【啟示與思考】

求職猶如年輕人談戀愛一樣，本來就是你情我愿的事情，不論哪一方有單相思都難以達成共識。在當(dāng)前就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的狀況下，學(xué)歷高與學(xué)歷一般化的求職者，單身的與有孩子的求職者，考慮到他們所應(yīng)征的崗位職責(zé)，企業(yè)自然要權(quán)衡利弊。

作為企業(yè)，也有自己的想法，高材生即便能屈就于企業(yè)的一般崗位，那也極有可能是在“騎驢找馬”。即便有嚴(yán)格的合同保障，但有時一旦時機成熟，這些紙上談兵的簽約合同只能成為空談。到那時，功成名就的高材生來一個說走就走的辭職，你企業(yè)又能拿他何妨？

單身的拼不過“有娃的”，這主要是指女性求職者，她們在結(jié)婚生孩方面需要花費大量的時間和精力。企業(yè)好不容易招來員工，而且又能獨當(dāng)一面了，沒幾年功夫，卻要因結(jié)婚生孩休假。企業(yè)有心想控制女員工結(jié)婚生孩休假，不僅遭人詬病，而且還嚴(yán)重違背了相關(guān)的法律法規(guī)。與其今后惹麻煩不如起先就卸“麻煩”。

所以說，當(dāng)前企業(yè)在招聘員工時，早已打破過去那種學(xué)歷越高越吃香，單身無牽掛受歡迎的常規(guī)了。而是趨于學(xué)歷一般化，能適用就行，有娃的員工家庭基本成型，也不需要休長假，或是為休假不休假鬧得雙方都不愉快。

我們不必對求職“奇葩現(xiàn)象”過度解讀，企業(yè)招聘員工本來就有自己的用意和條件，求職者遭遇門檻設(shè)置也給后來人提了個醒，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，我們并非需要千人一面的高學(xué)歷人才，而是迫切需要創(chuàng)新型人才，尤其需要既能動腦又能動手的復(fù)合型人才；同時還需要對企業(yè)具有較高的忠誠度，心甘情愿地與企業(yè)同甘苦共患難的人。我想，這樣的人才最受企業(yè)歡迎，才能找到自己的立足之地。

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