四、主動維護職工權(quán)益，用法制去化解不穩(wěn)定因素

1、建立了“維權(quán)報告”、“維權(quán)通知”、“維權(quán)通報”制度。對涉及職工切身利益的普遍性問題，我們進行深入的調(diào)研，把存在的問題和建議以“維權(quán)報告”的形式，上報給縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。針對職工上訪的個案問題，我們通過調(diào)查了解，確實屬實的，對責(zé)任單位下發(fā)“維權(quán)通知”，建議責(zé)任單位按事實情況進行處理。對維權(quán)案件處理得好的或者無理由不辦的發(fā)“維權(quán)通報”。通過這些維權(quán)維穩(wěn)的辦法，取得了一些成效。今年，我們調(diào)處勞動爭議案件30余例，調(diào)解成功率85%，化解群體糾紛50余次。

2、積極推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實履行勞動合制度。自08年《勞動合同法》實施以來，我會在全縣職工中多渠道進行宣傳。聯(lián)同人資局先后在柘林醉酒灣大酒店、總工會四樓多功能廳分別舉辦了四期《勞動合同法》培訓(xùn)班，350名來自全縣行政、事業(yè)、企業(yè)單位的人事負(fù)責(zé)人和工會主席參加了培訓(xùn)。為了加強源頭參與，我會還參與了縣人大開展的《勞動合同法》等執(zhí)法檢查，通過宣傳和執(zhí)法檢查等活動，目前，全縣90%以上的民營企業(yè)與職工全部簽訂了勞動合同，有效維護了職工權(quán)益。

3、積極提高工資集體協(xié)商機制，進一步強化企業(yè)民主管理。為維護職工經(jīng)濟利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，我會今年在全縣規(guī)模以上企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商機制。要求企業(yè)工會與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。通過多次與企業(yè)的溝通，今年，供電公司、供水公司、港恒發(fā)展旅游（九江）有限公司、江西澤暉紙業(yè)有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌寧化工有限公司、恒豐電力公司等七大企業(yè)成為全市開展工資集體協(xié)商示范點。

4、積極聯(lián)合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。為確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放到位，安心回家過年，每年年底，我會聯(lián)同人資局開展農(nóng)民工工資專項檢查活動，對農(nóng)民工較多的建筑施工和加工制造行業(yè)進行重點檢查，對檢查中發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，由勞動監(jiān)察部門下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰，并依法向社會公布。

5、全力支持七大系統(tǒng)改革，依法保障職工權(quán)力。我們把服務(wù)七大系統(tǒng)改革作為服務(wù)大局、維護權(quán)益的重要工作。一是深入改制企業(yè)對職工反映的職代會合法性進行調(diào)查，有效遏制了職工因職代會程序問題而引起的集體上訪事件。比如今年年初，二紡職工因?qū)ζ髽I(yè)改制存在不同的意見，集體上訪至總工會，要求針對職代會的程序問題給他們一個合理的解釋。我會立即與有關(guān)部門進行溝通，并對職代法的合法性進行了調(diào)查，及時做好上訪職工的思想工作，有力維護了社會穩(wěn)定；二是積極指導(dǎo)改制企業(yè)召開職工代表大會。今年，我縣要求改制的四家農(nóng)墾企業(yè)職工一萬多人，為做好改制當(dāng)中關(guān)鍵的職工代表大會工作，我們專門請市總工會副主席萬強就職工代表大會的具體操作程序進行培訓(xùn)。在四家農(nóng)墾企業(yè)籌備職代會期間,我們多次到企業(yè)進行指導(dǎo)，要求改制企業(yè)必須依法依規(guī)產(chǎn)生職工代表，改制方案和職工安置方案都必須經(jīng)過職代會無記名投票通過，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。12月8日上午，我縣第一批改制的兩家農(nóng)墾企業(yè)八角嶺和xxxx墾殖場順利召開了職工代表大會，并分別以98.5%和100%的高票通過改制方案和置工安置方案,為下步職工安置和穩(wěn)定工作奠定了基礎(chǔ)。

近年來，我們推動工會主動參與社會管理工作上作了些探索，在維護社會和諧穩(wěn)定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社會的贊譽，職工“主動申請進工會，遇到困難找工會，依法維權(quán)靠工會”的氛圍正在逐步形成，但是與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將立足于工會工作職責(zé)范疇，做到維護社會穩(wěn)定工作的決心不動搖，開展幫扶工作的力度不松懈，創(chuàng)新幫扶工作的措施不停步，扎實工作，進一步體現(xiàn)工會“替黨政分憂，幫職工解難，為發(fā)展出力”的工作宗旨。