對于求職“奇葩現(xiàn)象”需理性看待(2)

最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

對于求職“奇葩現(xiàn)象”需理性看待(2)

求職“奇葩現(xiàn)象”實(shí)為企業(yè)理性用人

針對招聘會上的“奇葩現(xiàn)象”,專家給出解釋,所謂“奇葩現(xiàn)象”,表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性。專家的這番解釋,直接說明了求職的“奇葩現(xiàn)象”實(shí)際上是企業(yè)用人上更加理性、更加務(wù)實(shí)。面對這一變化中的市場需求,高校和求職學(xué)生唯有把握好這一用人方向標(biāo),才能培養(yǎng)出市場需要的才人,從而提升就業(yè)率。

企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)的變化不是稀罕事,隨著企業(yè)發(fā)展階段的不同、業(yè)務(wù)內(nèi)容的變化和人才培養(yǎng)特點(diǎn)的變化,企業(yè)適時(shí)調(diào)整選人標(biāo)準(zhǔn)是促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必然之舉。曾經(jīng),國內(nèi)高等教育資源匱乏,碩士、博士等高層次人才稀缺,供不應(yīng)求是市場常態(tài)。當(dāng)然,在出國留學(xué)機(jī)會較少的時(shí)期,海歸們因?yàn)橄硎苓^國外優(yōu)質(zhì)教育資源,鍍金回來,身價(jià)自然高。而單身的青年人往往干事有沖勁,可已有孩子的求職者往往會因孩子和家庭瑣事而分心,單身就業(yè)好于“有娃的”,也在情理之中。

可如今,整個(gè)人才培養(yǎng)的大環(huán)境發(fā)生了變化,企業(yè)用人自然要隨之作出調(diào)整。人們常說“鞋合不合腳,只有腳知道”,企業(yè)選擇人才也是這個(gè)道理。在高等教育資源逐步富足,留學(xué)市場日益混亂的當(dāng)下,高層人才資源充足使得對博士生的投入和產(chǎn)出不成正比,留學(xué)生隊(duì)伍龐大伴隨著“混”文憑現(xiàn)象,加之,人才流通渠道更加通暢,單身求職者跳槽的幾率更大了。所以,既然舊鞋已然“不合腳”,那么鐘情于“性價(jià)比”高的本科生、更加本土化的國內(nèi)畢業(yè)生和穩(wěn)定性更高的“有娃的”求職者自然成為較好的選擇。

當(dāng)然,面對企業(yè)“奇葩”的用人標(biāo)準(zhǔn),求職者也不必灰心,有的企業(yè)愿意選擇本科生、“土著人”、“有娃的”,自然也有企業(yè)需求高層次人才、留學(xué)生、單身的,畢竟扎實(shí)的理論功底、豐富的求學(xué)經(jīng)歷、獨(dú)立向上、干勁十足的工作態(tài)度都不是瓷娃娃,也是經(jīng)得起考驗(yàn),能產(chǎn)生更高價(jià)值的獨(dú)特優(yōu)勢,只要求職者擯棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、不合時(shí)宜的職業(yè)態(tài)度,選擇適合求職者的企業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路,職場必然成為舞臺。

經(jīng)濟(jì)社會在發(fā)展,企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)在不斷變化。不找最好的,只找合適的,男女朋友談戀愛尚且如此才能長久,一個(gè)企業(yè)選人用人亦要如此。市場需求是人才培養(yǎng)的方向標(biāo),求職“奇葩現(xiàn)象”實(shí)為企業(yè)理性用人。高校和求職者在吐槽企業(yè)用人“奇葩”的時(shí)候,不妨把握好這一務(wù)實(shí)的用人風(fēng)向標(biāo),唯有如此,求職者才能成為企業(yè)的“寵兒”,順利實(shí)現(xiàn)從校園學(xué)生到職場新人的華麗轉(zhuǎn)身。

求職奇葩現(xiàn)象要靠法治糾偏

從用人單位的反饋來看:某些博士生比不過本科生,除了用人單位基于對崗位的匹配分析之外,還有對本科生思維相對活躍、精力更加旺盛的主觀偏見;留學(xué)生不敵國內(nèi)“土著”,除了“海龜”薪水要求高之外,還有“海龜”缺乏國內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的主觀偏見;單身的拼不過有娃的,除了沒有婚假、產(chǎn)假的客觀有利之外,還有對有娃的更成熟和沉穩(wěn),以及那份責(zé)任心的主觀偏見。

因此,要說新的奇葩現(xiàn)象表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性,也僅僅是相對以前“唯學(xué)歷”等奇葩現(xiàn)象而言,實(shí)際上還是有主觀偏見和無形歧視夾雜其中,并不能算進(jìn)步,更說不上成熟和理性。新奇葩現(xiàn)象的實(shí)質(zhì),只是就業(yè)不平等的新現(xiàn)象、新特點(diǎn)而已,真正成熟和理性的就業(yè)市場,就不能容忍任何奇葩現(xiàn)象的存在。只要有奇葩現(xiàn)象的存在,就難以引導(dǎo)求職者真正樹立科學(xué)的就業(yè)觀。

真正成熟和理性的就業(yè)市場,應(yīng)該強(qiáng)調(diào),除非有合法合理的目的,任何基于性別、種族、年齡、學(xué)歷、婚姻、宗教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)、社會出身、健康情況、外貌等原因采取的差別對待,都會被禁止。正因?yàn)槿绱?,在有些國家,簡歷只需要書寫與工作有關(guān)的內(nèi)容,比如工作經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷等,求職簡歷上是不允許附應(yīng)聘者照片的,如果簡歷中有過多諸如身高、婚否等個(gè)人隱私的內(nèi)容,簡歷很可能被退回,并聲明這不符合應(yīng)聘規(guī)矩。

以我國就業(yè)市場出現(xiàn)的新奇葩現(xiàn)象來說,在雙向選擇的情況下,除非博士生、留學(xué)生、單身的提出了用人單位可承受之外的條件,或者有明確證據(jù)證明其不符合崗位要求,否則,就只能就工作崗位本身所需條件來擇優(yōu)錄用,白紙黑字的寫明“只要本科生”“只要國內(nèi)生”“只要已經(jīng)生娃了的”,難道不是對研究生、留學(xué)生、單身群體的一種歧視嗎?這種歧視相比傳統(tǒng)的歧視,只不過是倒過來了而已。難道值得我們?yōu)橹澑鑶?

是的,求職者需要更加理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,以適應(yīng)新的就業(yè)形勢,“唯學(xué)歷論”等不合理不合法的觀念確實(shí)需要破除。但是,破除的代價(jià),不是用新的不平等和歧視去取代舊的不平等和歧視。就業(yè)市場復(fù)雜多變,變的是對知識技能的要求,是招聘崗位的結(jié)構(gòu),而不變的應(yīng)該是對公平就業(yè)的提倡和要求,是對任何就業(yè)歧視的反對與禁止,任何將應(yīng)聘者引向“打鐵還需自身硬”之外的奇葩現(xiàn)象,都與法治化招聘理念相悖。

因此,面對就業(yè)市場的新奇葩現(xiàn)象,專家表示切記要以就業(yè)公平為基本依據(jù)和邏輯,切莫想當(dāng)然的“滿嘴跑火車”,從而擴(kuò)大社會不良影響。而對勞動執(zhí)法部門來說,也切莫被新奇葩現(xiàn)象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而應(yīng)該堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,加強(qiáng)執(zhí)法和社會宣傳教育,不要容忍任何奇葩現(xiàn)象的存在,真正構(gòu)建成熟和理性的就業(yè)市場。

責(zé)任編輯:楊雪校對:蔡暢最后修改:
0

精選專題

領(lǐng)航新時(shí)代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺:搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺
您也可以通過點(diǎn)擊圖標(biāo)來訪問官方微博或下載手機(jī)客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端
京公網(wǎng)安備京公網(wǎng)安備 11010102001556號