，導致假方案、假時間表橫空出世，混淆了視聽，誤導了公眾，也損害了有關部門的公信力。

可見，落實延遲退休新政，宜早不宜遲。不可否認，實行延退政策，將會觸及一部分人的切身利益，推進過程中會遇到困難和阻力。然而，辦法總比困難多，推行難不是延遲退休新政滯步不前的理由。不管解決這個問題有多么困難，我們都要知難而進，闖出一條路來。因此，有關部門該拿出一個落實延遲退休新政的時間表了，盡早出臺方案，采取“小步慢走，漸進到位”的方式，延長退休年齡，穩(wěn)步實施選擇性的靈活退休政策，不能總是吊公眾的胃口，光說不練。

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